派遣か正社員か

質問

宜しくお願いします。当方26歳独身女です。結婚予定はありません。4月いっぱいで、3年務めた会社（販売業）を退職し、現在転職活動中です。転職理由は土日休みが欲しかったからです。他にも理由はありますが、ここでは省略いたします。業界は絞っておらず、事務か営業事務職で探していました。そして、一社内定を頂きました。条件は手取り15万、各種保険完備、昇級有（年1）、賞与あり（3年目以降、年二回）、交通費支給、年間休日125日程度といったところです。ただ、派遣だと交通費や保険料を差し引いても、手取りが多い案件もあります。事務経験はありません。正社員の安定というメリットはありますが、この額面は平均的に見ると低いでしょうか？現在一人暮らしをしており、（家賃55500円）正直、手取り15万だと生活が厳しいようにも思えます。正社員で一旦入社してしまった場合、中々やめづらいでしょうし、派遣で事務経験を積んでから条件のいい正社員の案件を探した方がいいのでしょうか？今現在、これといってやりたいこともないので、仕事とプライベートをきっちり分けて人生を充実させたいと考えています。ただ、年齢やいままでのスキル、先の事を考えると混乱して自分で判断が下せません。アドバイスいただければと思いますので宜しくお願いします。

回答No.2

eroero4649 · ベストアンサー

給与の比較は、ボーナスも込みで考える必要がありますよ。派遣じゃボーナスはないんですから。例えば仮にボーナスが渋い会社で夏1ヶ月冬2ヶ月だったとしても、3ヶ月分の給料が上乗せされることになりますからね。それを考えると、差はそれほどではなくなるのでは？
また派遣はいつ切られるかは分かりません。実際に派遣では「クライアントが業務を縮小するから、契約の更新はないです」っていうことはよくあります。その場合は派遣会社は新しい仕事を紹介する義務があるのですが、それは相手が希望する職種や時給ではなかったり、勤務地が実質的にほとんど通えないところじゃなくてもいいのです。例えば、今まで交通費別・時給2000円の仕事だったとしても、次にある仕事は交通費込で時給1200円のだった、ってことだってよくあります。実際に派遣が切られるときというのは世間が不況になったときですから、「これしか仕事がないよ」ということはありますね。

まあそんなこんなを考えれば、正規雇用と派遣で派遣を選ぶメリットというのはほとんどないですね。最初から最長でも3年しか働かず、その後の進路が決まっているとか結婚していて夫が転勤族で遠い場所に転勤を命じられるかもしれないとか、そういう事情があるときだけでしょうね、派遣を選ぶのは。
事務か営業事務なら今どき正規雇用なら手取り15万円もしょうがないんじゃないかなあ。ましてや中途採用ですからね。事務系なんて志願者は山のように多くて今は仕事はPCの普及でどんどん減ってるのですから、求人が少ない上に薄給なのはしょうがないとも思います。いい給与が欲しければ、何らかのスペシャリストにならんといけませんわね。

お礼

早速アドバイス頂きありがうございます！正社員と派遣の捉え方など、順序立てて説明して頂き、よく理解できました！
人材コンサルタントの担当の方もおっしゃってましたが、やはり事務系の仕事は薄給なんですね、、私としては土日休みがいい！仕事以外で人生充実できる何かを探して行きたい！と考えていましたので、そこの優先順位あげるとしたら、給与面は目をつぶらなくては、というところでしょうか、、その部分ばかりは自分で決めるしかないと思うのですが、どうもありがとうございました！

回答No.6

manmanmann

26歳から手取り15万スタートは厳しいですね…。
でも同職種ではないと、そのくらいかなあ。
＞派遣で事務経験を積んでから条件のいい正社員の案件を探した方がいいのでしょうか？

