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新米経営者の休み
- 小さな会社を経営する新米経営者が、従業員の休みや仕事への不満に悩んでいます。
- 給与の支払いや業務の残業に対する不満、将来の支店立ち上げについての思いなどが明かされています。
- 新米経営者が直面する課題やプレッシャーについて、その苦悩が伝わります。
- SaHaRe
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- 起業・開業・会社設立
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- eroero4649
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でも自分も雇われの頃思ってませんでした？社長って現場も知らないで会社でふんぞり返っているだけで給料沢山貰って、あの人が一番にリストラ対象だよなって。 だから今となってはブラック企業の社長の気持ちが痛いほどわかるのではないかと思います。小・零細企業の社長なんていうのは死ぬほどいい人か死ぬほど嫌なやつかのどちらかで、不思議と中間の人と会ったことがありません。きっと中間の人はどこかで会社を潰しちゃうんでしょうね。自分が必死に泳いで浮かんでいるか、部下をぶっ叩いてぶっ叩いて浮かんでいるかのどちらかなのでしょう。 そんなあなたにおすすめなのが、マキャベリの「君主論」です。人の上に立つのであれば、これが一番使えるのではないかなと思います。 https://matome.naver.jp/odai/2135290757697402801
お礼
私も言っていました。社長は全く業務に携わらず他社の営業担当者や役員、経営者と飲んでばかりいて、お飾りだと。 今なら、分かるんです。他の会社の関係の人との付き合いも重要で、従業員は自分が把握していない範囲の仕事はしてない事と捉える事も分かりました。 分かれとは言わないが、黙れと言いたくなる、そんなこの頃です。 マキャベリのサイト、就寝前にじっくり読みます。 叩く時は徹底的に叩きのめすが目に入りました。 私は叩きながら顔色を伺っていました。ダメだ、それではダメなんだ。 有難う御座います。
- ruitarou
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私も起業した当初は正月休みだけの年が続きました。 ＞事業を立ち上げ、存続させる為の犠牲は大きく、借金してまで従業員の給与の支払いに充て、今もって私の給与は手取り二ケタ行くか行かないか程度、定刻に出退勤をしたからと言って決まった給与が支払われる訳ではなく、有給も代休も残業手当も賞与もない、土日祝日勤務や夜遅くのミーティングへの参加は私が行き、 至極当たり前の事でこの事のどこが不満なのかわかりません。 自分の給与が低く休みが取れないのは自分の能力のなさが原因で不満に思うのではなく、反省すべきです。 しっかりと結果を出してスタッフに還元すればどれだけ休んでも誰も不満に思わなくなります。 業績が悪ければ経営者が報酬を返上する。 当然です。稼いでいないのですから。 私も業績が悪い時は、報酬を取らないのはもちろん、全財産を会社に投入しました。 それが経営だと思います。
お礼
起業し半年程度で毎月の収支が黒字に転じたので、私は恵まれているのだと思います。赤字続きで夜も眠れない日が続いていたら、休んだっていいじゃないかなんて思う余裕はないと思います。そう考えたら、私も従業員と同じ目線で休みたいと思ってる時点で恵まれていますし、甘いのではと。月給はないですが、役員報酬で調整し来月から税金の関係で私の月収も上がる予定です。それは支店立ち上げの為に貯蓄予定ですが、確かに甘い上に恵まれているのでしょうね。 次の支店立ち上げ準備を早めようと考えています。常に攻めの前傾姿勢を保たねばならないと。 この質問をした直後に車両事故後の情報が入りそれどころではない事になってしまいました。 取り急ぎお礼を伝えたく記載致しました。 近くに経営者の相談相手が欲しいものです。
お礼
うなずく言葉ばかりです。 私も前夫が労働力を売る会社の経営者だったので分かっているつもりでいました。 勤務している職場では経営者目線でひねくれた考えをしていました。今考えると面倒な従業員そのものだったと思います。 そもそも一つも犠牲を払わずに仕事をして給与を振り込んでもらっている時点で何も分かってないのだと、今、身に染みて感じ反省しています。 きっと今なら辞めた会社の社長の気持ちが心底分かります。