派遣から正社員 条件が悪い場合

質問

20代後半で派遣で三年目になります。
事務です。
正社員になれるという噂は一年目のときからあったのですが、なれずにここまで来ています。

他の社員の方は賞与年2回ありで、決算手当等ももらっています。

最近社員の話が出て、条件を聞いたら、基本給は16万（手取りだと13万～14万くらい）で賞与なし、ほか手当なしでした。
詳しいことはまだわからないのですが、交通費も出ないと思います。

基本給も派遣の時より下がってしまいます。
他の社員は全員賞与があるのに、私だけないというのは、遠回しに辞めてほしいという事でしょうか？

この条件だったら、皆さんなら転職を考えますか？
また、同じ社員なのに賞与ある人、ない人がいるのは普通のことですか？

回答No.7

creamcheese · ベストアンサー

＞今回の話は派遣会社から電話があり私に伝えられたのですが、
＞この場合社長に「なぜ賞与がないのか？」や基本給の値上げの交渉は
＞するべきなのでしょうか？

会社から提示される条件は、その人の評価や市場価値に比例していない場合も多いです。
なぜかというと、「相応の条件を提示しないと、優秀な人は入社してくれない」と考えるまともな会社もあれば、「どんな人でも、ギリギリまで値切ってやろう」と考える会社もあるからです。
後者の場合、いくら優秀な人でも交渉しないと安い給料で働くことになります。

質問者さんの場合も「あの派遣会社から来てるなら、どうせ今の給料は高くないはずだから、このくらいの条件でものむだろう」と思われてる可能性があります。

条件さえ合えば今の職場で働き続けたい、というのであれば、交渉してみた方が良いと思います。
もし入社することに決めたのであれば、それはもう絶対に交渉すべきです。
交渉は、家電量販店で値段交渉するのと同じことなので、気にせずビジネスライクにやることです。

私なら、前回の回答にも書いた通り、あまり良い会社とは思えませんので、交渉もせずに他の職場を探します。

お礼

回答ありがとうございます。最初は交渉して粘ってみようかな…と思いましたが、回答をみて自分の中で答えが決まってきました。
一度このような不信感をもつと、今後もなくなることはないと思います。
今のうちにちゃんと最初から正社員で入社できる会社を探したいと思います。
追加質問にも回答して頂き、本当にありがとうございました。

回答No.6

hue2011

自分が派遣なのに、「同じ社員なのに」という考え方はおかしいでしょう。
派遣だったら賞与がないのは当たり前です。派遣は、その会社の社員ではなく派遣会社の社員だからです。
決算手当がつかないのも当然です。

そこに大きな勘違いがあります。

派遣というのは、その会社が派遣会社から人を借りているのです。

もちろん、長く同じ仕事をつづけた場合正規雇用にしてもらうチャンスは与えられます。それは契約社員とか、直接契約の場合です。この場合は5年同じ勤務をした場合にチャンスが発生します。

派遣の場合は、派遣会社から人間を買うという手続きになりますので、いきなり正社員と言うことではありません。

派遣会社に支払ってそこから給与を与えるという形よりも直接給料を払ったほうが安くすみますからそういう方向の話を考える客先はあり得ます。これは安くしたいということです。だから基本給が正規雇用の場合派遣より下がるというのはあり得ます。

お礼

回答ありがとうございます。文章がわかりにくかったのかもしれませんが、今は派遣で、最近社員への切り替えの話がでて、このような条件だったという内容になります。

回答No.5

hla7yrgrg

どういう条件の社員なのか？　ってなのが問題ですね。

自分の知っている会社では、派遣から正社員になるまでに、準社員を挟まなくてはなりません。しかも、派遣を3年もしなくてはなりませんし、準社員になるための試験もあります。そうやってがんばっても、準社員は、正社員のような優遇はありませんし賃金は低いです。派遣よりも落ちますね。で、準社員を3年すれば、今度は正社員になるための試験があります。

人が集まらない原因はここだよねと思ったのが、派遣社員、準社員と年数を重ねているのにもかかわらず、給与計算において正社員になれば入社1年目と勘定されるようで、高卒であれば高卒の初任給、大卒であれば大卒の初任給になります。古い企業体質のところであれば、こう言うと感じのところは多いかもしれませんね。人はほしいが、給与や人事評価が整備できていないところへ、誰も入社しようとは思わないでしょう。「社員雇用の道もあるよ」と言われて派遣で来た人は、そんな内情が分かると1年以内で違う案件の企業へ移る人が多いですね。ただ、非常にぬるい会社だったので、パートやアルバイトかかわらず副収入目的の人は、辞めずに10年、20年と働いている人は多いです。

