締切済み 教えてください 2009/07/30 10:15 問題のあった従業員を、人事部付けの勤務にするのはなぜなのでしょうか。 それまでの出退勤、給与の記録をうやむやにさせるためだからでしょうか？ みんなの回答 （3） 専門家の回答 みんなの回答 mat983 ベストアンサー率39% (10264/25669) 2009/08/04 07:33 回答No.3 http://www.atmarkit.co.jp/im/cits/serial/compliance/19/05.html http://blogs.yahoo.co.jp/tatanchat/53955588.html 評価が悪かったり、何らかの懲戒処分を受けたり、病気から復職したばかりだったりという事情で、人事の保護観察にある期間・・・ 上のサイトを読むと良くわかります。 問題社員を放り出すためか、保護するために人事部がでしゃばります。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 jess8255 ベストアンサー率45% (1084/2359) 2009/07/30 14:04 回答No.2 飼い殺しにして自主的な退職に追い込むか、懲罰委員会による処分結果が出るまでの一時的な居所。そのどちらかでしょう。いずれにせよ、不祥事のあった職場に引き続き勤務させることは、通常の会社ではあり得ません。 出退勤などの記録捏造、廃棄などと関係があるとは思えません。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 zorro ベストアンサー率25% (12261/49027) 2009/07/30 10:18 回答No.1 どこの部署も引き取り手がない場合に使う方法です。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ ビジネス・キャリアその他（ビジネス・キャリア） 関連するQ&A 指示に聞かない従業員に対すること 各位様、 私は課長になったばかりですが、あまり従業員（部下）にコントロールすることがないです。 最近指示に聞かない従業員がいまして、彼にどうにかしたいという気持ちで、人事部に相談やアドバイスを依頼しました。 但し、人事部より、聞かない従業員にコントロールは人事部ではなく、各部署の課長や部長のところになると言われまして、びっくりしました。 実際は聞かない従業員をコントロールするには各部署の部長とか課長でしょうか、もしくはあの会社の人事部のところでしょうか。 ぜひ貴重な情報やアドバイスをいただくと助かります。 愛社精神ってどうやったら育まれるの？ 東証一部上場企業勤務の既婚女性です。 東証一部上場といってもカタチだけで、人事制度はガイドライン通り運用されていないし、給与が低すぎて生活できない正社員もいます。従業員は仕事中も会社の不満ばかりで疲弊した空気が漂っております。そんな状況のなかで、愛社精神をはぐくませよ！という号令が社長から出ちゃったんですが、いったいどんなことやったらいいんでしょうか？？？（私はいわゆる社内広報という立場です）みなさん、愛社精神ってありますか？？ 転職 最終面接にて 選考フローとしては一次面接、SPI、二次面接（最終）でした。 二次面接は役員、商品本部長、人事部長の3名と行いました。 二次面接のとき転勤の話になったとき人事部長より 『まずは東京勤務にて、どうか』と提案がありましたが 何時から出社可能、給与の話が出ませんでしたが このような話が出ないと採用されるには厳しいのでしょうか。 宜しくお願いします 人生100年時代！シニアでも転職できますか？ OKWAVE コラム 大企業の人事権はどこにある？ 大企業の人事権はどこにある？ サラリーマンもののドラマなどで、部長などが「お前はクビだーーー！」などというシーンがあったりしますよね。 社長に逆らってクビになるとかも。 あれを見て不思議に思ってたんですけど、最終的に従業員をクビにできるのは誰なんでしょうか？ いくら自分の直属の部長だからといって、クビにはできませんよね？ 人事部というのがあるんだから、そこが決定するものだと思ってるんですけどあってますか？ 社長に逆らってクビになるというのは、社長から人事部へ命令が下ってクビにする形。 でも、そうだとすると人事部の人間、特に人事部長なんかは誰がクビにできるんでしょうか？ 結局、人事部は代行してるだけで、最終的に従業員をクビにできる権利があるのは社長なんでしょうか？ 従業員数人しかいない小さな会社なら全部社長ですが、大企業だとこの辺の仕組みがよく分かりません。 出勤日数を改竄されている？ 先日転職のためにアルバイトを辞めたのですが、辞めた職場の最後の月の勤務日数と給与額がおかしいです。 その職場は給料は15日〆になっていますが、私が退職したのは20日付けと少しはみ出ていたため、それまでの間の分が最後に給料として振り込まれるはずでした。 