採用インタビューを断りたい

質問

閲覧ありがとうございます。
私は現在転職活動を行っており、先日内定をいただきました、
給料や配属部署の詳しい説明は後日行うと言われ、求人の内容と大きく異なるようであれば辞退しようかと考えております(求人票の内容ではまったく問題はないのですが)

しかしながら、現在勤めている企業より採用インタビューをやらせて欲しいといわれました。
正直転職するのだからお断りしたほうがよいとは思っているのですが、もし転職先の提示する条件が悪かったらと思うと断りにくい状態です。
どなたかよい断り方はありませんか？
いっそのこと転職活動をしているので別の人にお願いしてくださいといったほうがよいのでしょうか？

回答No.2

hue2011 · ベストアンサー

採用インタビューは採用インタビューでかまわないじゃないですか。
断る方が不自然です。

インタビューしたやつが辞めていったとして、その記録は何か意味のないものなんですか。

非常に役に立つ情報じゃないですか。
これこれのことを考えている人間が転職をめざしたんだという実例です。

もしそれを会社の求人資料なんかに掲載するのだとしても、おそらく匿名になるでしょうが、それはそれでいいんじゃないでしょうか。
もし所属や名前入りで出たら、それもそれでいいんじゃないでしょうか。
この人はもう居ないんだよ、というだけのことですから。

お礼

インタビューで広告しておいて辞めるのは無責任かな？と思っていましたがそんな事は無さそうですね。
自分が考え過ぎていたようです。ありがとうございました

回答No.1

STICKY2006

それも仕事のうちなんだから、まだ雇用されてるうちはちゃんと仕事すればいいだけでしょ。

>正直転職するのだからお断りしたほうがよい

会社が集めたものを使うか使わないかは会社側が決めること。

気にせず仕事して、気にせず辞めればいい。

お礼

そうですね、使う使わないは会社に判断して頂くとして自分の業務として向き合ってみます