これでもいいとおもいますが、事務は年齢を重ねるにつれ就職が厳しいです。
いまから一旦正社員を確保しておくのはありだとおもいます。

お礼

そうなんです。手取り15万というのが、少しひっかかってたんです。といっても前職とほぼ同じ給与ではあるんですが、、、一人暮らしを始めた分やりくりが難しそうです(⌒-⌒; )賞与発生も3年目からということで、時間かかりますが、未経験なので、まずは正社員から始めてみようかと思います！ありがとうございました！！

回答No.5

teresuta

どちらも経験があるので参考までに＾＾
事務の派遣を始めたのが25歳。2社派遣を経験しました。（どちらも上限3年までの更新）
契約上限の3年が近づくと落ち着かないし、なにより35歳派遣定年説というのがあってどんどん仕事を紹介されなくなります・・・。
やはり安定しているのは社員です。
派遣だと夏休みやお正月など休んだら休んだ分だけお給料は当然入ってきません。
長い目でみたら社員のほうが安定しているし、安心感が違います。
経験なしでスタートなので最初はお給料が低くてもスキルをみにつけて昇給していくことができると思います。
26歳でまだお若いので派遣でも～ってお思いでしょうけど、私は断然社員になってもらいたいです。
頑張って決めてください＾＾

お礼

経験者からのアドバイス有難いです！私自身かなりの小心者なので、派遣で契約日が近づいたら心身消耗するのは、必至です。実際現時点で、すり減ってますし。。。ですが、こうして応援していただけて本当に嬉しいです！正社員を選ぼうと思います。

ありがとうございました！

回答No.4

noname#209623

派遣で事務経験を積んでから条件のいい正社員の案件を探しても、好条件の職場をみつける事は難しいと思います。失礼ながら、年齢を重ね、資格も経験もなければ、年々、転職の条件は厳しくなっていくと思われます。文面だけで判断するのも厳しいですが、この内定は結構いい条件だと思われますが。

回答No.3

momijicyan

金額的なことだけを言うなら、何の経験もないのですから良い方じゃないでしょうか。

数年の経験があるとか、簿記の級を持っているとかならともかく、事務経験ゼロで雇ってくれるとしたら、それほど良い条件は望めないと思わないと。

娘がリクルートの紹介で、事務経験なしで契約社員になりましたが、すべて込みで１８万、ボーナスが年に４カ月、休みはカレンダー通りで初年度から有給は２０日です。

ちょっといいように思えますが、昇給はないし退職金もなし、毎年契約更新するだけです。

それでも経験なしで破格の条件だと思っています。

年齢が高くなるほど条件は厳しくなります。
もしもそれ以上のものを望むのなら、何かスキルを身につけることです。

簿記にしても、パソコンにしてもある程度は使えるものが必要です。

お礼

結構意見が分かれると思っていたのですが、正社員の方がやはりお勧めなんですね！娘さんの体験談を交えて頂いてのアドバイスありがとうございました！！

回答No.1

p-p

＞派遣で事務経験を積んでから条件のいい正社員の案件を探した方がいいのでしょうか？

そのパターンはありえませんね。
派遣社員というはパート近い仕事である程度限定的な仕事しか任されません。
経験ゼロよりはましですが

それがイコール業務経験とは判断されにくいです。
しかも年齢があがると募集自体がなくなってしまいます。

中には派遣で勤めている会社から正社員の誘いがある場合もありますが
そうでない場合、派遣でスキルを積むという考えはしないほうが良いです

あらかじめ事務経験がなくてもよい正社員を探すか
上記のように正社員の可能性のある派遣先を紹介してもらうか
紹介予定派遣（派遣で勤めて問題なければ正社員採用の派遣）を派遣会社に斡旋してもらうのがよいかと思います。

お礼

やはり、派遣と正社員では、ここまで世間的なイメージの違いがあるんですね！個人的には派遣で能力も高く真面目に取り組んでいる方もいると思うのですが、世の中厳しいですね！経験を積むにしても、正社員の方がいいということがよくわかりました！どうもありがとうございます！