パートタイムの社会保険

質問

現在、私の妻がパートで働いており、私(主人）の扶養となり、年金・健康保険は私の会社で扶養で加入しております。
しかし、妻の会社に社会保険事務所から「妻の会社で社会保険に加入しないといけない」との連絡がありました。
現在の妻の就業状況は次の通りです。
週３日　７時間勤務
年収は130万以下にしております。
正社員は週5日の8時間労働です。
扶養の適用は正社員の3／4以下なので1週間で21時間勤務で問題ないと思っていましたが社会保険事務所からの指摘は1日7時間勤務が正社員の3／４以上なので妻の会社で社会保険に加入しなければならないとのことでした。
やはり、妻の会社で社会保険に加入しなければならないのでしょうか？
よろしくお願いいたします。

回答No.1

i-think777 · ベストアンサー

パートさんの社会保険への加入は、日数と時間の双方が正社員の概ね3/4以上の場合必要となっています。
あなたの奥さんの場合は、日数が3/4以下なので加入できないと思います。(概ね・・・の考え方が少し曖昧なこともあるようですが。)
ただし、年収130万円以下でも、例えば月15万円が6ヶ月続けば、年間換算で180万円になるので、その間は保険の扶養からはずれることになるようです。(税金の考え方とは異なっているようです。)

お礼

早速の回答ありがとうございます。
参考にして勤務時間等どうするか検討していこうと思います。
私も昔に少しは勉強していましたが、いざ自分がからんでくると難しいですね。
ありがとうございます。