会社での保険関係について

質問

失礼します！

現在、内定をもらっている会社のことで相談させてください！
次の日曜までに返事をしないといけないため、急いでおります。

社員2名（社長と取締役）の会社の正社員の内定が出ましたが、
労働保険に加入しておらず、「労働保険加入予定」とハローワークの募集要項に記載ありました。

労働保険は強制的に加入が求められると思うので、心配はしていないのですが、
小さい会社なので、今後、厚生年金に入らない心配があります。
そこでです。正社員で働くならば、厚生年金等の入っていた方がよい保険（正しい言い方かはわかりません）などはありますか？

今の職場は、厚生年金です。

小さい会社で、良い条件での勤務はできないと思いますが、
正社員で働くなら、これくらいの労働環境がそろっていないとという部分を
教えてください。

切実です。
どうか、よろしくお願いいたします。

回答No.2

coco1701 · ベストアンサー

＞正社員で働くなら、これくらいの労働環境がそろっていないと
　・雇用保険・・保険料は労使で支払
　　　　　　・・退職した後、失業給付をの受給が可能
　　　　　　　　（会社都合で6ヶ月以上、自己都合で12ヶ月以上必要）
　・健康保険・・保険料は労使折半（自分で国民健康保険に入るより安い）
　・厚生年金・・保険料は労使折半（国民年金+厚生年金）
　　　　　　・・将来、老齢基礎年金・老齢厚生年金の二つの年金が貰える

　・通勤交通費が実費で出ること（定期代等が別に出る事）
　・住宅補助が出ること（実際無い会社もあるのであれば良い程度）
　・退職金制度はあった方が良い（実際無い会社もあるのであれば良い程度）
　・有給休暇の取れる環境（実際取れない会社も多数あるが）

お礼

大変詳細な解答ありがとうございます！

具体的に保険関係のイメージができてきました！

感謝致します！

回答No.3

noname#235638

基本的に、私たちは　４つの保険　で守られています。

・健康保険
・厚生年金保険
・労災保険
・雇用保険
これに
４０歳以上の人ならば、介護保険がプラスされます。

４つの中で　労災保険　がピンときませんかね？
業務中や通勤時のケガや病気を保障するもので
治療にかかった費用は労災が全額負担
休業中については概ね収入の8割の保障が受けられる
てきなやつで
通勤時のケガについても保障される
のが特徴だと思います。

お礼

細かい解答ありがとうございます！
大変分かりやすいです！

感謝致します！