会社へ本当のことを伝えるべきか

質問

現在就活中の40代のものです。
会社に聞かれたわけではないのですが、
気になることがあり投稿させていただきました。
妻が病気で障害があります。いままで会社や仕事への支障は全くありませんでした。
ただ私が40後半ということで、かなり厳しい就活状況です。
良い企業に巡り会えばよいのですが、すべての企業がそうではないので・・。
例えば、面接の際に「もしも」家族のことを質問された場合
どう伝えるべきか悩んでおります。

取り越し苦労という方もいます。
そう思うのですが・・。

障害者を家族にもつ方のご意見をぜひお聞かせいただければと思います。
よろしくお願いいたします。

回答No.5

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu） · ベストアンサー

採用担当者です。
「家族など、本人の能力に関係しない事情を
　合否の材料にしてはいけない」
と厚生労働省から通達が出てます。

会社側から家族のことを無理に聞き出す質問はＮＧです。
正確な給与を出すのに必要なのは扶養家族の人数だけです。

あなたから積極的に奥さんの障害を話す必要はありませんし
面接官も「ご家族はいらっしゃいますか」程度の質問なので
「妻がいます」と答えれば良いです。

ただ入社後に、介護で勤務を頻繁に休む場合は相談しておいた方が良いでしょう。

お礼

ありがとうございます。厚生労働省から通達があるのですね。
知りませんでした。勉強になりました。

回答No.4

rikimatu

面接した時に家族構成を聞かれますが、
誰と暮らして職業は何をしていますか程度なので
聞かれて奥さんがいてもし専業主婦しているならそういえばいいですし
仕事に支障が出るのらまだしもでない可能性があるのなら言わなくていいと思いますよ。

お礼

ありがとうございます。
安心しました。就活がんばります！

回答No.3

hue2011

障害者が家族にいますが、別に意見はありません。

就活に影響するということはまったくあり得ません。理由は、書類審査は履歴書と職務経歴書であり当人だけの履歴です。また、面接のときには当人の能力と適性をみるわけで、家族のことはまず視野に入っていません。

山本夏彦さんのエッセイにありますけど、彼の会社に面接に来た娘さんを気に入って入社させ、あとで訊いてみたら確か押川春浪の孫だったかひ孫だったようなことがわかりびっくりしたなんていうのがあります。そういう話題は出版社の入社をしようとするなら言って不利なことではないけど出さないで採用されあとになって話題になったという話です。

それだけ家族は採用時には視野に入っていないものです。

ただし、ですね。入社が決まった後は家族に障害者がいるかどうかは申し出ないといけません。手帳をもつような障害者がいるのであれば、それが源泉徴収額に影響しますので必要なのです。年末調整をするときには毎年その情報は提出させられます。それは採用とは関係ない、管理上の話です。これは個人情報ですから一切外には漏れだしません。

お礼

ありがとうございます。
安心しました。就活がんばります！

回答No.2

seble

奥さんが働く訳ではないので関係ないです。
あなたが普通に働けるなら問題ない。
ただ、転勤などは大丈夫ですか？

お礼

そうですね。転勤は確認してみます。
ある場合はご縁がなかったというコトで諦めます。

回答No.1

hkinntoki7

気持ちは理解できますけど、あり得ないと思います。両親について聞かれた場合ですけど、健在です、と回答していました。その後、認知症ですか、なんてこと聞かれたことはないです。
　奥様のことを聞かれたとしても、健在であること、それと専業主婦か働いているのか位しか聞かれないと思います。

　40代後半でしたら再就職はかなり厳しいと思います。おそらく、求人先を探すのはハロワしかないでしょうし、ハロワの求人はほとんどブラック企業ですし。就活、頑張ってください。

お礼

確かに厳しい・・・。
でも頑張らないと生活できないので、何がなんでも内定を獲得します！