- ベストアンサー
退職を受け入れてくれない（円満退職希望）
- 退職を希望する理由は休みが少ない、社長の考えについていけない、合わない社員がいることなど。
- 家族の事情もあり、姉が大変な状況であり、母も体調を崩している。
- 上司が退職を引き止め、3月に会って状況を話し合うことを提案しているが、やや円満な退職を希望している。
- summerrabbit03
- お礼率88% (844/953)
- 転職
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質問者が選んだベストアンサー
まるで私の前職の会社の話を聞いているような。。 家族と会社が別格なら、家族が上位格です。この世に二つと無い身内が大切に決まっています。私にとって家族が一番大切なので、すみませんとハッキリいうしかないのではないでしょうか。 会社に不満があり云々だと人は納得しづらいですが、身内の都合なら容認しやすいかと。。。特に銀行や親会社、取引先など対外的に社員数の変動を説明する際に、家族の事情なら社長も仕方ないといえます。 退職を表明した以上、早く去るべきです。その手の社長は退職者に対する風当たりが強くありませんでしたか？ここ最近の事例はどうでしたか？ 退職表明後は、親の手術への立会いの為有給…など、ばんばん休まれたらいいと思いませ。もちろん、引き続きはしっかりした上で… 今後も転職先でその会社の人と絡まないなら、ドライでいいかなと思います ご参考になれば幸いです。
その他の回答 (7)
- aahanako
- ベストアンサー率45% (81/178)
円満に退職したいのならなぜ事実を言わないのでしょうか？ 退職理由にウソをつけば会社はその理由を解決しようとします。 ＞やはりうまく話が通じない会社だなって思っていました。 うその理由を解決しようとして話が通じないといわれても意味が分かりません。 そもそも話をちゃんと聞いていないのですから通じるわけがありません。 ＞「休みが少ない」「社長の考えについていけなくなった」「どうしても合わない社員がいる」 これを話せば「話が通じない会社」というすれ違いはなくなります。 言いにくいこと、いやなことを逃げていては社会人として失格です。 事実を話すことが唯一、円満退社するコツです。
お礼
お礼が遅くなり、申し訳ございません。ご回答ありがとうございます。 何でも正直に話す事により、全てが解決するのなら…苦労はしません…。aahanakoさんはウソをつかず、何でも正直に話し、解決できる人なのでしょう…。 休みが少ない話は、言葉を選んで話しました。そしたら「○○（私）さんだけ、休みを優遇する。」とか「月数日休んでもいい。」とか言われ、私だけ休みを優遇しても解決しないことだし、他の社員から妬まれるし、と思いました。 それに１年間だけの話で、２年以降は状況を相談してから決める、ということだったので、結局休みは一時の話なんだと思い、根本的な解決にはなっていないと思いました。 それに嫌な社員の話や休みの話は今まで辞めていった社員や今いる社員も話しているのですが、解決はしていません。 今いる社員で「Ａさん（嫌な社員）のことで耐えられないから、辞めます。」と話した人がいますが、うやむやにされて…今現在も働いています。 辞めた社員の中でも嫌な社員が原因（本心）なのですが、会社に告げなかったです。言っても何もしてくれないから…と後から聞いたこともあります。 そういうことも見聞きしているので、私も同じ理由を言っても辞めさせてくれないと判断したからです。 それに正直に会社の不満を話しても「じゃあ、改善するから、退職しなくていいでしょう。」と引き止められる、とネットで書いているのを見ました。 家族の事情は１００％ウソではなく、一部話せないことがあり、その辺はごまかしている、ということです。 全て正直に話す事が正しい事、常識的な事…とは思えず、家庭の事情を理由にしました。 ありがとうございました。
今時の会社とは思えないほど休みが少ないですね。 でも、勤務中のネットサーフィンは無制限に出来るのですか？ 大勢の方に親切に長文で回答されてるみたいですけど。 冬のボーナスももう貰えたなら、遠慮なく辞められたら如何です？ ご心配されてるほどのことも無いかも知れませんよ。
