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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:ご相談ですが)

アウトソーシング業界でエンジニアの採用が難しい理由とは?

このQ&Aのポイント
  • アウトソーシング会社で高レベルなエンジニアの応募が少ない理由を解説します。
  • 予算のないアウトソーシング会社の採用活動の課題とは?
  • アウトソーシング業界に対する誤解や評判について考察します。

みんなの回答

noname#230359
noname#230359
回答No.1

 私の正直な印象は; プラス面:好きな仕事を選ぶことができる,いやならば違うところへ移れるなど比較的に自由な点。 マイナス面:給料が安い,長期間仕事が継続してあるか心配,入った会社の人間関係の難しさなど。  やはり生活の安定は重要です。今後,アウトソーシングがどうなっていくか興味はあります。  「レベルの高いエンジニアが来てくれない」とのことですが,これを見たアウトソーシングで働いているエンジニアは,少しガッカリするかもしれません。  ここでは書けないことも,次のURLだと可能かもしれません。ぜひ,お越しください。 http://home.cilas.net/~tagami/a_bbs/cbbs.cgi?mode=one&namber=5863&type=0&space=0&no=0

noname#230358
質問者

お礼

ご返答ありがとう御座います。 派遣と異なりますので仕事を選べて移れるというわけではないですね。あくまで正社員雇用ですので長期の仕事はもちろん補償されていますし、一般のメーカー比べて設備投資費用等がほぼかかりませんので給与も安いというわけではありません。やはりアウトソーシング=派遣という概念が大きいようですね。

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