職場のパワハラに悩む友人を助けたいです。

質問

職場のパワハラに悩む友人を助けたいです。

世間的には優良と思われる企業に勤める20代後半の友人（男性）Tがいます。
最近様子がおかしかったので聞いてみたところ
職場の上司からひどいパワハラを受けているようでした。
おそらくもう数年の間我慢しているようです。

・社内や社外取引先との飲み会で全部脱げと言われたり（全裸にさせられることもしばしばあるそう）
・業務中に呼ばれ上司の元に行くと耳元で「死ね」と言われたり
・スナック等に行くとお金がないといい男友達Tが支払をし
・仕事上の指導は一切せず
・「もう会社来るな」、「死ね」、「殺すぞ！」などの謂れのない中傷

とにかく人格否定などの言葉の暴力が尋常でなく
T以外にもTの先輩も似たようなパワハラに合っていますが
先輩も我慢しているようです。

Tは元々体育会系なので精神面が弱すぎるということはないはずなのですが
最近は見ていられないくらい落ちていることが多く心配です。

社内にもその上司がやりすぎだと思ってる方もいるようですが
特別注意するでもないような感じです。

今現在話を聞いたり気分をあげるよう元気付けたりはしていますが
根本的な解決にはなっておらず、
なるべくTに不利益にならないよう何か助けることができたらと思うのですが
会社が違う私に出来ることはあるでしょうか？

ちなみにTの同僚（違う部署）も会社の上司に殴られ会社に報告して改善を求めたところ
飛ばされてしまったという過去があります。
以上を踏まえパワハラ対策に詳しい方などいらっしゃいましたら教えて下さいm(_ _)m

回答No.5

takuranke · ベストアンサー

＃２です。
＞Tが会社にいられなくなったり働きずらくなったりはどうなのでしょうか・・・
問題も解決したいが会社もやめたくないとは難しいかもしれませんが出来れば今後も会社には勤め続け
上司の問題を解決させたいです。

労働組合があり、ご友人が組合員であるのなら。
本来、組合執行部が全力をかけて、組合員を守るものです。
ですので、労働組合がまともな活動をしているのなら、相談し、団交を依頼し、同席して改善要求します。

また、人権擁護局も場合によっては認定してもらえない可能性があるので、
録音が出来るのなら、弁護士に直接依頼して、
会社と交渉してもらう。

または、刑事告訴をする、
名誉毀損罪に該当すると思います、
それと、裸踊りはセクハラにも値します。
ただし、親告罪なので、訴える意思を固めないと警察は動いてくれません、
告訴しに行って、意思がぶれると、たいした問題ではないと思われます。

これらのどれかを行って、会社に居難くされたりした場合、総合労働相談センターで「あっせん」の手続き（無料）をとるか、労働審判手続き（有料）をとり、会社から受けた不当な扱いを撤回させるなどします。

労働問題は、我慢するか戦うかになります。
異動希望を出しても受けてくれない場合もありますので、
速い対処をしたほうがいいです。
欝になれば会社の思うつぼです。

組合がまともな活動をしていればいいのですが。

それと個人ユニオンはお薦めしません。
交渉を全て個人ユニオンの執行部に委任しますので、
希望する決着にならない可能性が高く、
最近ではトラブルになっているケースもあるそうです。
継続して勤めたいのに、お金で解決されて、辞めることになったなど。

お礼

2度も回答を寄せていただきありがとうございましたm(_ _)m

上司理由での部署異動を申請するとのことです。
人間関係での異動希望なので友人の出世は難しくなるかもしれないとのことでしたが
自分が適当な理由をつけて移動しても次にまたその上司の下につく者が
同じ目に合わないようにしたいと言ってました。

回答No.6

gorira777

パワハラの場合は個人ではなく、
管理者である会社を訴えるようにしてください。

回答No.4

snowplus13

こららでご相談ください
※法テラスは法務省の系列機関です
http://www.houterasu.or.jp/service/roudou/power_harassment/

回答No.3

Lessthan18

私もAns2：takurankeさんに賛成です。

しかし・・・未だにそんなアホな会社があるんですね～
信じられない。

差し支えなければ、業界だけでも教えて頂けませんか？
今後、私も気を付けたいので。

お礼

遅くなりましてすみませんm(_ _)m

私も聞いた時は驚きました。
これから大きな問題になるかもしれませんので業界さえも伏せさせていただきたいですm(_ _)m
申し訳ありません。

回答No.2

takuranke

本人連れて、法務局の人権擁護局へ相談に行く。
体育会系だからと精神面が強いうというわけではありません。

出来れば録音物があるといいのですが、録音できる環境でしょうか。

それと、上記が嫌だと言われた場合、会社に組合があり、ご友人が加入していて、なおかつ、組合が正常に機能しているのであれば、組合に訴えることで改善される可能性が高いと伝える。

殴られれば楽なんですがね、警察を呼んで傷害事件にできますので、
確実に告訴して、民事訴訟も起こし、ついでの使用者責任で会社にも民事訴訟を起こすことができます。
そうすれば言い逃れはできなくなりますので、白黒はっきりつきます。
その後会社から嫌がらせを受ければ労基署か総合労働相談センターで「あっせん」の手続きを行います。

お礼

詳しく教えていただきありがとうございますm(_ _)m

録音は何とか出来ると思います。
Tの会社にも労働組合があり本人も加入しています。
組合にも話してないということは
言っても無駄だと思っているのか？言えないのか？
今日Tに聞いてみます。

問題が大きく露呈した場合、
Tが会社にいられなくなったり働きずらくなったりは
どうなのでしょうか・・・
問題も解決したいが会社もやめたくないとは
難しいかもしれませんが出来れば今後も会社には勤め続け
上司の問題を解決させたいです。

回答No.1

05290907

メンタル強い人でも、そんな事されたり言われたりすれば病みますよ・・・。酷すぎです。
訴えられるレベルですよ！
改善は難しいと思います。部署を変えるか、転職しかないんじゃないでしょうか？
体調がもっと悪くなる前に会社を変えた方が彼の為だと思いました。
殴られた人も会社に報告して、被害者が飛ばされるあたり、いい会社とも思えません。
彼を守るなら、転職をあなたからすすめてみては？もちろん、辞めるならパワハラの件を訴えるべきです！

お礼

ご回答ありがとうございますm(_ _)m

本当ひどいですよね。
今まで気付いてあげられずTがずっと明るく振舞ってた
ことを考えると涙が出そうになります。

部署移動希望を次回出すことを勧め本人も
次回は希望を出すと言っていました。
会社自体は待遇が良いので辞めないとのことです。
私としても上司のせいで職を失うより
今の会社に勤務したままTがこれ以上苦しまなくて済む方法を
探したいと思っていますm(_ _)m