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未経験でも求人は掲載される理由とは？
- 経験を重視している企業がなかなか未経験者を採用せず、求人が数か月も掲載され続けることがあります。しかし、未経験でも研修や試験採用、アルバイトなどの形で採用してスキルを学び成長することは可能です。
- 一方で、現在の企業は経験者を雇う傾向があり、未経験の人は経験する機会を与えられない状況が続いています。この状況を打破するためには、企業が一から育てる余裕を持つことや未経験者にチャンスを与えることが重要です。
- 求職者が経験を積むためには、研修やサポートを提供する企業を選ぶことや自己啓発に積極的に取り組むことが必要です。また、求人を探す際には、未経験でも応募可能な求人や求人広告でそのポイントを明確に示すことが重要です。
- apaxxxxx
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質問者が選んだベストアンサー
今は買い手市場ですから、未経験募集で経験者がたくさん集まります。 結果的に経験者が採用されます。 待遇に問題があって、回転が速い職場だと、すぐに人が辞めて募集をかけます。 「未経験者可」→結果的に経験者がたくさん集まって、経験者が採用されます。 「可」というのは不可能ではないというだけで、よほど優れた人格だったり、ずば抜けた素材であれば検討しますよ…という事です。 -------- 未経験の人は、「経験者」になれば良いだけです。 たとえばタダ（インターン）で半年仕事させてもらっても、立派に半年の経験者です。 人脈があれば、コネでバイトで入れてもらったり。 そういう所から打破していきます。 -------- あと、求人広告会社の方で、ワクを埋めないといけないので、会社に泣きついて無理やり求人広告出してもらってる場合があります。 その場合は、「募集してないのに広告が出てる」状態になり、すぐに電話しても「〆切ました」って言われますね。 どうしても埋まらない時は、自社（広告会社）の広告がでます。
その他の回答 (1)
- ice rub（@icerub）
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教育・訓練に時間を費やせない企業が多く フリーターをはじめとする未経験者は、ずーっと未経験のままで 就職の機会が減る一方という現状が続いています これを打破するには、経験を超える知識を身につけるしかありません 1つの専門知識、1つの資格が、長い経験を超えるケースもありますし 専門知識や資格を必要とする職業は、年中人手が足りませんし それらを持っていれば未経験でも採用される可能性はぐっと高まります もうバイトでもできる求人は、確実に減ることは覚えておいてくださいね
お礼
ご回答ありがとうございます。 「経験を超える知識を身につける」という点がとても参考になりました。
お礼
ご回答ありがとうございます。 すごく解りやすく、参考になりました。 ただ、「未経験の人は、「経験者」になれば良いだけです。」 という点はその現状があるが故なかなか難しいとは思います。 やはり人脈やコネが左右される部分があるのですね。 コネも経験もない求職者としては悲しい現実です。