【社労士が勘違い？】有給休暇発生時期について

質問

はじめて質問させていただきます。

社労士や弁護士の資格のお持ちの方や、企業で人事労務に携わっている方にご回答いただけると幸いです。

私は現在会社員（契約社員）ですが、2017年３月末に退職予定です。

勤務先の会社の規模は入社の時点では40名弱、10ヶ月ほどで70名ほどに増え、いわゆる急成長のベンチャー企業です。
人事担当者は2017年2月現在4人。

現在の会社には2016年4月にアルバイトとして入社し、１日８時間週５日（正規社員と同じ日数）働いていました。

2016年9月から契約社員となりましたが、私は翌月の10月から有給休暇が10日発生する認識でおりました。
しかしながら休暇が必要なタイミングもなかったため確認をしていませんでした。

12月になったタイミングで上司に有給を確認すると、「有給は契約社員になった月から数えて半年後に発生」ということでした。
私はその時点で翌2017年3月で退職することになっており、2016年4月の起算でも9月の起算でも取得日数は変わらず10日であるため、深く追求はいたしませんでした。

しかし、2017年2月になり、3月後半に有給を10日まとめて消化する旨を上司に申し出たところ、翌日人事担当者から、「社労士の勘違いで、実際はすでに有給を取得できる状態である」と伝えられました。

要するに、3月後半にまとめて有給を取られるのは困るから、いまから刻んで消化してください、ということです。

結果として今回、上司に納得がいかない旨を説明して3月16日を最終出社日として3月末に退職することが決まりました。

ここで疑問です。
(1)社労士資格を持った人間が非正規社員でも一定の条件を満たしていれば有給の対象になるということを間違えることはあるのでしょうか。
(2)人事担当者はこの事実を知らないものでしょうか？社労士に責任を転嫁してるだけに聞こえましたが、一般敵に社内では有給の管理はしないものなのでしょうか。

(3)また、こういったいい加減な対応をする会社、もしくは社労士に対して法的制裁を与えることは可能なのでしょうか。

少し話が逸れますが、実は1月中旬にペットの猫が病死しました。
息子のように可愛がっていた愛猫です。

人間の家族が危篤の場合は、それを理由に欠勤というのも理解を得やすいと思いますが、
ペットの体調不良を理由に欠勤、というのはなかなか受け入れてもらえないものと思い、
具合の悪い猫を家に残して出社したところ、帰宅すると亡くなっていました。

もし有給休暇が取れることを知っていれば、休暇を申請して病院に連れて行くこともできたのにと思うと、やるせない気持ちと会社と社労士への怒りがこみ上げてきます。

世間知らずな部分も多い文章かと思いますが、公平な意見を賜われますと幸いです。

よろしくお願いします。

回答No.4

楚山 和司（@k_soyama）

社会保険労務士の楚山です。

(1)社労士資格を持った人間が非正規社員でも一定の条件を満たしていれば有給の対象になるということを間違えることはあるのでしょうか。

…同業の者として、恥ずべきことと思います。しかしながら、私自身も含め、何らかの情報の誤解や過不足、解釈の相違などにより、判断を誤る、もしくは意に反する結論を導いてしまう可能性は、ゼロとは言い切れません。おそらくその先生は９月の契約社員への移行に際し、いったんアルバイトとしての労働契約が終了したものとして考えたのではないかと推測しますが、期間雇用であろうと年次有給休暇が発生する、ということ自体は、ごく一般的な社労士の知識として当然期待されるべきものです。

(2)人事担当者はこの事実を知らないものでしょうか？社労士に責任を転嫁してるだけに聞こえましたが、一般敵に社内では有給の管理はしないものなのでしょうか。

…契約によっては年次有給休暇の管理も含め、社労士へ業務委託している可能性はあります。が、もしそうでないとすれば、人事担当として当該管理は当然業務の範疇にあろうと思われます（総務部門と明確に業務分掌されていれば別ですが）ので、知識の欠落にせよ管理の不備にせよ、責任は問われて然るべきでしょう。

(3)また、こういったいい加減な対応をする会社、もしくは社労士に対して法的制裁を与えることは可能なのでしょうか。

…その「いい加減」さが、組織的に、継続的に、悪意をもって常態化しているのであれば、それは制裁という手段に訴えるべきとも思いますが、本件限りの、単純な（さりとて看過できない）過失という程度であれば、仮に法的手段に訴えたとして、質問者様の想定されるほどの「制裁」にはならない可能性が高いものと思われます。もちろん、いずれにせよご愛猫とのお別れに際して生じた損害については、民事上の賠償責任を問うことはできようかと思われますので、まずは質問者様ご自身で事実関係を立証できるだけの正確な情報を収集してみてはいかがでしょうか。

近年では、一定のペットとの死別に際し休暇を設定する法人もあります。家族に準じる存在として、慶弔休暇と同列に扱っているのでしょう。

依然わずかな例でしかありませんが、私個人としてはそれだけ尊重されるべきライフイベントでもあると思います。どうかお気持ちが上向きますよう、祈念しております。

お礼

ご丁寧にありがとうございます。

社労士にも直接確認をしたところ、実際に勘違いをしていたとのことでした。

今回は社労士・人事・上司全員が正しい知識を有しておらず起こった出来事ですが、人事サービスを提供している会社なので驚愕です(笑)

(3)については、
いろいろと不正の多い会社で、かつ組織ぐるみでそれを隠蔽していることが顕著であるため、何かがトリガーになって不正が正されれば良いと思い質問してみました。

何れにしても、この会社は3月で退職が決まっているので、金輪際関わらないようにしようと思います。

ペットのことまで詳しくありがとうございました。

楚山 和司（@k_soyama） プロフィール

OKWAVE Professionalをご利用のみなさま、はじめまして。 社会保険労務士・保育士・キャリアコンサルタントの楚山 和司（そやま かずし）です。 このたびは当プロフィールページをご覧い...

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