内定辞退のマナー

質問

よろしくお願いします。

中途採用で内定を頂いた会社様があります。

（給与面など待遇はまだ話をしてません）

しかし最終面接の際の印象や、役員が話をした会社の方向性などから、
正直、求人と違う印象があり、辞退をしたいと考えています。

辞退の際ですが、辞退する理由については、
正直にお伝えするべきでしょうか？。

すみませんが、アドバイスをお願いします。

回答No.2

yosifuji20 · ベストアンサー

内定は採用の予約の段階でまだ雇用関係はありません。
従って辞退は全く自由です。入社後でも退職は自由なのですから、入社前は問題になるはずがありません。
従って、辞退もせいぜい「一身上の理由で」と言うくらいで十分と思います。
場合によっては翻意するよう説得があるかもしれませんが、その場合も細かな理由を言うこともありません。
ただ遠慮しますと言うだけで十分です。
どちらにしても入社しない以上これからは無関係な会社ですよね。
普通に考えられる程度の丁寧さでよいと思います。

お礼

皆様有難うございました。
ご意見参考にさせて頂きます。

回答No.1

yuklamho

「役員が話をした会社の方向性」とあなたが思っていた「その会社の方向性」が違うみたいだでもいいけれど、その場合でも「私が勝手に勘違いしていました」と謝る姿勢がいいと思います。兎に角、こちらの事情で辞退させていただきます、折角興味を持ってくださったのに申し訳ありません、という姿勢がいいと思います。

大事なことは、相手が納得するような止むに止まれぬ事情を考えることです。