私の記憶と、手元にある簡単な出勤日数記録によれば3日出勤していたのですが、いざ振り込み額を見たら1000円しかありません。 給与明細を確認しても1000円と書かれており、出勤日数1日・勤務時間6時間30分となっていました。6時間30分の時給から源泉徴収やらの各種控除が差し引かれて1000円となっていたようです。 先述の通り3日間は出勤したはずで、またその出勤したとされている1日も、休憩を差し引いて実働8時間ピッタリであるはずで、仮に遅刻をしていたとしても、勤務時間は15分単位であるため、せいぜい7時間45分になる程度のはずです。 流石におかしいと思い職場に問い合わせましたが、給料関係の事は店のオーナーが全て一人でやっており、店長にすら勤務時間記録の履歴などの見方さえも教えていない状態で、店長には「1時間半もの大遅刻はしていないのは確か」「先月だけ〆日が18日になったとかそう言う事は無い」と言う話だけは聞けましたが、肝心の部分はオーナーが中々捕まらずのらりくらりと逃げられているかのような状態です。 そういう訳で、あまりに埒が明かない場合は労働基準監督署に行こうと思っているのですが、こんな状態でも取り合ってもらえるでしょうか？ こちらには私が個人的に手書きでつけていた大まかな記録しか残っておらず、細かい時間数などの記録は職場のシステムの中です。しかし職場のシステムは出退勤の記録ミスなどを修正したりするやつで後から勤務時間の修正（改竄）が可能であり、もし本当に改竄されていたのだとしたら証拠になるものが残っていない可能性が高いです。 エクセルでvlookupで写真を読み込み表示させる方法 Excelで従業員番号をキーに関数vlookupで従業員の人事データが表示される人事記録簿を作成したいのですが、その際に顔写真もエクセル上で表示させたく、どの様にしたら良いのか教えて下さい。Excel2003を使用しています。ぜんぜん 助けてください。 育児休業後、短時間勤務になったことによる不利益変更 育児休業後、短時間勤務になったことによる不利益変更 育児休業から復帰し、４月より人事として短時間勤務で働いています。 以前より、裁量労働制で働いており、短時間勤務になった際、雇用契約書を交わし、給与は減額になるものの、従前の勤務内容と変わらないことの確認をしました。 小さな会社で、管理部門は人事、経理、総務も一緒の部署となっています。 このたび、経理部員が退職することになり、人員の補充がないため、経理の仕事を引き受けてもらえないか、といった申し入れが会社よりありました。 他の経理部員も、既に退職者からの業務を引継いており、これ以上業務を増やせないとのこと。 代わりに、人事業務の多く（給与、年末調整等）をアウトソーシングしたいとのこと。 会社側は、短時間勤務になったことにより、突発的な仕事を頼みづらくなった、子供の体調不良で急に休むこともある、ということで、給与等の締め切りがあるものは、外注した方が安心感があると言います。締め切りがある日に一度も休んだ事がないのに！ 全ての人事業務がなくなるわけではなりませんが、自分は人事要員として入社し、雇用契約書も交わしており、納得が出来ません。 これは、短時間勤務になったことによる、不利益変更とは言えませんでしょうか？ 週明けにも、返答をすることになっております。 会社の申し入れを断りたいのですが、会社側が納得するような答えについて、どなたかお詳しい方、ご回答をお願い致します！ 残業代未払いの請求を行う際の記録について タイムカード、勤怠管理システムや手書きの管理表などには、会社の指示で定時の出退勤時刻が記録として残っている場合 それでも手書きの「実際の出退勤時刻の記録」は通じるのでしょうか ええ加減な幹部について わたしの勤めてる会社の人事部、看護部の長は、アホです。 給与締め日が１６日なので、13日頃に採用するのはまだギリギリ許せるのですが、16日に採用したりします。それなら、17日からやろみたいな。 しかも締め日でクソ忙しいのにデータ入力などせないきませんし。 後その月の末日に採用したりもします。その１日間の為に社会保険料の会社負担の支払いも生じるのに。 それやったら１日付けで採用するやろみたいな。 人事採用担当者にお聞きしますが、このような採用幹部はアホですよね。 退職時の給与支払いについて 私の勤務する会社の給与は毎月15日締め、25日払いです。この度、転職するため、今の会社を今月15日付けで退職することになりましたが、先月の16日から退職日である15日までの最後の1か月分の給与は、今までと同じように同月の25日に支払われるのでしょうか？会社とのトラブルでの質問ではなく、あくまでも退職時の心得として、一般的な手続きとして知りたいので、会社の人事等に携わった方、教えてください。よろしくお願いいたします。 内定と給与額の説明について こんにちは、 先輩方のご意見伺いたく質問させて頂きました。 宜しくお願い致します。 とある企業より、先日内定を頂いたのですが、 給与額、労働契約等の説明の日程を1ヵ月先の1月末という連絡を 先方の人事部より頂きました。 