これって会社のやり方としてありですか？

質問

少人数の会社（10名未満）で事務職として働いています。
最近、営業の男性が一人、クビになる事になったのですが、
自分の考えとして納得いかない所があり、相談させて頂きます。
社内で、営業VS役員＆経理で対立、というか、お互いにお互いの文句を影でひそひそと言い合っているような環境にあります。
営業の方々は自己主張の得意な方がいないので役員サイドの方が力を持っており、一方的に営業が追いつめられる状況です。
私はどちらも賛同もしなければ否定もしないので板挟み状態なのですが、
ボーナス支給の話が出た時に、経理の人と私には出るが、営業は全員ボーナスが出ないので口外しない様言われました。
ボーナスといってもお給料の半月分程度の額なのですが、ありがたい事ですのでラッキーだ、ぐらい思っていました。
しかし、後日営業の方がクビになるという話を聞き、会社サイドの説明だと「売り上げが悪く、経費節減に協力して欲しい」との事。
私としては、ありがたくもらった身ではありますが、私と経理のボーナスを出しておいて、経費節約の為に人員削減するなんてとても理不尽な話だと思いました。
私は明らかに役員サイドの作為的な私情を感じるのですが、この場合は不当解雇にならないのでしょうか？
その男性についてですが、遅刻や欠勤等は一切無く、解雇の理由として勤怠はありえません。（仕事も真面目に取り組んでいました）

ちなみに、「会社都合にしてあげるから」という事を言われたそうなのですが、これは失業保険の事ですよね？それはどこまでのメリットがあるのでしょうか？

回答No.3

noname#7201 · ベストアンサー

色々な会社があるから一概には言えないと思うけど、それでもクビというのには、何かしらの判断が働いたんだと思う。相談者さん自身はご存知ない何かがあったのかもしれないし、「売上が悪い」というのであれば、本当に会社にとっては困ることだし。

『会社都合』だと、失業保険を申請した時にすぐに受給が始まるんじゃなかったかな。

お礼

回答ありがとうございます。
ちょっと熱くなっている時に勢いで質問してしまったので、
時間がたってから見ると確かにudetokeiさんの言う通りだなあと思います。
売上が悪いのは確かに問題ありですもんね。

回答No.2

NAIROBI

厳しいようですが真面目と貢献は一致しません。
彼は不必要だと思われ、
あなたには苦しい中多少なりともボーナスを出して
努力に報いてあげたいと思われたのでしょう。
生産要員でないあなたの真面目ぶりと生産要員足る彼の真面目ぶりを
同列に語るべきでないのは理屈ですが、浅はかな上司は一所にいることが
多い内勤者に情が移ったりするものなのです。
営業が自分のやりかたで動くことはあっても、事務が上司に逆らうのは難しいと
言った側面も否めませんしね。
まあいずれにせよ彼自身は、あなたではなく彼が選ばれたことに関して
疑問を抱かないとも思います。

会社都合だと失業手当ての受給期間が延長されます。
が、すぐに再就職するつもりだと、障害になるケースもありますので慎重に。
いかなる事情があれ、「最初に選ばれたヤツ」という目で採用側は見ますよ。

お礼

回答ありがとうございます。
やはり私の考えはちょっと甘かったのかもしれませんね。
冷静なご意見ありがとうございます。

回答No.1

kohagura

よくわかりませんが、営業は会社の柱なので、対立すると言うことはありません。

営業は、成績が良ければ歩合のようなものをもらったり営業手当をもらったりしているのではないですか？

クビはまた別の話でしょう。

お礼

回答ありがとうございます。

営業手当て等は、うちの会社にはないようです。
役職手当はあるようですが…。彼には役職はついてないです。

本来対立はしないもんだと私も思うのですが…。