試用期間は保険未加入 日にち遡り

質問

正社員の面接時(転職)に、試用期間期間中3か月は時給で、保険関係も試用期間が終了後、日にちを遡り加入します。と言われました。
その時は疑問も抱かないままだったのですが、最近、試用期間中に保険加入しないのは違法だと知りました。
今までに経験のない介護職に携わることもあり、無事試用期間を乗り越えられるかの不安もあります。
試用期間に保険加入してもらわないことで、メリットはあるのでしょうか？
次、転職したさいに短期で辞めてしまったことがわからないとか。経歴詐称にならないように、面接時口頭で説明するなどは考えています。
近日中に内定受諾の連絡を入れなくてはいけません。つたない文章ですみませんが、よろしくお願いいたします。

回答No.1

hue2011 · ベストアンサー

試採用が3か月あるならば、保険加入は義務となります。
それをしていないなら明確に違法行為です。

仮に試採用機関が1月というなら、保険加入がないことはありえます。ひと月先に本採用を見送る可能性があるからです。

実際には勤めていたんだけど保険年金の加入はありませんというのは、公平にみえると得なことではありません。前の会社が違法なことをしているという想像は普通しないからです。それは働いていなかったのだとみなされます。

それを回避するためには、源泉徴収票をもらっておいて、提示することです。そうすれば3か月分の給与はしはらっているのに保険加入をしていなかったことは明確にわかりますので。

お礼

早々の回答ありがとうございます。
源泉徴収票が使えるなんて!参考になりました。
ありがとうございます。