波風立てない退職理由

質問

今の会社は求人広告より150円も低い賃金でパート契約しました。足元見られた！ってやつです。稼働日は11日/月前後です。
半年毎に50円ずつ上げてくれるという口約束でしたが、半年経ちましたが契約書は賃金変わらずのまま。他に雇ってくれるところがないから、契約するだろうという根性がミエミエで不愉快でした。
その他にも、
1.パートなのにいつの間にか労働組合に入っていて、事前説明なく組合費を引かれている（時給2時間分/月くらい）。
2.事務所が古いマンションで下水の匂いと埃臭さでマスクが手放せない。事務所が入っているマンションの前が切り立った山で、陽の光も風も入らない。薄暗い。
3.車で5分のところに倉庫が確保できているのに、古い書類をダンボールに入れてうず高く積み上げたまま、狭い状態で崩れる恐怖に怯えながら仕事をしている。
私は車の運転ができないので、自分では運べません。
4.冬寒くて、夏暑い。異様に寒がりな若い子が居て、冷房を入れてもすぐ切られ、熱中症になりそう。
5.仕事は電話による予約受付と入力ですが、パソコンが5台しかないのに6人体制のシフトで、フルーツバスケットのように、昼休み1時間外す人の席を新人が渡り歩く事になっている。そのため、昼休みはきっちりシフトが決まっているが、席を使わせたくないお局パートがいつまでもどかず、何も仕事ができない時がある。
6.その状態をわかっているのに、何も社員が注意しない。お局パートと関わりたくないのか見て見ぬふりをする。
7.5時間/日以上入力仕事なのに椅子がボロボロで高さ調整も出来ない、採光も全く考えられていない。
8.社員が仕事を割り振ってもお局パートが自分がやりたい仕事だけ理由をつけて持っていき、新人はお局パートがやりたくない仕事で残業になる。それに対しても社員は何も言わない。最初から残業ありきの状態。
8.冷蔵庫も古く、先日冷蔵庫の中でゴキちゃんの死骸を見つけ、退職を決意。電話にて2週間前に伝える。具体的には5/4に5/20で辞めます！宣言。上司はその話はまた今度…と言葉を濁すのみ。

半年前は、今の会社しか採用してもらえませんでしたが、今回3社から採用して頂き、その内の1社と5/21から働く契約をしました。3社とも最低賃金より50~100円高い時給でのスタートです。組合費も取られません。新築ではありませんが事務所も綺麗で明るいです。
今までも辞められず？1日/月の出勤で、2年経ってやっと退職できた子、私と同期の子は3月初旬から体調が悪いと言って出社せず、新しい仕事が決まって、強気の発言をしてやっと退職できました。
求人広告より安い時給しか払わないのが元凶だと思うのですが、働く気のない人間を執拗に引き止める真意がわかりません。
何も言わずに出社しなくなる事はしたくないのですが…今まで何人も居たようです…明日上司との話し合いで、きっちり辞められるか不安です。
波風立てたくないので、上記の理由の内2.のマスクが手放せない←花粉症の症状が良くならないというつもりです。他に上手い退職理由ありますか？
狭い街なので、揉めずにひっそりと去りたいです。

回答No.6

tpg0

こんにちは。

私は、大手通信機メーカーの労組で執行委員をしてた時期がありますが、パートやアルバイトが組合員になったことはないです。

まぁ、各労組の組合規程も違いますから何とも申せませんが、組合費を徴収された給与明細書が残ってるなら、労組の執行委員に相談してください。

退職理由については「一身上の都合」が最も無難ですが、質問者様と同じように会社に対する不満が蓄積してる人も居るでしょうから、会社を辞めずに残る人のためにも労組の執行委員に現状を相談してください。

回答No.5

Pochi67

退職届に理由は要らないですよ。
　「退職願」ではなく、必ず「退職届」で提出すること。
　手渡しで受け取ってもらえない場合は、内容証明郵便で。

　狭い街で揉めたくないと言っても、次の職場も近い（車に乗れないなら、近いんですよね？）なら、下手な嘘はすぐにばれますよ？

回答No.4

yaasan

揉めずに辞める、この感覚がブラックを増長させるのです。優しくしない会社に何で優しくしないといけないのでしょうかね。会社は人間じゃありませんよ。

会社は利益を追求します。一つの手が経費削減です。あなたの勤めた会社はそのために人を騙してきたのです。

そしてそれは人間の優しさやいい人ぶるのを利用して、一応の成果を出してしまっているので、辞められないのです。

時給が安くても組合費を取られても(表向き)文句を言わず、真面目に働く。環境が悪くても同じく。お局と同じように好きな仕事だけして、定時で帰っても問題ないのに仕事が終わらないのをあなたたちのせいに見せかける。やらなくちゃいけないように思わされ、放り出すのが悪い事と思って最後までやる。

辞める、と言っても情や責任感に訴えて辞めさせない。そりゃ、形はどうであれ、思い通りに動いてくれる人が一番扱いやすくて便利だもん。

そういった流れの中で(あなたが思い込む)揉めずに辞める、という選択は実現できません。初めはもうちょっと頑張ってよとなだめ、決意が固いと見るや、なんて人でなしとすかしてきて、情で揺さぶってくるだけ。
仕方ない。次の仕事も頑張ってね、なんて送り出してくれる訳はない。そんな会社なら、辞めなくて大丈夫だ。

義理を立てる必要すらない会社だと思いますが、一応けじめをつけたいなら、退職届でも出して、最後までやり切ればいいんじゃないですか。
今日で辞めますと言っていい会社だと思いますけどね。

回答No.3

doraneko66

何を言っているの良く分かりません。

会社を辞める権利は、会社にありません。
労働者の権利です。
退職届けを渡して、2週間行かなければ
退職扱いです。

一身上の都合によりうんたらと書いて上司の机の置けば良いだけでしょう。
辞めれない、辞めさせないなら労基に相談するだけです。

そもそも労働組合があるのに環境が良くならないのは
おかしいし、収入が上がらないのはおかしいです。
会社の役員か誰かが組合長てやっているとしか思えないので、単に給料を搾取しているだけでしょう。

荒波どうこうは、向こうの問題でありこちらの言い分は
全て伝えたら良いだけだと思います。

何かあるのら、労基に相談するべきことでしょう。

回答No.2

中京区 桑原町（@l4330）

退職に理由は不要です
必要なのは「退職届」です
理由は一身上の都合
具体的な理由を聞かれたら、体力が持たないでも、親の介護でも、なんでも適当に

退職届には提出する日の2週後以降の日で退職すると書いて渡せば自動的に退職になります、これは法律で決まってます
但し、パートの契約が有期雇用なら契約期間の途中で退職するのは法的に問題ありです、契約不履行で問題がでる可能性はあるし退職届で自動的な退職にはなりません。

回答No.1

citytombi

実際に労働組合はあるんですか？
なかったら、組合費名目の搾取で犯罪です。
もし組合があったら、快適な職場環境を確保するために労組に相談です。
質問者様がパート・アルバイトだったら、民法上は辞める２週間前に退職届を出せばＯＫです。
＞揉めずにひっそり
そもそも、おかしな会社に気を使うのはおかしいと思いませんか？
正論はきちんと言ってから、行使してから辞めましょう。