パートさんに現状を報告（告げ口？）してもらうには

質問

先日、パートさんの状態が最悪だと社長の奥様から聞きました。そのときは、社長を含め誰しもがなぜ最悪なのかははっきりとは分かりませんでした。
実は、わが社は、専務と部長（専務の息子）とその家族（姉と奥さんと部長の母親）が会社を出て、新しい会社を設立されます。
パートさんも新規に募集をかけています。
パートさんの１人に、今の会社に残るのか聞いたところ、パートさんたちの話に偶然なり、色々教えてもらいました。
そのパートさんは時給が７２０円です。他のパートさんも７４０や７６０円などさまざまです。募集をかけている時給は８００円。今のパートさんより高いです。
専務たちの退社の説明がなく不安だということと、時給の話がないことでパートさんの状態が最悪だと教えてもらいました。
社長に、その話をし、パートさんに実情の説明と、時給の話をされた方がいいと思いますと話したら、実情はうわさで聞いているだろうから、話さなくてもいいだろうし、求人広告の時給を見たら、自分たちも時給がそれになると分かるだろうとのんきに言われたので、パートさんたちは不安になっています。はっきり社長の口から言われないと、パートさんたちは不安なまま仕事をすることになり、仕事に身が入らないだろうし、きちんと説明するべきだと思います等色々社長を説得したら、ようやく社長はパートさんたちと面談をしてくれました。
社長はそういうことが苦手なので私が補おうと思っています。
社長はパートさんをうまく使うことが出来ないみたいです。
パートさんの誰かに工場のパートさんたちの現状を報告（悪く言うと告げ口）してもらいたいなあと思います。でも、そんな役目はみな嫌だと思うのです。
私は一人事務所で事務仕事をしています。工場の現状は分かりません。でも知りたいと思います。工場の現状を把握するには、教えてもらうには、どうすればいいのか、アドバイスお願いします。

回答No.1

noname#143204

質問文からはどこが問題なのかがよくわかりません。

・専務たちの退社の説明がない
誰がやめようとそれについていちいち説明することのほうが珍しいような気がします。ただ、その専務たちがいないと仕事に大きな支障が出るという場合に、その後任を決めるなど組織を整える必要はあると思います。

・新会社のほうが時給が高い
別会社なのですから時給が違うのは当たり前です。

・求人広告の時給を見たら、自分たちも時給がそれになると分かるだろうとのんきに言われたので、
ここが最も意味がわかりません。別会社のことなのになぜ自社の時給の話になるのでしょうか。

要するに、専務たちが新会社を作ることと、パートさんが不安になっている原因がいまいちつながってこないのですが、なぜパートさんは不安になっているのでしょうか。
パートさんの現状とおっしゃいますが、時給の話であれば社長が一度は面談をしていることから、わざわざパートさんに話させようとする意味がわからないのです。

補足

言葉が足らずでした。
８００円は新会社のことではなく、今の会社のことでした。
不安になるのは、新会社がわが社とまったく同じ仕事内容でわが社がつぶれるのではないかという不安があるのです。
それに現場のことで何かあれば現状を報告してほしいなあと思って質問しました。
どうもありがとうございます。