残業に関する質問……これはパワハラに該当しますか？

質問

派遣社員として工場で働いています。入社から3週間程度です。
出荷部門に在籍していますが、残業が当たり前という空気です。ただ、私は入社してから2度も発熱の症状が出たこと、また残業するようになってから体調も思わしくないこともあり、体調管理の意味でしばらく残業しないことを上司に伝えました。

すると本日、別の上司に当たる人物に「残業するかしないかは、お前が決めることじゃない。会社の都合で残業させないこともあるし、残業させて帰らせないこともある」「そんなことも知らないのか。お前は社会人としての常識がない」と言われました。この際、自分が「体調が理由で残業しないことは伝えた」と言おうとすると「お前がするかしないか、じゃねえんだよ」と何度も話を遮られました。

また別の日には「じゃあ残業しねえんだな？」と聞かれたので普通に「残業しません」と答えたところ「しませんじゃねえよ馬鹿やろう」「やめちまえよ」等と何度か言われました。

残業の強制自体はパワハラに該当しない場合もあるようですが、健康上の理由で残業しないと言っている従業員に対して上記のような発言をするのは、パワハラもしくは問題発言に該当しないのでしょうか？
自分としては、パワハラ等を訴える派遣会社の相談窓口に報告しようと思っています。

労働問題に詳しい方からの回答お待ちしております。

回答No.4

noname#257774 · ベストアンサー

原則、36協定が結ばれていれば残業を命じることができて従業員は断ることはできません。
ただあくまで原則であり、体調不良や育児や家族の介護、妊娠や出産など正当な理由があれば断ることはできます。
これを知らないアホが多い。

あなたの場合は体調を整える貯めが理由ですから正当な理由です。
36協定は体を壊してまで残業することは認めていません。

加えて、正当な理由で断ってるのに、頭ごなしに怒鳴りつけて馬鹿だの辞めろだのと言うのは完全にパワハラです。

遠慮なく派遣会社だけでなく派遣先のパワハラ相談窓口に相談しましょう。

っていうか、まともな派遣会社なら営業担当が派遣先にクレーム入れてくれますけどね。

お礼

ご回答いただき、ありがとうございました。

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回答No.3

FattyBear

36協定があったとしても、それだけで個別の労働者に対して残業を命令することはできません。また、いつでも制限なく残業命令ができるわけではないのです。　下記、参照下さい。
https://www.vbest.jp/roudoumondai/columns/1517/

お礼

ご回答いただき、ありがとうございました。

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回答No.2

FattyBear

本来、残業は上司から依頼され承諾した部下が行う業務です。
自分の仕事の進みが悪くて残業を自ら行う場合も残業申請を
上司に申請して承認をもらって行う場合もあります。
昼間の勤務時間は就業規則で決められており特別な理由か、
与えられた休暇制度を利用する以外は勤務時間を守る義務が
ありますが、残業は前述のように考えられ、断ることもできる
業務です。
体調が悪く勤務に支障が出る場合は昼間の勤務時間内であっても
勤務を中止できます。支給された有給休暇に置き換えもできる場合
もありますが、それが無くとも中止可能です。当然、早退として
給与はその分引かれますが。あまり頻繁だと社員としての評価は
下がります。
「残業するかしないかは、お前が決めることじゃない。」と
「残業させて帰らせないこともある」は、上司の思い違い、間違い
です。残業の強制自体はパワハラに該当すると思います。
パワハラ等を訴える派遣会社の相談窓口に報告すべきだと思います。
あなたのためだけでなく、そのような会社（ブラック企業）が存在
すること事態無くすべきです。

お礼

ご回答いただき、ありがとうございました。

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回答No.1

ji1ij

36協定を締結しており
労働契約書や就業規則に
・業務上の必要が認められた場合、時間外・休日労働を命じることができる
この様になってるなら合法です

お礼

ご回答いただき、ありがとうございました。

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