前置き長くなりましたが、

＞他の社員は全員賞与があるのに、私だけないというのは、遠回しに辞めてほしいという事でしょうか？
＞また、同じ社員なのに賞与ある人、ない人がいるのは普通のことですか？

正社員でも1年目（新卒）は賞与がないことが普通です。先にも上げましたが、日本の企業はエレベーター式を未だに引きずっている所は多いです。派遣や契約社員からなりあがって、2、3年正社員すれば年齢換算した給与に変わったりする可能性もあります（よほどの人材でない限り、数年様子見な企業は多いです）が、大抵の場合、過大な印象を与えないために一番低い待遇の条件しか言わないこともあります。

＞この条件だったら、皆さんなら転職を考えますか？

自分であれば、今の案件を期間いっぱいまでやって他の案件に移りますかね。個人的な考えですが、2020年までは、安牌に派遣で動けると思います。2020年あたりから、国からの補助金等が減る可能性は否めませんので、賃金の安い案件が多くなる可能性があります。もしそうなれば、派遣しながら転職先を探しますかね。現状、登録型派遣であっても、賃金的に（地方はどうかわかりませんが・・・）正社員の初任給とさほど変わらない水準ですので、なんとかたまにプチ贅沢しながら生活はできる報酬は得ることができます。

回答No.4

creamcheese

社員の話をされたのであれば、必要とされているのは確かだと思います。
ただし、出来るだけ安く雇いたいと考えてるのでしょう。

よほど特殊な職種じゃない限り、同じ会社の社員で賞与がある人と無い人がいる職場は聞いたことがありません。
二年以上働いた実績もあり、必要としている人をそんな待遇で雇おうとするような会社は、私ならとても信用出来ません。
正社員であっても、何かしら理由をつけて簡単に辞めさせたりしそうで、安定を求めるなら転職した方が良いだろうと私なら考えます。

転職するときに、元の会社の都合をどこまで考えるかですが、私ならそんな悪い条件を提示してくるような会社なら、何の義理も感じないので自分の都合のいいタイミングで転職します。
一ヶ月前に通告すれば十分でしょう。
（もし義理を感じるなら、出来るだけ会社の都合も考えて時期は調整します。）

向こうは限界まで安く値切って雇おうとしているのですから、こちらもドライに対応して構わないと思いますよ。
ご自分の転職の成功を一番に考えましょう。

補足

回答ありがとうございます。
やっぱりひどいですよね。約三年真面目に働いてきて、こんなことってあるんだ…とショックであまり寝られません。

小さな会社なので、皆同じような仕事で賞与もらっています。退職した私と同じ事務をしていた方ももらっていました。
今回の話は派遣会社から電話があり私に伝えられたのですが、この場合社長に「なぜ賞与がないのか？」や基本給の値上げの交渉はするべきなのでしょうか？
私もプライドがあるのでできればしたくないのですが（もうプライドはズタズタですが笑）…

回答No.3

potatorooms

〉同じ社員

ここが違うのでは？
社員にも様々な契約形態があるのはふつうのことです。同じ社員かを確認されることをオススメします。

回答No.2

yaasan

派遣で働き続けるには最長で３年というルールができました。ですから、あなたがそこで働き続けたいなら(会社が働いてもらいたいなら)、正社員待遇での再雇用が必要となります。

その際に条件を落としたという事は特別あなたに続けて欲しいとは考えてないのでしょう。

個人的には手元に入るお金が足りるなら、長期の雇用が保証される正社員になるのも良いと思います。

補足

回答ありがとうございます。
転職の方向で考えているのですが、現在事務員が私一人しかいなくて（一人やめました）、新しい人を募集してますが見つかっていない状況です。
この場合、自分の転職活動を優先して決まったらすぐにやめていいのでしょうか？それとも、新しい人が入ってくるのを待って、引き継ぎしてからやめるべきでしょうか？
三年目の期限は8月末までになります。

回答No.1

山田 太郎（@f_a_007）

Q、この条件だったら、皆さんなら転職を考えますか？
A、他人の意見は関係ありませんよ。

＞基本給は16万で賞与なし、手当なし！

まあ、珍しくはありません。また、社員一年目だと、そんなもんでしょう。

＞基本給は、派遣の時より下がってしまいます。

それでも、正社員の話を受けたがよい。

理由１、第一に身分と収入が安定する。
理由２、これからの実績次第では、賞与もゲットできる。

＞正社員としてどれだけの実績を残すのか？

これからが、勝負の本番ですよ。