退職予定が2月末（届け願提出1月末）、入社予定が3月初めなので 現在の勤務先には引き継ぎも考え1月上旬には退職の意思を 伝えたいと思っております。 面接時に現在の給与額（年俸）の質問があり、一応伝えてはいるのですが （その時、人事部の担当は同席しておりませんでした。） 是非働きたいと思っている会社のですが、扶養家族もいる事で 給与額が気になります。 先方の人事に年明け、説明会の前倒しもしくは給与額について お聞きしてもよいのでしょうか。 人事部への転職 閲覧有難うございます。 私は大学卒業後１２年間人事部にて給与・社保、採用・教育、人員計画に携わっていましたが、突然経理部へ異動となりました。 （当時）３か月程働いてあまり向いていないかなと考え、他社数社へ面接に行きました。 結局は採用されませんでしたが、そのときに「社労士の資格でも持っていればね」と１社から言われました。 （自分で採用するとすれば資格はあまり重視しないと思いながらも）社労士の資格取得を考え、昨年、今年と受験しましたが、昨年は選択式で足きり、今年も選択式で足きりになりそうといった感じです。 経理部で勤務し２年半経ちますが、未だに経理部の仕事が好きになれず、人事関係の仕事で勤務したいと考えています。 そこで、社労士以外に人事資格として強調できるものがあれば教えていただけないでしょうか。 ここまで、長文を読んでいただき有難うございました。 キャリアについて教えて？修行の成果を示す退職届と転職書類の書き方 OKWAVE コラム 幽霊社員のタイムカードがあるのですが・・・ ●従業員30人ほどの個人経営の事務所です。 ●実際に事務所には出社していない人（社長の奥さん）の タイムカードが置いてあり、総務の女性が自分の出退勤の時に、 自分のタイムカードと奥さんのカードを押しています。 過去の質問を検索したら、 http://oshiete1.goo.ne.jp/qa1317878.html (1)管理職になっていれば在宅勤務もＯＫ、(2)管理職になっていなくても 就業規則で出退勤の自由度が設定されていればＯＫとあったので、 特に違法ではないのかもしれませんが、 わざわざいない人のタイムカードを用意して押す意味が分かりません。 （もちろん給与支払いのためでしょうが、在宅勤務（事務所の近所に住んでいます。）が可能であれば、別途勤怠管理表を作ればいいだけだと思うし、タイムカードを他人が押すこと自体変な気がします。） ●事務所概要に奥さんの名前はのっていません。 会計事務所もきちんと定期的にきていますし、 違法なことはしていないとは思いますが、事務所内でよくないことが行われているような気がして、なんとなく落ち着きません。 ■幽霊社員のタイムカードは何のために押されているのか？ ■他人のタイムカードを押すことは問題ないのか？ ■脱税、違法行為が行われている可能性はないのか？ どうぞ、教えてください。 人事情報が漏れてます 従業員１００人程の会社で管理部に配属されている者です。 皆様のご意見をお聞きしたいです。 現在、管理部には私を含めて３人の女性社員がいます。 現在、一人一人に総務、経理、人事の仕事を担当させてますが、 人事を担当している女性社員は職場結婚をしており、他部署に夫が勤務しています。 当然、人事に関わる情報は漏れています。（従業員の採用情報など、夫が知っています。私と夫が会話した中で確認してます） 私の思いとしては、この女性社員に人事を任すとなると、たえずこのような心配事が付きまとうので、人事の仕事から外して他の役割を与えたいと思ってます。 ですが、情報が漏れているからと言って管理部が迷惑を受けた訳ではありません。他の部署に対しても同様です。会社が損害を受けた事もありません。 しかし、私としては、どんな些細な情報でも、夫に漏れている事自体が問題だと思ってます。 また、この女性は社歴が長く、一応、リーダーの肩書きがあるのですが、性格が控えめな為、リーダーとして社内へのアナウンスや広報的な活動を掲示物やメールで済ませてしまう傾向があります。 私としては、その部分は上手くバランスをとる様にとアドバイスをしておりますが、なかなか効果はありません。 以上の二点が、その女性社員を人事から他の仕事に移したい理由ですが、２つめはともかく１つめの理由は正当な理由と言えるのでしょうか？ 相手が女性社員なので、かなり気を使います。 出退勤忘れ 退勤忘れをしたら、欠勤になりました。警備の出退勤登録と事務所の出勤登録をしてました。〓3日後に気付いて届出用紙を人事主任に渡しました。〓人事主任は用紙をジッ～と確認すると用紙を受け取りました。 〓翌日、他の人の用紙と一緒に私の用紙もボードに挟み込まれていました。〓その翌日、自分の主任から統括主任からの伝言メモを渡されました。機械が間に合わないので、欠勤にするか有給にするか選べと言われました。〓勤務が終わり連絡ノートを見ると、私の届出用紙が貼り付けられ、出退勤忘れの用紙が違うこと、提出日の月日が入ってない事と、統括主任に手渡してほしいことが記入されていました。