職場のマタハラ・パワハラ問題（告訴する場合）

質問

嫁が職場でのマタハラ・パワハラにあい毎日精神的に病んでいる状態です。

内容としては管理職の上司からの誹謗中傷（ただし直接的に言ってくるのではなく同じ職場の人全員に実際はやっていないこと（（不倫をしているなど））を吹き込んで職場で孤立させようとしている。）

仕事勤務中に少しの物音をたてただけでも、うるさいなどとグチグチ文句を言われる。
妊娠中にも関わらず、仕事内容がきつい部署に移動させられる。
夜勤をいれさせないようにする。（育休・産休時の手当を減らすため）
仲の良い人と同じ時間帯に働かせないようにする。
などです。

直接的に誹謗中傷をされているわけではなく仲の良い人から上司が悪口をいっていると聞いているだけで証拠がなかったのですが、先日ある場所にボイスレコーダーを仕掛けた所、証拠になる発言が録音できました。

そこで質問なのですが、この録音と今までつけてきた日記を証拠に相手を告訴しようと思っているのですがボイスレコーダーで録音したことが犯罪にならないか（部屋に仕掛けて録音したため盗聴（犯罪？）にならないか）

録音と日記だけでは証拠が弱いか？
告訴前に社長に相談にいく予定なのですが、それでも対応してもらえなかった場合の
告訴にあたっての流れなどを教えていただきたいです。

日に日に弱っていく嫁さんを見て、とても辛く赤ちゃんにも負担がかかっていると思うので
できるだけ早く行動したいと思っています。
何卒よろしくお願いします。

回答No.1

neKo_quatre · ベストアンサー

> この録音と今までつけてきた日記を証拠に相手を告訴しようと思っているのですが

告訴以前に、そもそもそういう事の改善請求とか行なってるんでしょうか？

具体的に「パワハラしちゃダメ」「マタハラしちゃダメ」って法律はありませんので、告訴って言っても、民事で、精神的苦痛を被った事に対する損害賠償請求とかって事になります。

> 録音と日記だけでは証拠が弱いか？

で、日記や録音が精神的苦痛を被った根拠になるか？って言うとこういうケースでは不十分で、一般的には、
・そういう事が原因で眠れない、イライラする、仕事や家事が手に付かないなんかの症状があるなら、お気軽に通院している産婦人科、心療内科で相談を行う事をお勧めします。
　妊娠中だと簡単なお薬でも処方ってのは難しいかも知れませんが、専門の医師に相談なんかする事で、グッスリ眠れるようになればラッキーですし。
　その際の診療の記録、治療の実績、診断書があると、精神的苦痛を主張するのに非常に有効です。
　妊娠での通院と分けて主張を行なうのなら、産科の医師から心療内科を紹介してもらうのが良いです。
・下記のような段取りで、繰り返し改善請求を行ったが、会社の都合で適切な対応が行われなかったって記録を根拠にします。
とか。

また、パワハラなどで争う場合、相手はその問題起こしてる上司でなくて、会社を訴える事になります。

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> 告訴前に社長に相談にいく予定なのですが、それでも対応してもらえなかった場合の
> 告訴にあたっての流れなどを教えていただきたいです。

段取りとしては、
・日記は付けているようですが、トラブルの経緯の内容、日時、場所、相談などを行なった担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録に残します。
　ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。
　必要ならば、ＩＣレコーダーも使用して下さい。
　そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。
・直属上司、直属上司が問題起こしてるなら更に上の担当者に、段階的に、繰り返し改善請求。
・会社にパワハラ相談の窓口があるなら、そちらに改善請求。
・会社に労働組合があるなら、そちらへ相談。
　組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。
　　Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
　　http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Employment_and_Work/Labor/Unions/
　　の、
　　全国労働組合総連合（全労連）
　　全国労働組合連絡協議会（全労協）
　など。
・行政の相談先ですと、労働局のパワハラ相談に関する窓口、ないし法務局の人権相談に関する窓口へ相談します。
とか。

回答No.2

takuranke

書かれている内容で上司を告訴（刑事告訴）できるのは、不倫しているという誹謗中傷の名誉毀損罪か侮辱罪のみ。

妊娠発覚後に、きつい部署へ異動させられたのは対会社で、上司そのも野と多々かいうことは不可能です。

夜勤をはずされたのは、妊娠考慮してといわれればそれまで、きつい部署への異動に合理的理由が明確で、その配慮により夜勤に入れなかったといわれればそれまで。

後、精神的に参っているのなら、心療内科か精神科で受診をして診断書をもらう。
現状直接的な攻撃が無く、継続して勤務可能であればパワハラ認定は弱いと思います。

書かれている内容ではなんともいえないので弁護士に相談したほうが良いのでは。

上司とだけ戦うのは不可能です。

書かれているケースでの録音は犯罪ではありません。

それと「しちゃいけないという法律はない」と書いている人がいますが、殺人でも傷害でも窃盗でも刑法では「してはいけない」と記載があるわけではなく、犯したものには罰則を与えるというものです。
パワーハラスメントで精神的障害を負った事にたいして傷害罪が適用された例があります。