退職日の設定について

質問

8月1日から転職先で働くことが決まっています。
それにあたって、退職日を7月30日にするか、7月31日にするか、好きなほうでいいですよと現在の会社から言われたのですが、どっちのほうがいいんでしょうか？

素人の知識なので、わかりやすいご説明をしていただけると助かります。
よろしくお願いします。

回答No.2

naosan1229 · ベストアンサー

退職日の翌日（資格喪失日）の所属する月分の社会保険料（健康保険料及び厚生年金保険料）は徴収しないこととなっています。

７月３１日退職であれば８月１日が資格喪失日となりますから、７月分までの社会保険料を会社に支払う必要があります。
この場合、８月分の健康保険料（任意継続するか国民健康保険にするか）は、新しく就職された会社で支払うこととなり、厚生年金についても８月分から支払うこととなります。（給料から天引き）

７月３０日退職であれば７月３１日が資格喪失日となりますから、７月分の社会保険料を会社に支払う必要はありません。
でも、７月分の１か月分の健康保険料（任意継続するか国民健康保険にするか）は、自分で支払うこととなり、国民年金についても７月分を自分で支払うこととなります。

どっちが損か得かは、あなたの社会保険料も分かりませんので、なんとも申し上げられませんし、国民健康保険料もこの場では分かりません。市区町村にお問い合わせしてください。（国民年金保険料は１３，３００円／月です）

しかしながら、７月３０日退職の場合は手続などがかなり煩雑になります。ですので私としても＃１の方の回答と同様に、７月３１日での退職をお勧めいたします。

お礼

大変わかりやすくご説明いただきまして、ありがとうございました。
損得というよりも、1日でも空白を作ると手続きとか面倒なことになるのかな～という心配の方が大きかったので、とても参考になりました。

ご親切にありがとうございます。

回答No.1

noname#154354

３１日のがいいですね。

３１日の一日が，国年の未加入期間となります。
３１日に病気をしたとき，社保未加入となっており，病院で全額，支払う必要あり。

まぁ，その２点だけの問題です。３１日でもいいよって会社がいうのなら，３１日にされた方がよろしいかと．．

ちなみに，わたしは，１２月末退職，１月御用始転職だったのですが，御用納めの日（１２月２８日）を退職日とせず，１２月３１日付けの退職としました。

お礼

早々のご回答、ありがとうございました！
１日でも空白を作ってしまうのが何となく気持ち悪いし、後々面倒なことになるのもイヤなので、３１日にすることにしました。
ご親切にありがとうございます。