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３ヶ月の雇用期間で従業員を解雇しました
- ３ヶ月の雇用期間内に特に休まずに来てほしいと条件を出しましたが、従業員は何度も休みました。
- 雇用期間中に従業員に仕事に前向きさを感じられないと言い解雇を告げました。
- ３月１４日現在まで休み続けている従業員に対して、辞めさせることができるのか疑問に思っています。
- 製造業の財務・経理・相続
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私も、試用期間での判断結果を極力具体的に伝える必要があったのではないかと思います。 おそらくこの方はなぜ『不適格』であったかを理解できていません。 ほんの４８日間で５日の欠勤というのは明らかに多すぎます。 これは法定の年次有給休暇の付与日数上限が２０日（継続勤務６年以上）であることからも明らかです。 ですから「仕事に前向きが見られない」という遠回しな表現ではなく「欠勤回数が多いこと」を理由とすべきだったと思います。
お礼
遅くなりましてすいません 参考なご意見ありがとうございます ずーと考えていたのですが皆さんの意見を聞いて 自身がもてました 悩んでいたので投稿して良かったです
仕事の方法として、メモを取りながらするというのであれば、それを徹底させてやらしていない点は、改善すべきです。 メモを取らない点で解雇する理由になります。 その人がメモを取る意義について教えられていないのならば（この場合常識だろうけれども、そういうことは横において）あなたが教えていないならば、それは改善すべきです。 その人の腕がどんなによくても仕事のやり方は、所属している場所に従うものだということが理解していない人が居るのも事実です。 そういうことを告げればその人もある程度受け入れざるを得ないでしょう。とにかく具体的に告げることです。 正しいか間違いかという視点ではなく、改善すべき点は、どこだったかを考えたほうがいいと思います。
お礼
ご意見ありがとうございます 指導する側にも問題は、あったと反省しています 今後の、展開に役立てていきます ありがとうございます
単純な話に戻しましょう。 試用期間というものは、今回のような事を実作業（仕事全般）で判断する期間ですよという事です。 ですから処置はしかるべき物であり、当然と思います。 ただ1点こちらも給料を払ったのですから勉強として、その様な人をどのように前向きに仕事をさせられるか？などこれからの教育への自分への教育と思い行動を取ったらいいと思います。 その方が前の会社の小言を言っているのであれば、こちらも小言でなく本来の教育、指導をする事自身は決してマイナスではないと思います。
補足
不採用でも期間中で有ったら現状は会社の休み分は 給料が出ています この辺がどうも納得いかないところです どう思いますか 働かないのに、給料だけがもらえるのは、おかしいと思うのですが
最近、このような問題をよく耳にします。 「最近の若いものは・・・」と年配の方はよく言われますが、最近は本当にそうかも知れませんね。（私は33歳せすけれど・・） 私からみて、年配の方々は仕事とは生活のためはもちろんのこと、仕事が自分の趣味になっているように見えることが多々あります。このことが仕事を長く続ける秘訣なのかも知れません。 一部の若い人はなかなか仕事が趣味にはならず、お金のことと、休むことばかり言っているような気がします。このことが大きくマスコミなどで取り上げられてしまっている。 ウチでは個人レベルで、あるときは厳しく、あるときは笑いが耐えない職場をいつでもめざしております。 私もそうでなくては、面白くありませんから・・。
補足
今回の反省点では、ウチでは個人レベルで、あるときは厳しく、あるときは笑いが耐えない職場をいつでもめざしております。ここが足りなかったと反省しています、 今後の参考にしてまた新たに頑張って行きたいと思います ありがとうございました
試用期間中に見るべきところは、 やる気ももちろんですが、勤務態度、作業適正、一般常識など多々ありますが、 試用期間中の条件として、休まない事ときちんと告げていますし、 30日以上前に事前通達する訳ですから、適正な処置だと思います。 今回の人は、腰痛持ちのようですが、 ＮＣ旋盤とはいえ、立ち仕事な訳ですから、 疲れが腰に来て、そのたびに休まれても、 加工予定が狂ってしまい、予定が立たなくなる事でしょう。 そういった意味での、作業適正に欠けているとも言えますし、 当日の朝に、突然「休みます」の連続では一般常識に欠けているとも言えます。 会社を突然休むと言う事で日程が狂ってしまう事は、 会社に対して不利益をもたらす要因として十分な理由だと思います。 しかしながら、解雇理由の説明が「仕事に前向きが・・・」では、今ひとつと言った所でしょうか。 本人は、いたってまじめに、前向きだったかもしれません。
補足
その他にも、もう一つ理由に覚えたところをノートなどに書きとめて下さいと3回言っても見たらメモ一つとってないのが理由も有ります（ノートはわたしました） それと、5回ばかし手本で見せてそれもぜんぜんメモ一つとっていなかったのも有ります 重たいのも提げるのは、面接時に言ってあります。 それと前の会社はどうのこうのばかりが多くてこごとばかり言いました。
雇用期間でみるのは 休む休まないは問題なくて やる気があるかないか 三ヶ月でなく 一年間休まなくても やる気がない人 向いてない人 当然います 雇用期間で見るのは 休む休まないだけでそういった 仕事には不向きな要素 解雇された人が文句言うのも 「休んだ」という理由だけで 解雇されたことに対する不満だと思います もっと別の しっかりした理由がないからだと思います 休んだというのはひとつの結果でしかなく もっと根本的なことがあると思います その追求を避け 安易に休んだからということで処理しようとしていることに 問題があるのではないでしょうか 経験のない 素人です すみません
補足
確かに休んだだけの理由だけで解雇した訳では、有りません他にも背景が有ります 教えたところは、ノートなどに書きとめてくださいと前もって言ってあるにも関らず書きとめもしない 5回見本を見せてもそれすらノートに書きとめてないことも有りました どうも私の説明不足も有ります そこを反省しないといけないかも知れません
補足
今回雇用期間中の人は４１歳の人です 採用する時に年齢的に頑張ってくれると思っていたのですが あてが外れました 私の見るめも無かったと反省しています ご意見ありがとうございます