面接での逆質問

質問

2次面接で面接官に好印象を与える逆質問はどんな質問ですか？

回答No.6

ryutaro12

私には〇〇の様な特技・実績があります。
御社はそれを活かすことができますか？

回答No.5

hue2011

自分の会社をどう把握しているのかがわかる視点での質問を歓迎します。
この業界の中でこれこれこういう方向に進もうとしているのでしょうか、みたいなものであれば、業界自体も研究したのが明確なうえ自社の方向性も自分なりに観測しての質問だからです。

一方しやがったら、あ、こいつもかと思って評価が低くなるのは、残業がありますかだとか、自分にいくら払ってくれますか、という、まだ働いてもいないのに待遇のことをつべこべいうやつらです。

そもそも面接官が答えらえるような質問じゃありません。残業の有無やシフトの組み方なんかは配属された現場によって変わりますし、そもそも給料を決める担当者ではないから給与系に責任を持って答えることができません。

面接官は、人材として有能かどうかの判断をし、意欲のもちかたなどの評価をして報告書を上にあげるだけの仕事です。もちろん2次面接の場合は役員が混ざっているような場合もありますけど、役員のほうは直接給料を決める立場ではなくしかるべき部署が算定したものを認めハンコつく立場ですから、そんなことを言われても困ります。役員は現場の管理者ではありませんから残業等のことはよくわかりませんし。

この役員たちということを考えたら、会社が今後進む道とか希望のありようを訊いたらどれだけ喜ぶか、想像するまでもありません。

回答No.4

potatorooms

顧客視点での現状の事業の課題を問題意識として伝えて、就職後の一担当者としての改善点を連動する形で質問できること。

回答No.3

mimazoku_2

ありません。

基本的にその会社について可能な限り調べる事。
ＨＰがるなら、そこから質問を作る事。
それ位の能力を示さないと、採用には至らないかも？

回答No.2

noname#234073

土日は休みですか？

回答No.1

noname#234073

私にいくら支払ってくれますか？