お礼
お礼が遅くなり、申し訳ございません。ご回答ありがとうございました。 やはり休みは少ないですよね…。 他の方にお礼を書いたのは、平日でしたが、事情により時間があったため、その時間でやりました…。 そういうことを説明しないと「さぼっている」と思われてしまうし、そういう返答時間まで見られているのかぁ…と思ってしまいました。 ありがとうございました。
- Harry721
- ベストアンサー率36% (690/1870)
会社を辞めるかどうかは雇用者の権利ですから、あなたはいつでも辞めることができます。 円満退社に対する言葉は、「解雇退社」です。 会社はあなたを引き留める権利はありません。 退職は認めない、辞めても退職金は払わないなどといったら、労働基準局に訴えましょう。 まあどうせ退職金など大したことはないですが。 会社があなたをどうしてもやめさせたくない場合は、あなたの給料を上げるとか、労務条件を改善するかぐらいです。それが要求ではなければ、たんに「いついつ辞めさせていただきます」というだけです。 面白い会社ですね。 まあよほど人手不足なのでしょう。 会社のことを考える必要はありません。あなたの事情が最優先です。
お礼
お礼が遅くなり、申し訳ございません。ご回答ありがとうございます。 ネットで調べたら、会社側は引き止める権利はないとわかりました。 本当は今すぐにでも辞めたいのですが、きちんと引継をしていき、なるべく迷惑をかけないようにしていきたい、と思っています。 辞めていくことは、多少なりとも迷惑かけることなんですが、最小限に抑えていければ…というのが、私が会社にやっていけること、と思っているのですが。 辞めたい時期は上司には伝えました。社長がどう返答するか、と待っている状態です。 一度辞めると言った社員をどうこうしても…以前のようには働けません。それよりだったら、もっと良い人材を育ててあげたらいいのにな…と思います。 ありがとうございました。
- doraneko66
- ベストアンサー率11% (535/4742)
会社を辞める労力を私は、そんなに使いたくありません。 それよりも次の仕事を見つけることの方に 力を入れたいと思いますけどね。 会社を辞めることが転職の始まりではありません。 次の会社を探していくこと、求人サイトをいくつか調べたり、自分の履歴、職歴、スキル、アピールする内容の見直し、受ける会社の下調べ。などなど もっとやることがあります。 もし、会社が決まっていたとしたら、入社までにやっておきたいことなどを私なら考えたいです。 少し入社まで時間があるなら リフレッシュするために旅行計画したり、遊んだり。とか ちょっとした自己啓発の本を買い読む。とか 転職に関する本を読む。とか これから取る資格について考える。とか そんな上司の理解もない会社を辞めることくらいのことに 難しく考えたくないし、力んであれこれ説得に力を 入れたくないです。 会社のノウハウを得たら、もらうものもらって さらっと立ち去りたいですけどね。
お礼
お礼が遅くなり、申し訳ございません。ご回答ありがとうございます。 私も辞めることで、こんなに労力使いたくありません。先日も再度上司と話し合いをしましたが、何を言っても「ああ言えば、こう言う」という状態で何を言っても私の意見は聞き入れてもらえませんでした…。 正直こんなに引き止めにあい、毎日しんどいです。 もう私の意見や私の事なんて何も見ておらず、会社のことしか考えてないなぁ…と思ったら、涙が出てきました。 私も次の仕事を探したい、家族の事を考えたら話し合いたい、のですけどね…。 ありがとうございました。
- hue2011
- ベストアンサー率38% (2801/7249)
