社長面接の理由

質問

現在転職活動しております。

第一志望の会社（従業員1000人程度　ビル設備・管理職）で
書類選考　→　適正検査　→　一次面接を通過し、昨日社長面接を行ってまいりました。

一次面接終了のときに、「次に面接に来ていただく場合は、そのときに給料面などの意思確認を行います。出社可能日などもお考えください」と言われました。なのですが、実際面接にいくと、社長面接でした。
社長面接は、現在までの経歴と、他社で進めてる会社はあるのか、長所・短所は？などの質問で20分くらいの簡単なものでした。終始和やかな雰囲気で終えることはできたのですが…。
面接のあと、何か給料面や出社日などの話があるのかと思ったのですが、総務部長にニコニコと（もともと朗らかな方のようです）「すぐに連絡するね」と言われ、終了してしまいました。

この社長面接と、他の企業の面接が重なりそちらを断り、第一志望であるこの会社にかけているので、とても不安です。
条件面での話がなく、社長面接を行ったのは何か理由があるのでしょうか？
面接のなかで社長から「君は営業よりも現場管理がむいてるね」と確認されたので、配属部署の決定のために面接してくれたのかな？といい方向に考えてはいるのですが…。（希望は現場職です）
最終面接で落とされるという話も聞くので、とても不安です。
今更、あがいても悩んでも無駄だとはわかっているのですが、どうしても落ち着かず質問させていただきました。
経験者の方など、ご意見いただけたら幸いです。

回答No.1

kadakun1 · ベストアンサー

会社にもよりますが、通常、社長の面接となればそれなりの選ばれた人のみでしょう。
つまり、入社の最有力候補の一人には間違いありません。
弊社でもほとんど入社決定の人しか社長の面接はありません。（社長が気に入らなくてＮＧ出すこともあります）
ただ、給与面などもっとも重要な事項の話しがないのが気になりますね。
しかし、おわかりのようにいまさらじたばたしても始まりません。
会社からの連絡を待つのみですｗその時に待遇面など聞ける準備（合格の連絡で舞い上がって聞き忘れるので）をしておきましょう。

吉報を祈ります。

お礼

お礼が遅くなり申し訳ありません。
適切な回答ありがとうございます。とても励まされました。
本日内々定をいただくことができました。
給与面については、健康診断とともに面談の時間をくださるそうです。
アドバイスのおかげで落ち着いて聞くことができました。
ありがとうございました。

回答No.3

sumiwaka

私も社長面接でした。
社員合わせて１０００人程度の会社です。
最終面接では、給与面などの話を・・・と連絡がありましたが、
行ってみたら、社長との面接、過去の職歴の内容などを話して、女性なので突如結婚しま～す、辞めま～す、なんて言いますか？って冗談ぽく聞かれて、面接というよりも、最後は世間話みたいになって、全く条件面の話もなければ、いつから出社可能可の話もなく、終始穏やかにという状態でした。
同席してた人事部長はすぐ連絡します、とおっしゃいましたが、二日たっても三日たっても連絡来ない。これは脈なしかと思いまた履歴書を準備しはじめた五日目にＯＫの連絡来ました。
あとで人事部長から聞いた話。
私はその時、３０代後半でした。前職を病気でダウンしたことで退職してました。２年間のブランクがありました。ハローワークに行っても、思うような仕事がなくて、他の部署での求人の出てたその会社へ、女性の営業社員、それも正社員でいりませんか、と電話して、申し込んできたので、人事部長が直接会うつもりだったそうです。書類選考や一時面接などを経過した時点で、人事部長が最終面接者の選考を社長に伝えた時、社長が会ってみよう、飛び込み営業するぐらいだから使えるかもね、とおっしゃたそうです。
５年ちょっと今の会社にいます。今は人事に異動しましたが、人事選考で社長面接はほぼ決定の人のみです。
良い結果が出られるといいですね

お礼

お礼が遅くなり申し訳ありません。
経験談大変参考になりました。ありがとうございます。
本日内々定をいただくことができました。
私も落ち着いたら社長面接の理由を聞けたらと思います。
貴重なお話ありがとうございました。

回答No.2

zorro

最終の決定権を持つのは社長です。社長の目で確認し最終決定を下します。合格間違いナシと思われます。

お礼

お礼が遅くなり申し訳ありません。
本日内々定をいただくことができました！
間違いナシの言葉に勇気づけられました。ありがとうございました。