締切済み

休職中の社会保険の扱い

2017/07/31 22:01

妻が現在契約社員として働いており、社会保険をかけています。手術を要する病気が見つかり術後の休養も必要で1～2ヶ月間の休職の相談を会社とした所、休職するならその間は社会保険を外さなきゃと言われ困惑しています。一般的な認識ではこのような扱いはあり得ないと考えますがどのように対処すべきでしょうか？勤務先は大手チェーン店の直営店では無くオーナー店舗です。

nonno3656
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健康保険
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専門家
楚山和司（@k_soyama）社会保険労務士

2017/08/05 21:58 回答No.4

社会保険労務士の楚山です。結論から申しますと、ご質問のように休職期間中の社会保険の資格喪失を当然のように処理することは一般的ではありません。おそらく奥様の勤務先の思惑としては、本人負担にせよ会社負担にせよ無駄といえば無駄（もちろん、特に年金についてこのような考え方は必ずしも正しいとはいえませんが）なのだから、ということなのでしょうけれども、いずれにせよ会社側から一方的に資格喪失させることはできません。お互いの合意のもとにいったん資格喪失（ただそれは同時に契約解除＝一時退職ということになりますが）させ、治療に専念、しかるのちに復職させる（同時に再度あらためて資格取得する）という取扱いそのものはできなくはありません。ともかくもどういう意図なのか、その会社あて確認されることをおすすめします。