退職希望を伝えたらミスを理由に訴えて損害賠償をとってやる！と言われまし

質問

退職希望を伝えたらミスを理由に訴えて損害賠償をとってやる！と言われました。可能ですか？
女性事務員です。三ヶ月間試用期間でその後正社員　月給、社会保険加入の募集要項で採用されましたが、未だパートで時給（一日7時間週5日）、社会保険未加入です。雇用契約も交わしていません。離職率が二年間で三十人以上のこと。おまえ、貴様などと呼ばれこぶしを振り上げられたこともあります。できるだけ円満に退職したいのですがどうしたらよいのでしょうか？

回答No.4

neKo_deux · ベストアンサー

> 退職希望を伝えたらミスを理由に訴えて損害賠償をとってやる！と言われました。可能ですか？

通常なら、無理です。

会社から労働者へ損害賠償を行うためには、
・口頭注意
・書面注意
・始末書の提出
・ミスを改善するためのマニュアルの整備や教育
など、問題解決のための十分な努力を行ったが、労働者の責で改善しなかったとかの根拠が必要です。

また、ミスする事の原因が病気なんかであれば、適切な診療を受けるように指示するとかの必要がある場合もあります。

> できるだけ円満に退職したいのですが

「円満」は、しばしば「泣き寝入り」と混同されます。

通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
状況からして、組合は無いか機能していませんので、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

お礼

有り難うございました。正当に退職できることがわかり安心しました。恐怖心が植えつけられていたのか不安でしたが、安心しました。

回答No.3

hisa34

退職届を出したら２週間後に退職できます。退職日まで出社する必要もありません。円満退職などと考えることはありません。損害賠償も請求して来ないでしょう。裁判などする力もないと思われます（万一訴えてきたら対決してやれば良いのです）。

お礼

有り難うございました。早速火曜日に退職願いを提出してきます。

回答No.2

kumap2010

募集要項の嘘
雇用契約無し
暴力（威嚇）行為

これに対して仕事上のミスなど法的にはゴミみたいなもんです。

訴えてきたら逆に訴えて損害賠償が取れるぐらいですから無視してさっさと辞めちゃいましょう。

お礼

力がわきました！有り難うございます。友人にも恥ずかしくて相談できない程あきれることだらけの職場なのに、洗脳されてるような感じか辞めることができなかった！愚かだと気付かせてもらいました。

回答No.1

matumotok

こんにちは。

社会保険、雇用保険未加入という点を労働基準監督署に相談しましょう。円満退社に関しては会社側が痛烈に拒否の姿勢を表してきたのですから、無理です。ですので、法律に沿ってあなたにとって正当な退職方法を模索できるように役所を活用してください。

お礼

有り難うございました。本当に何かあれば、役所なり公的な場所に相談すればよいことがわかりましたので、安心できました。