まず、「円満退職」なんて存在しないんですよ。 そういう言葉で自分が踊らされる意味なんてありません。 やめていく人間に好意をもって幸せを願うなんていう会社がありうると思いますか。 大げんかをしないだけで、やめていく人間は逃げていくんだとしか見ません。 なんであれ穴があくのですから、そう思われて当然です。 やめていくのをにこにこして見送るというのは、よほど無能で会社に迷惑をかけてきた社員だけです。 自分の個人的な事情をあまりしゃべらないほうがいい。 それはプライバシーを犯してくれというのに等しいですから。 ずかずか個人事情に入り込み、こんなことはたいしたことじゃないとか克服できる、なんて、大きなお世話です。 だから何も言わず一身上の都合で辞めればいいだけです。 1月以上先に期日を設定して辞職を宣言したら、それは有効です。 そうしましょう。 血のつながった家族の話題は、そのかれらの個人情報でありプライベートなことですから言わないのが礼儀です。
お礼
ご回答ありがとうございます。 「一身上の都合」でいい、という話もよく見かけますが、それで会社側が「わかった」と納得してくれるとは思えません。 前辞めた先輩は何も理由を言わず「退職したい」としか言わずに辞めた、と聞きました。いわゆる「一身上の都合」と言い放ったのかな？ でもその先輩は、社長と部長から何回も呼び出しされて、１回呼ばれると１時間以上話し合っていました…。 「円満」というか…会社がちゃんと受理してほしいと思っています。会社からのある程度の引き止めはありがたいことなんですが、「退職」という言葉を出すまでどれだけ悩んだか、覚悟をもって話をしているか、ということも理解してほしいと思っていますが…。 そんな一社員の思いより自分たちの会社のことを考えるほうが優先ですよね…（苦笑）。 確かに家族のこととはいえ、プライベートのことですよね。 昨日の話し合いで「お姉さんに会った後、どういう状態か聞いた上で、仕事を続けることが可能か、判断するべき。」と言われた時、「ん？」と思いました。 それは姉に会った後「こういう状態だったので、辞めます。」とある程度状況報告をしなくてはいけないの？と思いました。 それに「姉の状態はひどかったので、やはり辞めます。」と言った場合、すんなり受け入れないだろうな、とも思いました。受け入れるどころか、姉の状態をあれこれ聞いてくるだろうとすら思いました。 部長が「今後お姉さんのところに行くことになれば、月３～４日休みとって行ってもいい。」とは言ったものの、本当に休みをとることになった場合、嫌な顔されるんだろうな…とも思いました。 口約束なので、どこまで有効かわからないし、１年間だけ（２年目以降はその時の状況を相談した上で決める、と言われました）のことなので…実際にどうなるか…と思っています。 それなりの手続きをすればいいのでしょうが（書面に残してもうらとか）…。 それにその休みをもらった後、みんなに「ご迷惑おかけしました、ありがとうございました。」とお礼を言わないといけないし、社長たちも「お姉さんどうだった？」と毎回聞いてくることを思うと…げんなりしました。 休みが取りやすい会社なら、私が月３～４日休みをもらっても、ほかの社員は気にしないと思いますが、ほとんど休めない中私だけ優遇されれば…他の社員が妬むに決まっています。 「○○（私）さんだけ、毎月３～４日も休んだ！」と不満が出た時、ある程度私の家庭の事情を話さないと納得できないと思いました。 それは逆の立場ならそう思うからです。 でも私は話したくありません。親戚にすら話していないことをなぜ会社の人に話さないといけないのか！？と思うからです。 とりあえず、来週また話し合いをするつもりですが…なんと話せばいいのだろうか…と。 一身上の都合で、と言って簡単に受理してくれたら楽なのに…と思いました。
- doraneko66
- ベストアンサー率11% (535/4742)
どう言えばではありません。 あなたは、あなたの事情があるように 会社は、会社の都合があります。 1人くらい抜けてもどうにかなる会社ではないだけです。 また、上司も上司の都合や事情があり 辞めさせたくないのでしょう。 あなたの事情や状況を無視しているだから 納得どうこうではありません それが一致していないのだから、労基でもなんでも出して 机に退職届を置き、退職するべきでしょう。 上司は、説得とか納得していないわけではないと思います。
お礼
