※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：退職を受け入れてくれない（円満退職希望））
退職を受け入れてくれない（円満退職希望）
このQ&Aのポイント
退職を希望する理由は休みが少ない、社長の考えについていけない、合わない社員がいることなど。
家族の事情もあり、姉が大変な状況であり、母も体調を崩している。
上司が退職を引き止め、3月に会って状況を話し合うことを提案しているが、やや円満な退職を希望している。
2016年、一年間会社・仕事のことをいろいろ悩み、退職したい、という結論を出しました。
本心は「休みが少ない」「社長の考えについていけなくなった」「どうしても合わない社員がいる」というのが辞めたい理由です。
他にも母親が体調を崩した（辞めるほどの重症ではない）、姉が大変なこと（病気ではないが…口外できないこと）になっています。
休みが少ないのは、実際に入社したら騙されたところはありますが、それでも４年以上勤めました。
面接時「隔週土曜日も休みなんだけど、仕事上土曜日休めないので、その隔週土曜日の２日分、好きな日に休んでもらっている。」と言われ、実際に入ったら…忙しさで休めないです。
日曜・祝日は休みですが、休日出勤（当番）があります。
しかし、母が体調を崩した時に「日曜・祝日の休みでは面倒みるときどうしよう。」と思うようになりました。
事務職とはいえ、一人一人に複数の担当を任せられているため、担当の日に休まれると、誰もその担当の仕事がわからないという状況のため、ほぼ休めない、休むにしても限られた曜日だけになります。
有休はない、と言っている会社のため、何かあった時とっさに動けないです。
年末年始は１２月３１日まで仕事、１月１日から３日まで休み、ＧＷはカレンダー通り（黒い日と青い日は出社）、お盆も１３日の午前まで仕事で午後から１５日まで休みです。
関連会社や取引会社などは、１２月２８日や２９日から休みですが、私の会社は１月１日から…。ＧＷも黒い日を有休使って大型連休はできません。
他の日にまとめて休ませてくれる、ということもなく、本当カレンダーが赤い日のみ休みです。
社長の考えが変わったのは、３年くらい前からです。もう一つの理由の「合わない社員」も関係しており、そのせいで会社の空気が大きく変わりました（悪い方に）。
その辺りから、次々と社員が辞めていき、去年は営業成績ナンバー１の営業マンとベテランの事務員が辞めました。二人とも社長の超お気に入りでした。
たぶん辞めていった人たちは私と同じで「社長の考えについていけない」と思ったからだと思います。
県外に嫁いだ姉もいろいろ大変な状況で…正直頭を痛めています。正直親戚にも友人にも相談できない内容です。
本当叩いて叩いて…叩きまくって、姉をどうにかできるなら、実家に戻すことで解決するなら、何をしてでも…という思いです。
ただ、子供たちがまだ小学生なので、今どうこうすることもできません。
姉のことでいろいろあり、姉のところに行き、じっくり話をして様子を伺いたいのです。
そして母もショックで一時期体調を崩しました。今は落ち着いていますが、姉のことで頭と心を痛めているのは本当です。
最近は年相応になってきており、食事が小食になったりしています。
12月に救急で運ばれた（結果はたいしたことがなく、その日の処置で元気になった）り、正月はそんなに食べていないのに吐いてしまったり…。
少々心配なことも増えてきました。
そういうこともあり、一度仕事を辞めて、いろいろ家族のために時間を使い、もちろん転職（４０代独身のため稼がないといけないので）もするつもりです。
無職になる気は全然ありませんし、厳しい状況も身にしみてます（何通か書類を送って落とされているので）。
年も明け、先日上司を呼び出し、「２月末で退職したい」と告げました。１２月に後輩が辞めたばかりなので、渋られるのは覚悟していました。
上司に告げた退職理由は、姉のこと、母の体調不良を言いました。姉は県外にいるので、実はあまり良い状態ではないので、様子を見に行きたい、と話したところ、「姉は病気」と思われ（ある意味病気ですが…）ました。
母も体調が良くなく、１２月救急で運ばれた、１月嘔吐した、姉のことでショックを受けているという話をしました。
上司は「それは大変だし、引き止められないな…。でも２月は厳しいかもしれないから、３月に延ばしてもらえないか？」という話になりました。
上司と社長が話し合ったようですが。
本日上司から呼び出しがありました。