〓提出日ですが、月日の日が抜けているだけでした。その届出用紙も受理されたことがあります。〓他の人から機械は間に合うし、直せるよ！と言ってましたが〓 妊娠発覚は昇給に影響される？ 今年2月に人事部長と前年の勤務実績に対する、人事評価面談がありました。 この評価を元に、今年4月からの給与（昇給額）が決まります。 しかし、今月になって、妊娠していることが分かりました。 年末出産予定なので、恐らく秋から一年間の産休に入る予定です。 このことを前日、人事部長にお伝えしました。 まだ4月からの昇給額は人事部長から聞いていないのですが、 妊娠してしまった場合、これから聞く予定の昇給額に影響があるものでしょうか？ 私としては、去年はかなりの実績を積んだので、それなりの昇給額の希望を 伝えたのですが、妊娠してしまうと昇給しない、なんてことはあるのでしょうか？ 私の会社はそのようなことを言いかねないので、事前に確認しておきたいと思っております。 もし妊娠のために昇給しない、と言われてしまった場合、こちらからどのような 対策をとればよいでしょうか？ 以上、よろしくお願いいたします。 新卒なんですが やっと１社から内定を貰い、内定通知書に書かれていた配属先を見てみると「人事部付けとする」と記載されていました。 特に人事を希望してはいなかっのたんですが、新卒の人事は珍しいことなんでしょうか？ ちなみに私は現在１９歳の専門学生です。 サービス残業についてです。 管理職ですが、まさに名ばかり管理職というのが現状です。 毎月、残業が百何十時間にもなり、かなり心身ともにまいっている状況です。 タイムカードの記録はありませんが自分で勤務記録表を作成し記録は取っています。 監視カメラもありましす、証言できる人間もいると思われるので、かなり客観性もあると思います。 会社を辞める覚悟があれば、この残業代を請求することはできますか？ また、どのような手順でこの行動を行えばよいのでしょうか？ 人事部には、とてもではありませんが取り合ってもらえそうにありません。 この場合、まず労基署でしょうか、アドバイスをお願いいたします。 新米経営者の休み 一昨年事業を立ち上げ、ようやく1周年を迎える小さな会社を経営しています。 従業員は非常勤入れて10名程度、今週は土日に地域の研修会やら日曜から勤務開始のスタッフの対応等があり体を休める日がなかった為、水曜日にお休みを頂きました。 その日も小さなお子さんのいるスタッフからお休み連絡があったら、出勤する予定で朝7時まで休日確定は出来ず、確定した時点でスタッフに今日はお休みする旨の連絡をしました。既に業務予定の配布、指示は行っていました。 毎度の事ですが、翌日以降、スタッフから自分だけ休んで…というような雰囲気を言葉尻から感じます。 事業を立ち上げ、存続させる為の犠牲は大きく、借金してまで従業員の給与の支払いに充て、今もって私の給与は手取り二ケタ行くか行かないか程度、定刻に出退勤をしたからと言って決まった給与が支払われる訳ではなく、有給も代休も残業手当も賞与もない、土日祝日勤務や夜遅くのミーティングへの参加は私が行き、それは見て見ぬふり、1日休むだけでずるいと言われる、言葉にしなければ分からないのか、分かってもらう必要などないのか、本当に情けなくなってしまいます。 半年以内に支店を立ち上げる予定なので、その頃には従業員の業務から分化出来るのではと考えているのですが… 経営者とはこんなものでしょうか？ 人事部長の仕事 職場でセクハラがあるので、人事部長、取締役に訴えようと思います。 人事部長や取締役を諭す感じで訴えたいのですが、 そもそも人事部長や取締役の仕事ってなんでしょうか？ 目的はセクハラのある職場を健全な状態に戻す事ですので、それに関連の薄い仕事は教えて戴かなくて結構です。 全ての従業員が気持ちよく仕事ができる環境を作らねばならない、、、とか、そういう感じになるのではと思っていますが、、 よろしくお願いいたします。 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば？ Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市（長野県）在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ ビジネス・キャリア 経営情報システム 就職・転職・働き方 職業・資格 職種 業界 その他（ビジネス・キャリア） カテゴリ一覧を見る OKWAVE コラム 突然のトラブル？プリンター・メール・LINE編 携帯料金を賢く見直す！格安SIMと端末選びのポイントは？ 友達って必要？友情って何だろう 大震災時の現実とは？私たちができる備え 「結婚相談所は恥ずかしい」は時代遅れ！負け組の誤解と出会いの掴み方 あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど 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