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準社員の雇用
こんにちは。私は今就職活動中です。 興味のある会社（株式会社とかではなく、店舗が二つくらいのお店です）に応募していたのですが、正社員ではなく準社員としてでした。正社員になれるかどうかも不安なのですが、もっと気になっているのは福利厚生です。 募集要項には、「労災あり。給与要相談」とあったのですが、準社員なら、保険はこんなものでしょうか。 厚生年金とか社会保険とかきちんとしている会社の方がいいでしょうか？ まだ、採用されてもいないのに気が早いですが、多少労働条件が気になっても興味あるところで働くべきか、業種にこだわらず正社員になるべきか迷っています。意見してくれる方いましたらお願いします。
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準社員・・・かっこよく言われてますが、パートと同じです。 健康・厚生・雇用・労災保険は「労働条件次第」での加入になります。 やはり、国民健康保険・国民年金加入より「保険料・社会的信用度」が異なります。 きちんとしている会社の方が、絶対的に有利です。 将来貰える年金額も、厚生年金加入者の方が有利ですから。 しかも、健康・厚生保険料の約半分は会社負担です。 全額負担の国民健康保険・国民年金とでは、月収に対する保険料負担はかなり違う。 私も、過去に準社員しておりました。 ・７時間契約（正社員より短時間でなければならない規則があった為） ・年２回のミニボーナス ・社会保険完備 ・交通費全額支給 こんなもので、仕事内容は正社員とほぼ変わらないものでしたよ。（販売職）
お礼
回答ありがとうございます。 やはりきちんとしている会社の方がよいのですね。健康保険、厚生年金が半額会社負担だとは知りませんでした。いろいろ勉強になります。 kopikopiさんは七時間契約、と書いてありましたが私の応募した募集要項では8時間半～9時間半勤務でした。正社員じゃなくても8時間以上の勤務はOKなんでしょうか？よくまだわからないことがたくさんあります。 が、とってもためになった意見でした。ありがとうございました。
- zorro
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労災は会社ならどこでも加入しています。社会保険は会社規模により加入しなくてもよい場合がありますが、完備しているほうがもしものときに安心です。
お礼
回答ありがとうございます。 社会保険の有無は会社の規模によっても違うのですね。知りませんでした。私の応募した所は小さな会社なのでなくてもよいのかも知れません。勉強になりました。
お礼
丁寧に教えてくださってありがとうございます。kopikopiさんのおかげで、労働時間の疑問がすっきりしました。やっぱり、経験者の方にお話を聞くと知らなかったことがよくわかりますね。