就業規則の届出義務について

質問

就業規則の届出義務について

個人事業主Ａの事業場には、労働者が常時８人います。
Ａの配偶者が代表取締役となっている法人Ｂ（Ａも取締役）は、労働者が常時２人います。
法人ＢはＡの事業の一部業務を受託しており、Ａの事業場と同じ住所で労働者を使用しています。

要するに、節税対策のため、はたから見ると一つの「会社」は、実は個人と法人で、それぞれの労働者が一緒になって一の事業の為に働いています。

(1)Ａの労働者とＢの労働者の業務が同じ職種の場合（双方とも「営業」など）
(2)Ａの労働者とＢの労働者の業務が異なる職種の場合（Ａは「営業」、Ｂは「経理」など）

これらの場合、実質１０人以上なので就業規則の届出義務が生じるのか？
（もし生じるとすれば、個人と法人それぞれ就業規則を作成し、届け出るのか？）

あるいは、それぞれ１０人未満なので、それぞれ就業規則の届出義務は生じないのか？

ご教示下さい。

回答No.1

santa1781 · ベストアンサー

別法人（別途の法人格を持つ）なので、就業規則の届出義務は生じません。
またB社は、売上高を1,000万円以下にすることによって消費税も支払わなくて済みます。