「社長は、○○（私）さんが優秀だから、辞めるのはもったいない。でもお姉さんのことも大変なのはわかる。３月でも休みを４～５日とって、お姉さんに会って、それで仕事をどうするか、考えればいいわけで、今すぐ辞めるというのと結びつけるべきではない。
退職とお姉さんの体調は別物と考えて、３月に会って、どういう状態か聞いて、今後月数日でも休んでお姉さんのところに行く方法もある。
もしくは、今正社員だが、非正社員（パートとか）で残ってもらい、時間や休みに余裕をもってもらうこともできる。と言っていた。」
非正社員は断りました。転職するとしたら、それも視野には入れているけど、今の会社で非正社員には…ちょっとなれない、正社員の待遇を知っているので…と言いました。
上司は「○○さんは生活のために、仕事はしないといけないだろう？次探すのも大変だし、また一からやるのも大変だから、生活のためにここで残って、月何回か休んでお姉さんのところに行ってもいい。」とか「社長も○○さんのことは優秀だとかっている。どうでもいい人材だったら、すんなり退職を受け入れている。社長は○○さんが辞めるのはもったいないと思っている。」とか言い出しました。
一からやり直すのも、次を探す大変さも覚悟の上で、退職を申し出たことは言いましたが、上司は「他に行かなくても」とか「無職になるわけにはいかないだろ？」とか言われました。
誰も無職なるなんていっていないのですが…と思いました。
それに休みが少ない、有休がない会社で、私だけ特別に月数日も休むのは…正直他の社員から疎まれると思っています。
上司も社長も「お姉さんは１年で回復するだろう」と思っているらしく、その月数日休むのも１年間のみで２年目以降はその時の状況をみて、相談していこうと言われました。
姉のことは１年でどうこうなるなら、とっくに解決しているし、数年１０年以上かかると思っています。
母が生きている間に解決するのか、と思うくらい複雑なことなんです。
結構軽く見られているんだな…と思ったら、身内と他人の熱の違いに大きな壁を感じました。
とにかく！
言葉を選びながら、「年度内に退職したい」ということは上司に話しましたが、社長の意見に同調し、すごい引きとめにあっています。
家族の体調不良と会社の退職は「別格として考えて」と言われた時、何言っているんだ！？と思いました。
ここで質問すると「退職願出して、２月末で辞めれば良い」とか「２月末で会社に出勤しなきゃいい」とか回答されそうですが、なるべくだったら、会社に納得してもらった上でやや円満な退職を望んでいます。
やはりうまく話が通じない会社だなって思っていました。
１週間くらい考え、上司に再度はっきり意見するつもりですが、どう言えば納得してもらえるでしょうか。
お礼
お礼が遅くなり、申し訳ございません。専門家の方からのご回答、本当「その通り！」と思うところばかりで、涙が出ました。 先日再度話し合いをしましたが、何を言っても「ああ言えば、こう言う」状態で…涙が出ました。 私は何ヵ月何年かかるかわからないと思っていますし、２年３年…と先のことを考えた時、今の会社の休みや勤務状況（年３回以上繁忙期があり、相当な忙しさ）では家族のことで身動きとれないから、という話はしていますが、社長も部長も「とりあえず、県外にいるお姉さんの様子をみてから考えるべき」とか「１年間休みたい時休んで良い」とか安易な考えで、私や私の家族より会社にいろ！という引き延ばすだけしか感じませんでした。 楚山さんが書いていた通り、今頃「○○（私）さんは優秀だから。」と言われても、「今更…。」としか思えませんでした。 今の会社は「事務職」とは言え、相当激務で入れ替わりが激しいです。繁忙期が年３回以上もあり、入社した当初から「あり得ない…。」と思いました。 それでも５年近く勤務し、商品やお客様の事を８割９割近く把握している私をただ「手放したくない」だけなんです。 だから私が優秀と思っているわけではなく、多少失敗があったり気遣いがなくても仕事を把握している人を手放したくない、次を採用してもすぐ辞めるかもしれない、という会社の身勝手な考えだけです。 上司と再度話し合った後、社長にはまだ報告していないようですが、今後は何を言っても話を聞き入れないようなら、ただただ「退職したいです」と一点張りで言い切るつもりです。 楚山さんみたいな方からご返答いただき、すごく助かりました。こういう方が近くにいて相談にのってもらえたら、どんなに心強かったことか…と思いました。 ありがとうございました。