嘘の理由での退職について

質問

私は事務正社員で働いている24歳の女です。
現在勤めている会社は社員数名、家族経営の小さな会社で、事務員として入社してから1年が経ちましたが、3カ月程前から全く別方面の新しい業務を受け持つ事になり、（営業のような内容です）不慣れながらも何とか頑張ってきました。
しかし、不慣れさから何度もミスをしてしまううちに徐々に上司（社長夫人）からのあたりが強くなり、ここ1カ月ほどはヒステリックに怒鳴られたりミスについて詰問されてばかりです。
元々気が弱いこともあり最近はすっかり参ってしまい、気分の落ち込み、胃痛、頭痛、動悸、めまい、息苦しさ、過眠、頭が真っ白になるなどの症状が続いています。
この先続けていく自信も元気もなく、退職しようと思う旨を他の事務員仲間に相談しました。
（他の事務員は全員仲がよく良い人達・今までの社内での退職問題関係から他言の心配なし）

私は当初普通に体調不良・精神的な問題を理由に退職しようと思うと伝えたのですが、
他の先輩社員達から「精神的、体調的問題が退職理由だと間違いなく退職までの引き継ぎ期間の間いじめが酷くなる」（実際以前精神病を理由に退職を伝えた人の悪口・いじめが悪化していた）と言われ、「妊娠したと嘘をついた方がいい」と勧められました。
確かに今の状態でいじめが悪化すると、引き継ぎの１・２カ月と言わず１週間すら精神が保ちそうもありません。
しかし、私は妊娠の経験もなく、普段から男性関係の話もまったくない為、嘘を突き通せるかわかりません。
（上司にも数ヶ月前までは彼氏が全く出来ない事など話していました）
出産祝いを貰ってしまっても大変だと思うのですが、他の社員からは「選別だと思って受け取っておけばいい」と言われました。

そこで質問なのですが嘘の妊娠を退職理由にして後々不都合になることなどあるでしょうか。
読みにくい長文で申し訳ありませんが、ご回答お願いします。

※退職理由を一身上の都合で押し通す、有給を消化して退職日まで出社しないなどは
職場環境的に無理なので、それ以外の回答でお願いします。

回答No.3

楚山 和司（@k_soyama）

社会保険労務士の楚山です。質問のご心労につきお察しします。

「一身上の都合」が不都合なのであれば、ご質問の状況ですと、体調不良・精神的な問題として伝えるのではなく、あくまで「業務の負荷に耐えられない」という、質問者様ご自身の能力に負えない状況を理由としてみてはいかがでしょうか。

もちろん質問者様の能力如何を否定しているわけでは決してなく、ご自身でそう結論付けることで少なくとも嘘ではなくなります。

ただこの場合であっても悪口・いじめが悪化することが想定される、あるいは引き止めが想定されもはや会社そのものから離れたい、ということであれば効果は期待できないでしょう。

どのような場合であれ、嘘を吐くことは避けましょう。仮にお見込みの出産祝金や退職金などがなまじ支給されたとして、退職理由により支給不支給が左右されようものなら、それは詐欺罪を問われることになります。

もちろん辞退するという方法も考えられますが、場合によっては転職に際して前職の退職理由証明書（前職、すなわちいまお勤めの会社が発行するものです）の提出を求められることがあり、それが転職先に告げている理由と齟齬があれば、今後の就労に不利となる可能性もあります。特に過去の虚偽の妊娠は身体的な特徴でのちのち明らかに気づかれます。

さらに、仮に提出を求められなくとも、退職理由について転職先が前職に個別の照会を求めることは禁止されていません。

これらのリスクをふまえたうえでご判断いただければと思います。もちろん、パワハラの筋で会社と対抗するだけの心の余裕がございましたら、別途ご相談に応じます。

楚山 和司（@k_soyama） プロフィール

OKWAVE Professionalをご利用のみなさま、はじめまして。 社会保険労務士・保育士・キャリアコンサルタントの楚山 和司（そやま かずし）です。 このたびは当プロフィールページをご覧い...

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