会社での保険関係について

質問

失礼します！

現在、内定をもらっている会社のことで相談させてください！
次の日曜までに返事をしないといけないため、急いでおります。

社員2名（社長と取締役）の会社の正社員の内定が出ましたが、
労働保険に加入しておらず、「労働保険加入予定」とハローワークの募集要項に記載ありました。

労働保険は強制的に加入が求められると思うので、心配はしていないのですが、
小さい会社なので、今後、厚生年金に入らない心配があります。
そこでです。正社員で働くならば、厚生年金等の入っていた方がよい保険（正しい言い方かはわかりません）などはありますか？

今の職場は、厚生年金です。

小さい会社で、良い条件での勤務はできないと思いますが、
正社員で働くなら、これくらいの労働環境がそろっていないとという部分を
教えてください。

切実です。
どうか、よろしくお願いいたします。

回答No.4

楚山 和司（@k_soyama）

社会保険労務士の楚山です。補足いただいた事項につき回答差し上げます。

労災保険と雇用保険（総称して労働保険といいます）についても、別のサイトで適用事業場検索ができます。

参考ＵＲＬより検索してみてください。

参考URL：

http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/daijin/hoken/980916_1a.htm

お礼

先生、ありがとうございました！
雇用保険を検索したら、ヒットしませんでした。。。。

楚山 和司（@k_soyama） プロフィール

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回答No.1

楚山 和司（@k_soyama）

社会保険労務士の楚山です。

お急ぎとのことで端的にお答えしますと、会社であれば（法人格があれば）、その事業所は一律社会保険も強制適用となりますので、質問者様ご自身が短時間または有期雇用等の適用除外要件に該当しない限り、入社と同時に加入できるはずです。

ただ、法の建前として強制適用ではあるものの、未加入となっているケースまでは個々に否定できませんので、もしご不安をゼロにしたいということであれば、年金機構のＷＥＢサイトで適用事業所検索できますので、参考ＵＲＬよりご確認ください。

参考URL：

https://www.nenkin.go.jp/jigyosho/kensaku/jigyoshokensaku.html

お礼

先生、専門的な解答ありがとうございます！

さっそく検索してみます！

補足

検索したら、ヒットしました！
ここに加入していれば、社会保険、労災保険、雇用保険などの全ての基本的な保険は加入しているということでしょうか。

宜しくお願い致します！

楚山 和司（@k_soyama） プロフィール

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