有給休暇

質問

私はパートタイムとして運転手の仕事をしています。

　有給休暇をとりたいのですが私の勤める会社では有給をしっかり取ると上司に良い印象を与えないようです。

　パートなので1年契約です。

　事故や配送ミス、遅刻、欠勤が契約に大きく影響されると思います。実際のところはわかりません。

　そして、配送ルートは沢山あり、上司の判断で稼げるコース、稼げないコース、また、キツイコース、楽なコースなどが割り振られます。

　年10日ほどの有給はとりたいのですが、、、、

　風邪でも当日いきなり休まない。自分の受け持つルートに文句を言わない。そして有給を請求しないドライバーが可愛がられているようで、契約更新も間違いないと思います。

　社員ではなくてパートや契約社員でもちゃんと有給を請求できるのでしょうか？契約解除が怖くて有給の申請はしていません。。。社会保険アリで仕事の勤務時間は自分の都合にピッタリなのでなんとかしばらく仕事をしたいと思ってます。仕事内容や人間関係にはとても満足しているのでなおさらです。

　どなたか良い有給休暇の取り方を是非教えてください（泣）。

　どうぞよろしくお願い致します！

回答No.2

happyagain

私もパートで仕事しています。私は半年毎の契約です。もう３年位になりますが有給は毎年１０日ずつ増えていきますよね？私は全て期限中に使い切りますよ。パートなので今まで会社からはいつ休んでも何も言われませんね。申請用紙に理由を書くのですがわたしは「私用の為」と書きます。他のパートの方に聞いても理由は「家族旅行」でも申請してますよ。
流石に社員の時は有給は新婚旅行くらいしか堂々と申請できませんでしたが・・・
質問者さんも一度、親戚の法事があるとかで申請してみたらどうですか？
まだ申請した事ないんですよね？
自分の受け持つルートに文句を言わないは当然ですが、それと有給を請求しないとはまた別と思うのですが
有給の請求はパートでも出来ますので一度、「来月くらい仕事がヒマそうだな」って思ったら請求してみたらどうでしょう？
いきなり契約解除は無いはずです。

回答No.1

NetNeko

私の仕事場でも、有給を取り辛い風潮があったのですが、
あるとき、親会社からの通達で、連休・ミニ連休・１日休暇×２回 の計９日間は １年に必ずとることになりました。

パワーハラスメントの疑いもあります。
上司に相談することが難しいのであれば、
その上か または 公的機関（労働局など）に相談してみてはいかがでしょうか？

お仕事の性質上 社員に休まれては困るものもあるかと思いますが、
有給ではなくても 突然の事故や 病気で入院 などといったこともあるかもしれませんよね
誰かがいなくなったときに 仕事がちゃんとまわることを確認する意味でも、全社員が年に数回は休んで
それを証明すべきではないでしょうか？

といって役員を説得してみましょう (^^;)