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退職は無責任？部長未満の賃金格差と社長親族への特典に悩む管理部の苦悩
- 現在、中小企業の管理部で働く男性が、部長未満の賃金格差や社長親族への特典に悩んでいます。
- 給与計算や労務、財務などの業務担当者として、社長に提案する立場にいるものの、部長以上は全て社長親族で、部長の賃金テーブルが上昇している一方で他の社員の給与は頭打ちとなっています。
- 残業代も支給されず、高額な株主配当金を受け取っている社長親族に不満を感じながらも、他の先輩社員を心配して辞めることができず、どうすれば良いか悩んでいます。
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- kanstar
- ベストアンサー率34% (520/1500)
まず、「職業選択の自由」は日本国憲法で保障されている権利です。 では、雇用とは労働力を提供し、その対価を貰うというものです。 > 部長は実務がからっきしなので、実質40代の先輩と私が業務を二分し > 担っている状態です。 ということなら、それなりの額の給与を貰わないと待遇としてはどうなんでしょうか。 生活はお金がなければ、生活が出来ない。 仕事をやりすぎると過労死する。過労死しても、ほとんどの企業は責任を取ってくれない。 これで答えは分かると思います。
お礼
回答ありがとうございます
- potatorooms
- ベストアンサー率28% (3506/12497)
会社のオーナーが利益を独占するのは、ある意味で健全な自由主義経済です。 ご質問者さんが、同族の人たちに不満を持つのは、私は健全な状況でないと思っています。 が、辞めるのはご質問者さんの自由だと思います。 そして、あなたがやめることで業務がはたんした場合は、残った人たちのタメになると思いますよ。 破綻した業務を立てなおさるだけの力量のある人を雇わないと事業がとまるってことですから、人の補充や賃上げが行われるんじゃないかと思います。 仮に倒産したとしても、あなたがやめたいくらいですから、同僚の人もさほど困らないかもしれません。 私は無責任とも思いません。
お礼
回答ありがとうございます
- stss08n
- ベストアンサー率16% (454/2764)
退職は、無責任でしょうか。？ ：どんな企業も慈善事業でないし、労働者への報酬均等分配が有ろうが、無かろうが経営者様の、自由裁量の範疇でしょう。 部外者が、何も、ジャッジを下す事等、出来っこないでしょうし、かく言う投稿者様だって、中小企業で、労働組合もなくて同族経営上の各種弊害があるなら、そう言う経営上の矛盾点に対して”アレコレと対策なり外部”公正な労働組織人との交流を深めるなり労働組織行動を興せば良い事ですし、何か、”組織行動でもしたのでしょうか。・・・えぇッ、どうなのでしょうか。・・・ ＊＊＊ ＊＊＊ ＊＊＊ 何か投稿者様自身が、まるで悲劇のヒーローとでも”ご自身の人生だか、職業を 美化し過ぎ？なのか、そんな”お人好しな方はまず、いないでしょう。 ＊＊＊ 誰でも、働くと言う事は”労働雇用契約事項の一つでしか、ないのですから、別にいい加減に見切りを付けて、サッサッと退職届けでも何でも”自主退職でもすれば良いだけでしょう。・・・ ＊＊＊ 残された、後の事は”残った幹部職員なり経営者達が、どうするかを考えるだけの事でしょうに、何とも、こう言う投稿文章は”読んでいて”只々、唖然茫然とするだけでしょう、結局”貴方様は”色々書き連ねていても、不平不満と自己の職責待遇が、不満だらけで遣り切れない”愚痴とボヤキと自己被害的妄想に、外部の こう言うサイトへ、外聞も恥ずかしさも無くて”やたら、ただ、告げ口をしたかった。・・・それだけで、そう言う事だけでは、ありませんでしたか。 ＊＊＊ ＊＊＊ ＊＊＊ さぞかし”気持ちは清々したでしょうから、どうぞ、辞めるも辞めないも、自由ですから”ご自身の気の済む様に、行動をされたら良い事でしょう。
お礼
回答ありがとうございます。自由にします。
- okwavey2
- ベストアンサー率15% (251/1593)
>退職は、無責任でしょうか？ いえ。別に。 あなたがどうしても必要なら、退職の話を出せば、会社は金を出します。 それがないなら、さほど必要ではないと言うことですね。
お礼
回答ありがとうございます
- nekosuke16
- ベストアンサー率24% (903/3668)
「退職は、無責任でしょうか？ 」 いや、無責任ではないと思いますよ。 同族経営であれ、零細企業であれ、親族のみに賃金が集中する歪んだ企業であれ、退職は個人の都合ですから、特に気にする必要はないですね。 また、他の回答者にもあるように、会社は誰かが抜けたところで何とかなるものです。 貴方がいなくなったところで、一時的な混乱はあっても、次第に収束し通常に戻るものです。 「辞めたいのに辞められない状況」に陥っているのは、あなた自身の心にある罪悪感のようなものであり、それは貴方個人のいい意味での人間性の問題ですが、一方で、企業体質への失望も退職へと傾く重要な要素です。 気にすることはないと思いますよ。 未練がないのであれば、淡々と退職の準備をしましょう。
