労務業務は法定業種の何にあたりますか？

質問

個人事業として労務業務（タイムカード集計、給与計算、社会保険得喪等各種届出）をメイン８割程度としサブとして人事業務（就業規則等整備、採用業務等アドバイス）２割程度を行った場合、事業所得における７０種類の法定業種の何にあたりますか、またはどれにもあたりませんか。

回答No.1

f272 · ベストアンサー

請負業に該当するんじゃなかろうか。

お礼

早速のご回答ありがとうございます。なるほど「請負業」なのですね。確かに業務（勤怠集計、給与計算、社会保険得喪等　労務関係）を請け負うこととなっています。