ベストアンサー 旅行会社のHISとアクティビティージャパンという会 2018/06/04 18:31 旅行会社のHISとアクティビティージャパンという会社の関係性を教えてください。 代表取締役社長は同一人物ですか？ みんなの回答 （1） 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー 中京区 桑原町（@l4330） ベストアンサー率22% (4373/19606) 2018/06/04 18:52 回答No.2 https://www.travelvoice.jp/20160330-64111 子会社だそうです 質問者 お礼 2018/06/04 19:31 みなさんありがとうございます 通報する ありがとう 0 カテゴリ ビジネス・キャリア職業・資格旅行業務取扱管理者 関連するQ&A ＨＩＳという大手旅行会社にパート・アルバイトで応募 ＨＩＳの公式ホームページ（会社案内）の求人広告を見て応募しました。 その時に書いてあった募集内容は、 「海外旅行の電話受付や、オプショナルツアーの販売」 ということでした。 私は海外旅行に興味があったのと、コールセンターでの仕事の経験があったのでホームページ上から応募しました。 後日ＨＩＳから返信があり、 書類選考するので履歴書と職務経歴書を送付して欲しいとメールがありました。 そのメールを見た私は、履歴書と職務経歴書を添付してメール送信しました。 さらに後日にメールがあり、職務内容の説明と面接がしたいので西新宿にある本社に来てくだい。 とあったので、指定された日に面接に行きました。 面接には、 ＨＩＳの人事担当者が１名。 （関連会社の）アクティビティージャパンの面接担当者が２名。 の合計３名がいました。 その時、私はアクティビティージャパンという会社の名前すら知りませんでした。 面接に行ったら、アクティビティジャパンの担当者が開口一番で「ＨＩＳとしては不採用」と言いました。 その時私は、応募したはずのＨＩＳに不採用になったことをはじめて言われました。 さらにアクティビティージャパンの面接官は続けて、 「アクティビティージャパン」という関連会社があるから、 「代わりにその仕事をしないか？日本国内のインバウンドの仕事だ」などと言われました。 その会社に応募するかどうかをその場で判断を求められました。 私は、ＨＩＳに応募したつもりであり、 「海外旅行の電話の仕事ができる。」 と思って応募しました。 ＨＩＳに不採用になったということも、今はじめて聞いた。 と言いました。 それを聞いたアクティビティジャパンの面接官は、謝罪すらしませんでした。 「もう一度言います。あなたは不採用です」と言われました。 結局以下のことをその場で指摘できずに、その場で断って帰ってきたのですが、どうも腑に落ちません。 １．書類選考の段階で不採用だったのに、 面接に呼んで、ＨＩＳは不採用にしたことを告げ、応募した仕事とは別の仕事を行う関連会社を紹介するのは悪質だと思います。 ２．それともう１つは、 すでにＨＩＳにメール添付で提出しあった履歴書と職務経歴書は、プリントされ、 関連会社のアクティビティージャパンの担当者の手にコピーが渡っていました。 それを見て、アクティビティージャパンの面接官は、面接していました。 ＨＩＳとアクティビティジャパンは法人が別なので、個人情報漏洩ではないか？ 上場企業がそんなことをしてもよいのか？ そこで思ったことは、 １．書類選考で不採用だったことを故意に告げなかったことを丁重に謝罪して欲しい。 ２．往復に出向いた交通費を返して欲しい。 ３．面接に出向いた時間を返して欲しい。 ４．個人情報を関連会社に故意に漏洩させたので丁重に謝罪して欲しい。 以上４点。 また、個人情報を関連会社に故意に漏洩させたことが法に触れるのであれば、 上場企業として公表すべきだと思うのですが、いかがなものでしょうか？ 皆さんはどんな感想をお持ちか、お聞かせいただきたく存じます。 ご回答をよろしくお願いします。 株式会社オーケイウェブの社長 日本を代表するQ＆Aサイト 株式会社オーケイウェブ 代表取締役社長 兼元 謙任 と言う人はどんな人物なのでしょうか？ あと 株式会社ライブドア 代表取締役社長ホリエモンは どういう人物なのでしょうか？ ホリエモンは一言で結構です。 会社の契約書などで代表者の記載方は？ 会社の契約書などは、代表権を持っている者の名前で作成すると思いますが、その場合、名前の前はどのような表記になるでしょうか。「代表取締役」でしょうか、あるいは「取締役社長」でしょうか。