パワハラを受けている知人のためにできることはないか

質問

知人Sさんより上司Kからパワハラを受けているという愚痴を聞きました。SさんとKはCという会社の従業員の、部下・上司の関係で、私はそこの取引先…というと少し語弊があるのですが、サービスを受けている側です。

　Sさんとはかなり親しくなりまして、わりと踏み込んだ話もする仲なのですが、今日、ひょんなきっかけから上記の愚痴を聞きました。他の従業員がいる中、バカだのハゲだのと罵倒してくるそうです。

　Sさんは退職を考えるほど思いつめています。Cの社長のHさんはSさんの叔母なのですが、Sさんの属する部門はKも含めて3人しかおらず、誰かが辞めるとそれでもう仕事が回らなくなり小さな会社であるC社全体が傾きます。このため、Sさんの直談判を聞いたHさんもKには何も言えない状態なのだそうです。

　Kが、私達サービスを受けている者を職場では呼び捨てにしていることも聞かされ、私自身稀にKとも合う機会がありますから、どんな顔をして会ったものかと悩んでいます。

　他にもCの別部門の従業員TとK’（Kとは別人なので区別のためにダッシュをつけました）に少々不愉快な思いをさせられたこともあり、C社とのお付き合いを考え直そうかと思っていた矢先のことでした。

　Sさんはとてもいい人ですし、私自身パワハラに苦しんだ経験もあることからなんとかしてあげられることはないだろうかと悩んでおります。

　とりあえず、Sさんには証拠保存用のICレコーダーの購入と弁護士に話を持っていくようアドバイスしましたが、これ以外に私がSさんにしてあげられることはないでしょうか？

　私自身うつを患っていることもあり、悲しみのあまり涙が抑えられずにいます。

回答No.5

neKo_quatre · ベストアンサー

アドバイス出来る事だと、
・まずは、記録をしっかり残す。
　トラブルの内容の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。
　ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。
　質問者さんが相談に乗るがてら、記録をしっかり残してあげるのもアリでは。
・必要ならば、ＩＣレコーダーなども使用します。
　そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。

> とりあえず、Sさんには証拠保存用のICレコーダーの購入と弁護士に話を持っていくようアドバイスしましたが、

　質問者さんが購入、貸しといてあげても良いですし。
　パワハラ受けている状況だと難しいかもですが、相手に断ってから録音する用と、最初から黙って録音する用の複数台あると良いです。
　ポケット等に入れっぱなしで、音声が聞こえた時だけ、丸１日くらい録音できるような機種もありますし。

・通常であれば、直属上司、職場のパワハラ相談の窓口、労働組合などへ相談。
　相談した記録もガッツリ残します。
・窓口や組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談するのが良いです。

日本労働組合総連合会（連合）
https://www.jtuc-rengo.or.jp/
全国労働組合総連合（全労連）
http://www.zenroren.gr.jp/jp/
全国労働組合連絡協議会（全労協）
http://www.zenrokyo.org/
首都圏青年ユニオン
http://www.seinen-u.org/

　質問者さんがそういう団体へ相談、一緒に立ち合いして担当者に相談しても良いですし。
　どのみちハッキリした法令なんかに基づいた活動で無いですから、パワハラのタレコミがあった体で会社に電話、事実関係の確認とかってのも出来るかも知れないし。(結果、パワハラが悪化とかってパターンもありますが)

・弁護士以前の行政の相談先ですと、労働局のパワハラ相談に関する窓口、ないし法務局の人権相談に関する窓口が担当部署になります。

お礼

ありがとうございます。このご回答がとても具体的で一番参考になりました。

回答No.6

eroero4649

＞私自身うつを患っていることもあり、悲しみのあまり涙が抑えられずにいます。

溺れている人が、溺れている人を助けることはできません。まずは自分が泳げるようになることが最優先です。
その人とて、具体的な助けを求めているわけではありません。ヘタに動かれたらむしろ立場が悪くなり、「なぜ余計なことをしてくれた」といわれたらこちらが損です。
「自分としてはこうしたいと思っているから、協力してくれ」といわれたら惜しみなく協力すればいいと思います。しかし、その方とて大の大人です。自分の身に降りかかる火の粉は自分で振り払うべきです。「自分がこれだけ苦しいから、それを忖度して頼んでもないけど動いてくれ」なんてのは甘えです。

しかしストレスは溜まりますから、それを聞いてあげればいいと思いますよ。あとは「自分に何かできることがあれば協力するから、そのときはいってくれ」とでもいえば十分だと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。

回答No.3

波 蔵（@namizou2018）

何も出来ずもどかしいでしょうが、話を聞いてあげる事ぐらいしか出来ないかと思います。ですがそれで心が少しでも軽くなるかと思います。

お礼

ありがとうございます。そう言っていただけると焦りが薄れる思いです。

回答No.2

kimamaoyaji

他社であり、他人のパワハラに口を出すのはまずいと思います。
内政干渉だし、Sさんの言っている事はある意味で正しいのかもしれませんが、思い込みなどで誇張されている場合もあり、実際と異なる場合もあります。
例えば労働基準監督署まで話が行った場合、実際は違ったという結果になっても、会社に労働基準監督署が入ったという事実は残り、悪い噂として広がり、その業績悪化や求人がうまく行かなくなった原因が貴方だとなった場合を考えてみてください。
ぐちを聞いてあげるのは、Sさんのストレスを減らすことにはなりますが、その先の行動は貴方が全責任を負う覚悟が無い限り止めるべきだと思います。
Sさん本人が決めて行動するしか方法は無いと私は思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。

回答No.1

okwavey2

アルファベットに置き換えたのが分かりづらかったです。

登場人物や会社も同類になってしまって混同してしまいます。

知人
その上司
知人の勤める会社
その社長
別部門の従業員二人

このまま書いていただけると分かりやすそうなんですけど。

多分あなたには、もともと知っている人や会社のイニシャルかなにかでわかりやすいんでしょうが、回答者は全員知らない人なので、イニシャルは意味のない記号になります。

>これ以外に私がSさんにしてあげられることはないでしょうか？

あなたに何が出来るのかわかりませんが、

助かることなら、
待遇の良い転職先を紹介してくれる。

避けてたいことなら、
親身になってくれるのは嬉しいが、重荷にはならないで欲しい。

すぐに思い付いたのはこれくらいです。

お礼

OKWAVEの質問文は一度投稿したら書き換えられないので、そうおっしゃられても困ってしまいます。ともあれ、ご回答ありがとうございます。