ご回答ありがとうございます。 会社が引き止めたいのはわかるんですけど、一社員がきちんと理由を述べているということは、それなりに考えて出した答えだ…とは思ってくれないんでしょうね。 一社員の思いよりも会社のことを優先に考えているのでしょうから…しょうがないことですが。 来週また話し合いをするつもりですが、お互い話が交わることはないのかな？と思っています。 退職届けを出せばいい、みたいなことは見かけますが、それはあくまで最後の最後にやることであり、今は退職届を上司にたたきつける時期ではないのかな？と思っています。 １月下旬まで話し合えるだけ話し合って、それでも聞き入れてもらえないなら…最後の手段として退職届を出したいと思います。
- aokii
- ベストアンサー率23% (5210/22062)
一身上の都合により退職します。
お礼
ご回答ありがとうございました。
お礼
ご回答ありがとうございます。 ＞家族と会社が別格なら、家族が上位格です。この世に二つと無い身内が大切に決まっています。 ↓ まさしく、その通りなんです。会社の私の代わりはいるけど、家族のことは私しかいないんです。 家族のことを考えたい、と上司には話しました。上司から社長にもそれは伝わっていますが、「別物」として考えるべき、と言われ、私と考えが違うな、と思いました。 そして社長も上司も「家族のことはそれはそれで大事だし、やるたいことがあるのならやるべきだ。しかしそのことと、会社を退職することは別のことで結びつけることではない。」と言われました。 私はなんか違うな、と感じました。 私も言葉を選びながら「家族のことを優先したい、この会社ではそれはできないから、今の自分のおかれている状況にあった会社に行くべきだと考えました。」みたいな話は何度もいました。 しかし 「それはここ（今の会社）でもできる」→事務員ですが、一人一人に担当が複数決まっていて、身動きがとれない。他の事務員が自分の担当している仕事を知らないから、誰もできない。 「お姉さんのところにいく時、休みを優遇する」→休みが少ない会社の上、有休はない！と断言している会社です。私だけ休みを優遇するとなると、それなりの事情を話さないといけないし、他の社員から妬まれます。 「○○（私）さんは（独身だから）稼がないとだめだろ。」→それもわかっているし、無職になるつもりはない。次も何らかの仕事はすることを伝えている。 などなど、私があ～いえば、こ～いう、というやり取りで…全く聞き入れてくれません。 昨日はうんざりして、一旦話を止めました。ただ、このまま何も言わないと受け入れた！と思われるので、「１週間考えさせてください。」と言いました。 来週また話し合いをするつもりですが、このままだと同じことの繰り返しになると思っています。 辞めたい気持ちは変わらないのですが、どう話せばいいのか…わからなくなってきました。 今まで辞めていった人のことを考えてみました。 去年営業成績トップだった営業マンが辞める時は、すんなり受け入れていました。私みたいな強い引き止めはなかったようです。 ただ、表に出るようなひどい態度はなかったのですが、見えないところやその営業マンと社長と二人っきりになった時などはひどい態度だったようです。 事務員は結構引き止められる人多かったと思いました。去年１２月で辞めた後輩も８月か９月頃退職を伝えたのに、うやむやにされ、１２月になったようです。 でも「１２月無理だから、１月に延ばせないか。」と言われたようですが、後輩も「それは無理」と答えたそうです。 その前の後輩も１０月か１１月頃退職の話をして、翌年の６月に退職していました。 先輩は５月に「８月で退職する」と断言していました。私同様引止めが強かったせいか、社長と部長から何回も呼び出しされていました。 私もそうなるのかな…と思っています。 男性社員は、翌日来なくなったり、「来週辞めます。」と言って本当に翌週いっぱいで退職した人もいます。 一人だけ、「３月末で辞めさせてほしい」と伝えたら、「それは受理できない！４月末までいてもらう。」と意地悪された人はいました。 bito0805さんの前職と似ている、とのことですが、bito0805さんはどういう話をされ、無事に退職されましたか？