採用後について

質問

先日転職の面接に行きました。
翌日に採用内定のメールをいただきました。
面接時、「給与や社会保険の話は採用になってから後日」
という事でしたので、後日再度伺うことになっています。
採用された求人サイトには残業の事について何も記載されていませんでしたが、
面接に伺った際、根拠はないですが定時で終わりそうな雰囲気ではありませんでした。

給与の説明で伺った際、残業について聞く予定ですし、説明があると思いますが、
毎日何時間も残業とかなら辞退を考えております。
その場で契約書にサインなのか、どうなるのかわかりませんが、
その様な場合、その場で断った方が良いのか、もしくは一旦持ち帰って断りする方が良いのか
アドバイスお願いします。

回答No.1

92128bwsd · ベストアンサー

> 給与の説明で伺った際、残業について聞く予定ですし、説明があると思いますが、
毎日何時間も残業とかなら辞退を考えております。

聞いてもちゃんとした答えが返ってくるとは思えません。また聞き方によって心象が悪くなるので、「事情で多くの残業を定常的にできないのですが、大丈夫でしょうか？」みたいに聞き方をアレンジしたほうが良いと思います。
残業の量は会社によるのはもちろんですが、会社の中でも職種や職場によって随分違います。またタイミングによっても変わります。
経理部門や月締めの正確な数値の報告が必要なところは月末はどうしても長時間残業が避けられないかわりに月初は楽になるところもあります。この周期や忙しさもまちまち。
それから、残業を半強制している会社もあるとは思いますが、社会悪として認識されているので、採用担当が堂々と言うことはありません。それに対してほとんどのケースは実は社員が自主的に働いている、あるいは働いていることになっている。この場合採用担当は把握指定アニ可能性すらあります。
”会社の評判”とか転職ようの口コミサイトに掲載されている様な会社であればそれでだいたい雰囲気つかめると思います。また可能であればその会社の前による言ってみて電気がついているか、出て来る社員がどんな感じか見るのも参考になります。

回答No.2

OnePunchMan

どこの会社でも残業は必ずあります。
逆に残業の無い会社を探す方が困難です。
残業があったとしても、残業した分の手当てを
しっかり払ってくれる会社なら、真面な会社だと思います。
中には残業をさせるだけさせておいて、
残業するのは、仕事を進める要領が悪いからだと言われ
手当を支給しない会社もあるそうです。
質問者様は何故残業のことを気にするのですか？
例えば、子供が小さいから、保育所に預けて仕事を
することになるので、何時までに迎えに行かなければ
ならないと言う理由でもあれば、次回伺う時にその旨を
担当者に伝えた上で、説明を聞いた方が良いかと思います。