お礼
回答ありがとうございます
- 山田 太郎（@f_a_007）
- ベストアンサー率20% (955/4574)
Q、退職は、無責任でしょうか？ A、会社は、質問者が退職しても痛くも痒くもありませんよ。 ＞私が辞めたら40代の先輩やその他の社員が心配です。 心配無用。質問者が退職しても、何も変わりません。今まで通りです。
お礼
回答ありがとうございます
- 波 蔵（@namizou2018）
- ベストアンサー率13% (178/1339)
会社に退職する際の規定があるかと思いますので、それをきちんと守り退職の手続きをすれば何も問題ないかと思います。無責任でも何でもないです。 会社はあなたが居なくなっても回ります。他の人があなたがしていた業務を引き継ぐだけです。もし会社にあなたの穴を埋める事の出来る人材がいないのであれば、求人を出してその穴を埋めるだけです。辞めた後の事まで考える必要はありません。 余計なお世話かもしれませんが会社を辞めた後の事は考えていますか？ある程度の見通しが立ってからでも辞めるのは遅くないかと思います。 先の事を考えずに安易に会社を辞めてしまうと、転職活動が上手くいかなかったり、今よりも年収が下がる事も十分にありえます。 私から一つ提案があります。今の会社に勤めながら副業を始めるのはどうでしょうか？副業が上手くいかなくても会社からのお給料があるので生活に困ることはないし、軌道に乗ったら会社を辞めて独立することもできます。 また会社に勤めながら、プログラミングやｗｅｂ関連のスキルを習得してフリーランスになって生計を立てる道もあります。 サラリーマンである限り、どこの会社に行っても大なり小なり不安や不満は出てくるでしょうし、お給料も貰い続けるためだけに、色んな事を我慢して犠牲にし一生会社からコントロールされ続ける人生を送る事になります。自分でコントロールできる人生を送りたいなら、サラリーマン以外の働き方でないと駄目なんです。
お礼
回答ありがとうございます。まだ、フリーランスになるには、厳しいのでもう少し経験を積んでから考えます。
- ADATARA
- ベストアンサー率43% (583/1345)
こんにちは！ 中小企業，同族会社で部長以上は親族，株式は親族が持ち高配当，一般職員は４０歳で昇給停止・・・同族会社では良くあることです。珍しいとは思いません。 ＜辞めたい・・・先輩社員が心配です。 今，辞めるべきではないと思います。 今，転職しても同じような会社か，もっと下のレベルの会社しかない可能性があります。少なくとも，次の職を確定させてから行動すべきでしょう。 提案として，来年度の公務員試験を受けではいかがですか？ 実は，年齢３０歳未満，中学校卒業以上の人が受験できる国家公務員試験があります。試験名称を記載すると，これを読んだ人が殺到して倍率が上がるといけないのであえて記載しません。自分の人生をなんとか軌道修正しようと思われるならば，試験案内書籍を丹念に探してみると良いでしょう。貴方の後釜はなんとかなります。経営者たるもの，経理事務の重要性を認識しているでしょうから，その辺は考えるハズです。ご自分の将来のことをお考え下さい。幸い，２０歳代後半の年齢ですから，頑張ればなんとかなりますとも！ ＜無責任でしょうか？ 会社や先輩に対して無責任ではありません。 ただし，このままでは自分の将来に対して無責任の状態です。
お礼
回答ありがとうございます
- takuranke
- ベストアンサー率31% (3924/12456)
＞40代の先輩や、その他先輩社員が心配です 何の心配でしょうか？ 質問者様が入社する前から同じ状態でしょうから、 賃金等の労働条件はいてもいなくても変わりがありません。 転職するのなら早いほうが良いです。
お礼
回答ありがとうございます
- 177019
- ベストアンサー率30% (1039/3444)
貴方が辞めたいという理由が、明確ではありません。書かれている事は理解出来ますが、これもすべて会社にそれだけの財源があり、利益を上げている証拠だと私は思います。世の中、上を見れば切りがありませんし、７０％の会社が赤字経営です。貴方一人でこの業務を熟しているのでは無く、先輩達がいるわけですからもう少し話合われて見ては如何ですか？
お礼
回答ありがとうございます
お礼
専門学生時代に完全合格できなかった、とある国家資格に昨年社会人大学院を経て合格しまして、後のことは、当時の先輩の事務所にお世話になろうかと考えています。 親身に回答いただきありがとうございました。