請負契約と従業員間のパワハラ

質問

若手従業員が同じ会社の中年の非正規従業員から理不尽なパワハラを受けたと急に退職しました。
ちょうど年末年始の休みと重なり
体調不良の欠勤+年末年始休業を合わせ、2週間での退職。

1月下旬、会社が請負として入っている企業から、「1月中考慮した結果、来年度は契約しない。」との通達がありました。

この決定に、パワハラによる退職は関係しているでしょうか？

回答No.3

habataki6

基本的に会社というのは、どのような人たちと仕事しても、
協力性や協調性は、評価に含まれています、例えるなら
100仕事有るとするなら、遅い仕事しかできない人いれば、
仕事を遅い人に合わせると、皆仕事する気無いとされます、
チームワークで助けて、100の仕事を時間内にしないと、
会社のお荷物にされます、できなくても残業すれば、仕事
する気有るよね、解釈されますから、ノルマしないで帰る
事は不可能です。

＜非正規従業員から理不尽なパワハラを受けたと

パワハラは偉い立場の人がする事です、非正規
なんていうのは、誰かの一言で、どこかに飛ばさ
れてしまいます。

回答No.2

g5jmjjnr37

状況がよくわからないのですが、その若手従業員は中年と同じ会社に所属してるということでしょうか？
同じ会社の正社員であなたの会社に派遣されてるということ？
会社は同じだけど若手は正社員で中年は契約社員みたいな非正規社員ってこと？

そしてその請負として入ってる企業というのは、その二人とどういう関係？
その会社が若手と中年が所属してる会社ということ？

回答No.1

agehage

ここで聞いてもわからないと思います

ただ今はどこも原料が入らなかったりコロナだったりで協力会社はどんどん切られる状況です
というか、こういう事態のために協力会社を利用してる訳です