当社の定款では、・取締役会は、その決議によって代表取締役を選任する ・取締役会は、その決議によって会長、社長各1名を定めることができる。だたし、社長は代表取締役でなければならない とあり、また、職制には ・取締役会長は、会社を代表し、経営全般を総理する ・取締役社長は、会社を代表し、経営全般を総括する となっています。実際には社長１名、常務1名、取締役数名がいます。「代表取締役」とするか「取締役社長」とするか、法的なシバリは特にないですか？登記とか裁判関係は法的なシバリがありますか？またもしシバリがないようで、「取締役社長」（もしくは「代表取締役」）で統一するなら、その根拠は何とすればいいでしょうか。 有限会社の役職について 二人で有限会社を立ち上げました出資は５０パーセントずつです。 取締役社長と取締役専務ですが最初は代表取締役社長と代表取締役専務にしようと思っていたのですが、公証人役場では有限会社の取締役は全て代表権があると言っていたと社長が言うので代表を取りましたが取締役社長も取締役も横並びと言うことなのでしょうか？ 唯、法務局に入ったときには代表者はいないのですねと言われました？ そのとき聞けばよかったのですが、上記はどちらが正しいのでしょうか？ 又、二人共に代表権があるとないとでは何か問題があるでしょうか。（権限などの違いで） 私は専務になります。 新会社法おける取締役 新会社法では取締役が１人の株式会社がOKになりましたが、例えば２人で会社を作る場合について教えてください。 (1)取締役会を設置しなければ、２人とも『取締役』ということで『代表取締役』は必要ないということ？ (2)どちらかが『代表取締役 社長』でもう一方が『代表取締役 副社長』でもよい？ 宜しくお願いいたします。 有限会社の会長って名乗れるのですか？ 有限会社の話なのですが、今現在の代表取締役（社長）が代表取締役を降りて取締役に就任することになりました。そして、新しい代表取締役は現在取締役をしている方（専務）が就くことになりました。法務局への届出は通常の届出で出来ると思うのですが、よく社長、専務という肩書きを使いますよね？その際、代表取締役（今現在の社長）が取締役になった場合、会長と名乗っても大丈夫なのでしょうか？ 取締役会非設置会社で代表を複数にしたい 現在1名取締役の会社で、定款では「取締役を2名以内」とし、代表取締役についての記載がありません。このたび、新たに取締役を1名選任し、双方が代表として活動することを希望しており、以下の議案を考えました。 議案 定款一部変更の件 議長は、取締役が複数になることから代表取締役を互選で選任するために下記のとおり定款第18条及び19条を新設し、以下の条文を1条ずつ繰り下げたい旨を述べ、それぞれその賛否を議場に諮ったところ満場一致をもって原案のとおり承認可決した。 18条（代表取締役） 当会社は、取締役の互選により、取締役の中から代表取締役を選定することができる。 19条（役付取締役） 当会社は、取締役の互選により、取締役会長1名、取締役社長1名を選定することができる。 ところが「非設置会社は各取締役が会社代表者である」との記載をみつけましたので、この決議が不要ということならば、新たな取締役の選任だけ行い、登記申請も取締役増員だけ行えば、謄本には双方に代表取締役と表記されるのでしょうか？ また、代表取締役が複数いる場合は、会長や社長などの役を付けて混同を避ける、という記載も見つけましたが、取締役会非設置なので、株主総会で指定するのでしょうか？ 宜しくお願いいたします。 代表取締役を２名にする場合の、株式会社定款の変更の仕方 現在、取締役２名、代表取締役１名の会社です。現定款は （代表取締役及び社長） 第２２条 当会社に取締役を複数名置く場合には、取締役の互選により代表取締役１名を定め、代表取締役をもって社長とする。 ２ 当会社に置く取締役が１名の場合には、その取締役を代表取締役とする ３ 社長は当会社を代表する となっています。 これを、取締役３名にし、代表取締役２名に変更したいのですが、それぞれ社長と会長に就任しどちらかといえば会長の方が経営的に責任者となります。この場合の定款の変更の書き方をお教えください。 （取締役の員数についての条文は、現状のままで問題ありません） 会社の役員について2点確認します。 会社の役員について2点確認します。 ・専務取締役というと「社長を補佐して業務を担当する役員」、常務取締役というと「日常の業務を執行して取り締まる役員」とある辞書にはありますがどうも分かりません。役職上専務取締役が常務取締役より上というのは分かりますが、こういう理解で今でもいいんでしょうか？ ・代表権を持つか持たないかの違いはありますが、取締役会長というのは「代表取締役社長を退いた人がつく名誉職」「取締役会の会長職」「代表取締役社長よりも上の役員」と3つの記述がやはり辞書にはありますが、これは会社によって位置づけが違うからという理解でいいんでしょうか？ちなみに私の勤務する会社では代表権はありますが「代表取締役社長を退いた人がつく名誉職」という位置づけですが----。 HISにアルバイトで応募した時のことで質問です ＨＩＳという大手旅行会社にパート・アルバイトで応募した時の話です。 私はＨＩＳの公式ホームページ（会社案内）の求人広告を見て応募しました。 その時に書いてあった募集内容は、 「海外旅行の電話受付や、オプショナルツアーの販売」 ということでした。 私は海外旅行に興味があったのと、コールセンターでの仕事の経験があったのでホームページ上から応募しました。 後日ＨＩＳから返信があり、 書類選考するので履歴書と職務経歴書を送付して欲しいとメールがありました。 そのメールを見た私は、履歴書と職務経歴書を添付してメール送信しました。 さらに後日にメールがあり、職務内容の説明と面接がしたいので西新宿にある本社に来てくだい。 とあったので、指定された日に面接に行きました。 面接には、 ＨＩＳの人事担当者が１名。 （関連会社の）アクティビティージャパンの面接担当者が２名。 の合計３名がいました。 その時、私はアクティビティージャパンという会社の名前すら知りませんでした。 面接に行ったら、アクティビティジャパンの担当者が開口一番で「ＨＩＳとしては不採用」と言いました。 その時私は、応募したはずのＨＩＳに不採用になったことをはじめて言われました。 さらにアクティビティージャパンの面接官は続けて、 「アクティビティージャパン」という関連会社があるから、 「代わりにその仕事をしないか？日本国内のインバウンドの仕事だ」などと言われました。 その会社に応募するかどうかをその場で判断を求められました。 私は、ＨＩＳに応募したつもりであり、 「海外旅行の電話の仕事ができる。」 と思って応募した。 ＨＩＳに不採用になったということも、今はじめて聞いた。 と言いました。 それを聞いたアクティビティジャパンの面接官は、謝罪すらしませんでした。 「もう一度言います。あなたは不採用です」と言われた。 結局以下のことをその場で指摘できずに、その場で断って帰ってきたのですが、どうも腑に落ちません。 １．書類選考の段階で不採用だったのに、 面接に呼んで、ＨＩＳは不採用にしたことを告げ、関連会社を紹介するのは悪質だと思います。 ２．それともう１つは、 すでにＨＩＳにメール添付で提出しあった履歴書と職務経歴書は、プリントされ、 関連会社のアクティビティージャパンの担当者の手にコピーが渡っていました。 それを見て、アクティビティージャパンの面接官は、面接していました。 ＨＩＳとアクティビティジャパンは法人が別なので、個人情報漏洩ではないか？ 上場企業がそんなことをしてもよいのか？ そこで思ったことは、 １．書類選考で不採用だったことを故意に告げなかったことを丁重に謝罪して欲しい。 ２．往復に出向いた交通費を返して欲しい。 ３．面接に出向いた時間を返して欲しい。 ４．個人情報を関連会社に故意に漏洩させたので丁重に謝罪して欲しい。 以上４点。 また、個人情報を関連会社に故意に漏洩させたことが法に触れるのであれば、 上場企業として公表すべきだと思うのですが、いかがなものでしょうか？ ご回答をよろしくお願いします。 取締役会議事録 取締役会議事録に関してなのですが 代表取締役社長の辞任及び後任者承認の内容で議事録を作成したいのですが この議案の場合、議長である代表取締役社長は利害関係人になるのでしょうか。 もし利害関係人だったら、「～開会を宣した」の文に「代表取締役が利害関係人なので代わりに取締役○○が議事を進行した」というような文を記載するんですよね・・？？ 利害関係人にあたる場合なのですが、他に審議する議案の議長も代表取締役以外の取締役が行うのでしょうか。 （もしその場合はどのような言い回しで記載すれば宜しいのでしょうか・・） ネットで調べてはみたのですが、なかなか文例がなくて困っています・・。 （弊社は設立したばかりなので過去の議事録も未だ無くて・・） どなたかお知恵をお貸し下さい＞＜； 宜しくお願い致します。 会社経営に関わる委員会設置会社でない取締役について確認したいことがあります。 会社経営に関わる委員会設置会社でない取締役について確認したいことがあります。 1．