試用期間 有期契約 同じ様な物?

質問

正社員の募集に応募し、入社したら有期契約の契約書を貰いました。
試用期間があるとは聞いていたのですが、有期契約(半年)と同じ事なんですか?

今までこんな風に期間が決められている契約をしたことがないので分かりません。
正社員の募集なら普通の契約書を渡されていたので(試用期間ありとか書かれた)

回答No.2

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu） · ベストアンサー

正社員は雇用期間の定めのない社員

有期はただの契約社員です。
契約期間満了で、契約更新の保証はありません。
期間が切れたら首切られる恐れあり。

試用期間は法律上の定めがない（グレーゾーン）。
普通はよっぽどのことがない限り
正社員として働き続けられるのですけどね。

その会社は怪しいので、
周りの人に聞いてみましょう
契約社員で入って
どれくらいの割合で正社員になれますか？
ってことです。

お礼

ありがとうございます。
やっぱり契約社員ということですよね。
契約社員半年をやることなんて言ってなかったし、もう今すぐ首になっても良いので強めに言ってみます。なんやかんや食い違いとかいい加減なとこがあってやってける気がしないので

回答No.4

kuzuhan

正社員募集は大きく分けて次のような形態が多いです。

１．正規雇用契約を結び、試用期間（後述）を設ける。
２．非正規雇用契約を結び、この契約期間が満了した後に正規雇用契約を結ぶ。この際の法的な試用期間も14日となる。通知上の試用期間は非正規雇用契約を結んだ期間を指す。

法的に決められている試用期間とは正規・非正規を問わず雇用契約を結んだとき、雇用開始日から14日までの間は正当な解雇理由があるときに解雇予告通知や手当を払うことなく解雇を言い渡すことができる期間を言います。試用期間だからと言って、相応の理由がなければ解雇はできないのです。

「正社員の募集」で応募し、試用期間と称する期間を契約社員（非正規雇用）とすることを説明していないのであれば、労働契約に対する瑕疵があるとして即日の契約解除は可能でしょう。（そもそもの条件が違う）
正社員を前提とした契約社員というのは決して珍しいものではありません。この契約社員の期間を試用期間と称することがありますが、この期間に使用者である会社が労働者を自由に解雇できるということはありません。
契約社員の場合はかえって解雇もしにくいし、こちらから退職するのも難しいです。つまるところ、有期雇用契約に基づく契約社員というのは「契約期間は働いてもらう」という契約で、途中解除が難しい契約なのです。契約社員の場合、「契約期間満了日」に更新するかどうかを使用者が決められるので（特に6カ月などの短期で更新実績がないのであれば契約満了で放出できる。更新実績がある場合は更新の期待があるため労使の合意が必要）この点だけが使用者に有利になります。
正社員を前提とした契約社員である場合は、更新の期待があるのでもし契約を満了で解除するなら解雇予告と同じ程度の告知期間が必要といえます。

お礼

ありがとうございます。
２パターンあるんですね。でも私の場合は正社員登用有りで応募したわけじゃないので納得いかないです。
オープニングでの募集なので、その忙しい時に絶対辞められない方法で会社にとってとても良い契約ですね。私にとっては騙されたみたいで最悪ですが

回答No.3

coco1701

＞入社したら有期契約の契約書を貰いました
　・その6ヶ月が試用期間と言うことでしょう・・期間が長すぎるので、有期契約にした
　・6ヶ月後に正式に正社員として採用するか、不適として契約を終了するか
　　（会社としては有期契約なので、6ヶ月で契約終了に出来る利点がある）
　　（試用期間1ヶ月とかだと正社員になってからの契約解除は難しくなりますからね）

お礼

有期雇用だと会社の気分で切られる事があるってことがあるってことですよね。
私の働き、態度に関わらず。そんな怖い状態で半年も働くのは無理です。
私にはデメリットしか無いのにそれを教えてくれない(試用期間と嘘)のも不信感が沸いてしまいます。
逆に私にメリットがあることなら、信頼し会社のために頑張る気持ちがもっと沸いていたのに

回答No.1

catpow

>>正社員の募集に応募し、入社したら有期契約の契約書を貰いました。

正社員の募集ってのが嘘だということだと思います。

お礼

試用期間のあと給与見直しがあると言っていたので、この有期契約書のあと給与見直しがあり社員なのかなと信じたいのですが。
やっぱり試用期間と有期契約は別物ですか?