雇用保険加入のタイミング

質問

私は、週15時間労働で6ヶ月ごとに契約更新のパートでした。
（ですから、雇用保険には入っていませんでした）

ですが、3ヶ月前から人員の都合で週25時間働きました。
ところが、雇用保険は給与明細上引かれてませんでした。
またこの度、契約を延長しない旨通知され了承しました。

ここで問題なのですが、将来の失業時に失業給付を受ける時に
この3ヶ月雇用保険を納付しているのと、していないのでは手当てが
「貰える/貰えない」の分かれ目に立つこともあり得るのですが、
私は、この3か月分の雇用保険の加入を申請し「雇用保険被保険者離職票」
を貰うことは出来るのでしょうか？

回答No.3

koba77

３ヶ月前にembersさんの労働契約の内容は変更されたのでしょうか？(一週間の所定労働時間について）
変更の手続きが無く、一時的に労働時間が増加していたというような場合だと、資格取得は難しいと思います。

また、雇用保険未加入では離職票の発行は行なわれませんので、会社の担当の方に確認＆相談してみてはいかがですか？

中途半端な回答ですみません。。

回答No.2

noname#24736

#1の追加です。

3ヶ月間を加入していれば、1年以内に次の勤務先で雇用保険加入すれば、加入期間が通算されます。

雇用保険に加入する資格があって、事業主が加入手続きを取らなかった場合、2年間まで遡って加入することが出来ます。
その上で、雇用保険被保険書証を貰っておけば、「雇用保険被保険者離職票」を貰っておく必要は有りません。

遡っての加入については、出勤簿や賃銀台帳が必要になりますが、詳細は職安に聞くと教えてもらえます。

回答No.1

noname#24736

一週間の所定労働時間が２０時間以上３０時間未満の場合、雇用保険の短時間労働被保険者となります。

短時間労働被保険者の失業給付の場合には、失業給付の受給条件は、離職の日以前の２年間に、賃金支払いの基礎となった日数１１日以上の月が、１２ヶ月以上あることとなっています。

したがって、３ケ月前から雇用保険に加入していて、加入期間が不足しますから、残念ですが失業給付の受給資格がないことになります。

お礼

タイトルが質問内容と微妙にずれた質問に、回答ありがとうございます。

結局、資格が無いと離職票はもらえないのでしょうか？

補足

今回失業給付がもらえないのは了解済みです。
ですので、「将来の失業時に失業給付を受ける」と
したのですが、分かりにくかったですかね？

次の職場での加入期間と併せて12ヶ月の資格を満たすために
この3ヶ月があればいいのにと思いまして。

まぁ次の職場が長く働ければ問題無いんですけど。
このご時世ですので。