社員(部長などの役職)や執行役員から取締役に昇進することが決まったときは、社員でなくなるから退職金をもらって株主総会後に取締役に就任するということでいいですか？ただ社員から執行役員就任の場合は正式な重役でないから、昇給程度という理解でいいんでしょうか？ また取締役から執行役員に落ちた場合はどういう対応になるのでしょう？ 2．親会社の役員を兼務したまま子会社や関連会社の役員になった場合、（たとえば親会社の専務取締役を兼ねたまま、関連会社2社の代表取締役会長と監査役を兼務するなど)の場合、親会社だけでなく関連会社2社からも報酬をもらっているのでしょうか？それとも役員でも無料で務めている場合もあるのでしょうか？ 3．社外取締役は報酬が無料の人もいるのでしょうか？ 4．監査役というのは株式会社では絶対置かなければいけませんが、何人最低各社で置かなければいけないというようなルールは商法で決まっているのでしょうか？ 5．会社法で代表権を持つ代表取締役は株式会社や特例有限会社で最低1人は置かなければならないのは聞いていますが、これはどんな規模の会社でもいいのでしょうか？従業員が1万名を超える会社は、社長のほか会長や副社長など合わせて2名以上代表権を持つ代表取締役を置くのが必須というような条文はまた別にあるのでしょうか？ 6．「「監査役会」の設置が義務付けられる会社は監査役3名以上を置く」という条文が会社法にあるようですが、これは非常勤の監査役も含んでという理解でいいんでしょうか？ 7．代表権を持っていた会長や社長、副社長が任期満了後に取締役顧問という役職に退くケースがたまに目立ちますが、給与や待遇は会社によってケース・バイ・ケースなのですかね？ 8．私が勤務する会社が特殊なのか結構あるのですが、取締役でない顧問が多くいます。こういう場合の給与や待遇は無報酬だったり、勤務は週1回だったりとか待遇は入社時に各自契約を結んだりして勤務なのでしょうか？ 以上多いですが確認したくお願いします。 会社の代表権は複数人で持つことは可能？ 会社の代表権を複数人で持つことは可能でしょうか？ 可能な場合、通常一人は 代表取締役 社長 っというような肩書きになる場合が多いとは思いますが、 その他の人は 代表取締役 ？ っの？部分に何か入れる必要はありますか？ それとも単に 代表取締役 だけでもよいのでしょうか？ よろしくお願いいたします。 会社法について 簡単な問題らしいのですが・・・ 1、Ａが取締役会を通さないで1000万円借財した場合、この取引は有効ですか？ 2、また、Ａが勝手に会社の土地を処分した場合はどうなりますか？ 3、代表取締役社長が株主総会を通さずに営業譲渡した場合、この行為は有効ですか？ 4、また、代表取締役社長が取締役会を通さずに新株を発行したがこの行為は有効ですか？ みなさん、すいませんがよろしくおねがいします。。 会社に押しかけることは違法行為か？ 概要 とある会社の債権者、取引業者、契約者が、会社登記簿に載っている会社住所に赴いたところ、オフィスではなくごく普通の家だった。さて、このような「会社」をアポなしで訪問し、社長、役員との面会を要求することは違法か、否か？ 詳細 とある、会社がありました。 会社と言っても、と会社設立して法人格を得ているだけで、事実上はほとんど個人事業主に近い仕事規模、内容でした。 登記簿を見ると、表だって仕事をしている人物は、取締役に過ぎず、代表取締役は別の人物であり、その代表取締役の自宅を会社住所にしていました。（登記簿上の会社住所と代表取締役住所、取締役住所が同じ） ある取引先がその人物（取締役）との仕事上のトラブルがあり、会社住所に赴きました。 会社住所のある番地にはごく普通の一軒家が立っているだけです。オフィスビルでもなく、庭に別棟の仕事場があるわけでもありません。 どうやら、その人物（取締役）の実家を会社住所にして、親、または兄弟を代表取締役に据え、所得の分散を図っており、ここに実際の会社機能は存在しない、と推測されます。 さてこのような場合、状況で、訪問する側がビジネス上の正当なる理由を持って会社を訪問し、家のドアをノックしたり、呼び鈴を押して、 「代表取締役と取締役にお会いしたいのですが」 と主張することは違法行為と成り得るでしょうか？ ●「会社」をアポなしで訪問することは商行為上で、違法か否か ●その「会社」が明らかに一般民家の場合、それをわかったうえでアポなしで訪問することは違法か否か ●法人にプライバシーはない、と解釈しているが、ではその法人住所と社長自宅が同じだった場合、社長のプライバシーは保護されるのか？ もし「社長のプライバシーを優先する」目的で法人住所と社長住所を一緒にして、「ここは会社でもあるが同時に社長自宅でもある。