社長に直訴

質問

妻が職場でのマタハラ・パワハラにあい精神的に病んでいる状態です。
内容としては管理職からの誹謗中傷（ただし直接的に言ってくるのではなく同じ職場の人全員に実際はやっていないこと、不倫をしているや子供のことを侮辱するなどの発言をして職場で孤立させようとしている。）
このことは職場の仲の良い人から聞いた話なので管理職が言いまわっているのは間違いない。

難しいのが妻に直接言ってくるのではなく間接的にいやがらせをしてくるため証拠がないところでしたが、ここ3か月ほど部長室（休憩室）や会議室に盗聴器をしかけて証拠たる発言をえることができました。
（きつい仕事ばかりさせてやめさせてやるなど）

社長には話を通してもらい近日中に話に行く予定ですが、盗聴したことが犯罪だと訴えられないか心配しております。
自分の身を守るために盗聴器をしかけて証拠を集めたことは犯罪になるのでしょうか？

また、最初管理職の人と社長と私の3人で話をする予定でしたが管理職の方がかなりの悪あがきや言いがかりをつけてきそうな感じなので社長と私の二人だけで話をした方がよいでしょうか？
何卒アドバイスのほどよろしくお願いします。

回答No.3

noname#244420 · ベストアンサー

５０過ぎのおっさんであり、社長職をやっています。
ハラスメントの内容は人の感じ方によって十色のグレーゾーンですが、あなたの盗聴行為は立派な刑犯罪です。　あなたがハラスメントの証拠を突き出すと同時に警察行きです。
また、最初っから盗聴の事実がはっきりしているので、自ら立証することになり刑罰に加えて民事訴訟を起こされると損害賠償請求に応じなければならなくなります。　それこそ相手の思う壺です（苦笑）
この話（盗聴）は無かったことにして、、、何れにせよ退職覚悟で「労基」に相談し、あなた方への指示、企業改善を求めるところから始めることです。　わたしが言うのも何ですが、「労基」はあくまでも従事する人の立場で判断いたします。

回答No.2

akunohanatokiwa

盗聴器をしかけたこと自体の責任追及はありえますね。
私なら、例えば、たまたまスマホほ置き忘れたら録音されてたみといな言い訳をすると思いますが、それでもどうなるかは分かりません。
ただ、そういう盗聴器の件で損害賠償される可能性があるとしても、その録音があれば、パワハラ・イジメの証拠ですから、パワハラ・イジメでの損害賠償は可能と思います。
万が一、盗聴器の件で損害賠償をうけても、お互い様ということで、実質的には相殺になる(損害賠償金は相殺は認められないので、実質的に、ということ)でしょう。

回答No.1

eroero4649

最終的な目的はなんですか？

隠し録りをして社長と直談判するわけですから、到底会社にいられる話ではありません。当然のことながら、慰謝料を請求して退職するってことになると思うのですが、じゃあ慰謝料いくら請求するのかという話でもあります。
特に根拠もなく50万円だ、100万円だと言い出したら、それこそ逆に恐喝で返り討ちにされかねません。

本来はいくら請求するかの落としどころも含めて弁護士に相談する案件だと思いますけどね。
あと、二人っきりになるとあとで言った、言わないの話になりますよ。

補足

慰謝料をもらうつもりはありません。
社長にも会社にもお世話になっているので。
ただ、管理職がしていることを理解してなんとかしてほしいと思っています。
理想はやめていただくのが一番よいのですが・・・