締切済み

パワハラについて

2017/02/05 18:22

会社に組合はありません。労基に相談したら何をしてくれるのか知っている人がいたら教えてください。聞いてくれるだけで、何もしてくれないのでしょうか？弁護士はお金がかかるので、他に効果がある方法があれば教えてください。あくまでも辞めないで戦いたいです。

minamika
お礼率53% (109/204)

社会・職場
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ありがとう数2

みんなの回答

saltmax
ベストアンサー率39% (2997/7599)

2017/02/07 16:51 回答No.6

社内の特定の個人が相手なら公に相談しなくても戦う手はいくらでもあるでしょう。社長、あるいは役員が相手なら辞めないで戦って勝ったところでその会社における貴方の立場はないも同然ですし配置の裁量権は会社にあるので将来の展望がひらけません。匿名では戦えないので勝ったところで受けるダメージも大きいでしょう。厚生労働省HPに相談窓口がまとめられています。 https://www.no-pawahara.mhlw.go.jp/inquiry-counter 弁護士でも相談するだけならだいたい一時間５０００円プラス消費税です。弁護士に限らず相談するには相談内容をまとめて準備しておかないと時間の無駄です。

takuranke
ベストアンサー率31% (3923/12455)

2017/02/06 16:25 回答No.5

基本的に労基署ではパワハラの相談は受けません。監督署なので明確な法律違反案件しか扱いません。パワハラの場合は、総合労働相談センター（労働局）若しくは、法務局にある人権擁護局場合によっては警察、あとは、個人ユニオン（個人ユニオンの場合は望む結果が得られないことがあります）総合労働相談センターは、パワハラの内容によっては、他の機関の紹介をしてくれます。＞弁護士はお金がかかるので、自治体や弁護士会独自で無料法律相談会をやっています。これであればお金かかりません、ただ頻繁にやっているかどうかで、タイミングが悪いと１ヶ月先とかになります。それと労働問題専門の弁護士だと、着手金後払いとかのところもあるようです。それと、相談に行く際には、「パワハラだと感じたことが起こった日時」「発生場所」「誰にやられたのか」「相手の言動の内容」「目撃者がいれば目撃者の氏名」などを箇条書きにして持っていく。毎日日記をつけているのなら、日記を持っていき、日記から、パワハラを受けた部分を抜書きしておく。

eroero4649
ベストアンサー率32% (11072/34514)

2017/02/05 20:16 回答No.4

残業代の未払いとかであればもう数字を見れば明らかですから、そういうものに対しては労基署は割とちゃんと話を聞いてくれます。証拠さえあるならね。しかしパワハラはどこまでが叱咤激励でどこからがパワハラかっていうのは明確に線が引けませんので、基本的に労基署は味方になってくれないと思った方がいいですね。パワハラの難しいところは、会社側も優秀な社員にはパワハラはやらないってところにあるんですよね。絵に描いたようなブラック企業でも、結果を出してる社員は評価するだけはするんです。そしてそういうブラック企業でも結果を出している人なら、その会社からのパワハラが耐えられないなら転職しちゃうんですよね。他社で結果を出す自信がありますからね。そこが難しいところだと思います。

kimamaoyaji
ベストアンサー率26% (2801/10379)

2017/02/05 20:03 回答No.3

弁護士に相談する方法はあります、市町村が付き回程度行っている、無料法律相談に申し込むことです、但し平日の特定の日ということになります。そうでない場合は30分5千円が相談料の料金です。その他には東京圏雇用労働相談センター等 http://t-ecc.jp/?utm_source=google&utm_campaign=tecc&utm_medium=cpc 国が行っている相談サービス等があります、セクハラや、パワハラの相談窓口となっているようです。それ以外は厚労省の　明るい職場応援団 https://www.no-pawahara.mhlw.go.jp/inquiry-counter ＞労基に相談したら何をしてくれるのか労働基準監督署は相談で何をしてくれる http://www.roudou110.jp/category/1900298.html に書かれているように労働基準法に書いていない、グレーなこと、個人の任意・自由であるもの、民法に関すること、民事的判断を要することなどは、労働基準監督署は業務範囲の事項ではないため、明確な助言ができないと考えて立ち向かう必要があります。