個人宅に勝手に押しかけることは許されない」との論理で会社訪問を拒絶することは可能なのか？ という観点でご教授ください。 条件 時間帯は平日月-金の9：00-17：00とします。アポなしとします。お巡りさんを呼ばれても正当性が主張できるように、債権証書類、契約書類、そのほか、仕事上の関係を証明する書類、および、会社住所を記した、商業登記簿謄本を所持していることとします。 覗き見や住居不法侵入を疑われると困るので、必要以上に家の中や庭を覗き込んだり、返事のないうちに家の中に上がり込んだり、庭や勝手口に廻らないこととします。あくまで、「会社」を訪問している建て前なので。 詳しい方、お願いします。 会社分割後の役員就任について教えて下さい 現在、当社の一部事業を子会社に移転させるため、会社分割（吸収分割）を検討しております。 当社（分割会社）と子会社（承継会社）の現時点での代表取締役社長は同一人物です。分割会社の代表取締役が承継会社の代表取締役へ就任することは困難だと聞いたのですが、 会社分割後、分割会社及び承継会社の社長を同一人物が引き続き兼務し続けることはできますか？ 旧商法３７４条の27には「承継会社の取締役・監査役で分割前に就職したものは、分割契約書に別段の定めの記載があるときを除くほか、分割後最初に到来する決算期に関する定時総会の終結の時に退任する」とありますが、この規程によりますと一度退任すると、再任することはできないということでしょうか？ よろしくお願いします。 代表取締役と取締役副社長はどっちがえらい？ 会社組織の中で 代表取締役 社長 代表取締役 取締役 副社長 っという肩書きがあります。 この場合、代表取締役社長が一番偉いと思うのですが 代表取締役と取締役副社長は どちらが偉いのですか？ もし代表取締役の場合 代表権のない 取締役副社長はいったいなぜ存在するのでしょうか？ よろしくお願いいたします。 退職願 宛名 退職願を出すときは代表取締役社長宛に出すのが多いと思うのですが、会社のホームページやたしか求人票でも代表取締役○○と書いてある方が代表をされていて、会社では普通に社長と呼ばれています。 上記の場合は、代表取締役 ○○ 様、代表取締役社長 ○○ 様、どちらがいいのでしょうか？ あまり気にするようなことでなければ、会社で社長と呼ばれているので、代表取締役社長 ○○ 様と書こうと思っています。 ご回答よろしくお願いします。 取締役会議事録 今回の株主総会で取締役が５名から７名に増えます。その後の取締役会で代表取締役の変更を行います。前代表取締役も平取締役で残るのですが、株主総会後の取締役会の議長は前代表取締役で良いのでしょうか？定款では社長が議長を勤めることになっていて、前代表取締役（１名）が社長でした。どなたか教えて下さい。よろしくお願いします。 新執行役員社長って何ですか？ 新執行役員社長とは会社の組織上、どのような役割で、代表取締役社長とはどう違うのでしょうか？ ライブドアの新社長には平松氏がなりました。 しかし、それとは別に代表取締役社長もいて……。 どうやら平松氏は執行役員社長というポジションのようですが、今まで、会社の社長＝代表取締役社長だとばかり思っていた私にとっては、これら2つの役割の違いや関係性がわかりません。 執行役員の長が執行役員社長で、取締役の代表権を持った人が代表取締役社長…？よくわかりません。 会社のトップというとどちらになるのでしょう？ ご存知の方、ご教授いただけないでしょうか。宜しくお願いします。 注目のQ&A 「前置詞」が入った曲といえば？ 新幹線で駅弁食べますか？ ポテチを毎日3袋ずつ食べています。 優しいモラハラの見抜き方ってあるのか モテる女性の特徴は？ 口蓋裂と結婚 らくになりたい 喪女の恋愛、結婚 炭酸水の使い道は キリスト教やユダヤ教は、人殺しは地獄行きですか? カテゴリ ビジネス・キャリア 職業・資格 弁護士行政書士司法書士社会保険労務士（社労士）公認会計士宅地建物取引主任者（宅建）保育士・幼稚園教諭旅行業務取扱管理者薬剤師・登録販売者調理師・管理栄養士建築士美容師・理容師医師看護師・助産師教員・講師国家公務員・地方公務員簿記情報処理技術者Microsoft認定資格TOEFL・TOEIC・英語検定介護福祉士・ケアマネージャー接客・販売士ファイナンシャルプランナー（FP）自動車・運転免許その他（職業・資格） カテゴリ一覧を見る あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど
お礼
みなさんありがとうございます