懲戒免職について

質問

退職日に社長と大ゲンカしました。
(1)社長の意思で懲戒免職扱いにできるのでしょうか？
そうしかねない社長です。
退職手続きも何もありませんでした。
驚きです。
ちなみに次の就職先は決まっています。
(2)懲戒免職扱いにされた場合、次の就職先に影響するのでしょうか？
その辺心配です。
よろしくお願いします。

回答No.3

f272 · ベストアンサー

(1)
社長の意志だけでは懲戒免職にはできませんが，これは裁判等では認められないという意味であって勝手にそういう取扱にすることは可能です。あなたが文句を言わなければそれまでです。でも退職金に影響するとかでなければどうでもいいですよね。
次の就職先が決まっているのでしたら，離職票の退職理由などどうでもよいだろうし...
(2)
影響しません。
まあ，その社長が次の就職先の人に「あいつを懲戒免職にした」と吹聴したら変に思う人も出てくるかもしれませんが，そのときには社長と喧嘩しただけで実際には自己都合退職ですと言えばそれでよい。

お礼

ありがとうございます。
退職金もない、有休もない、社則もないような会社です。まともな会社に再就職します。

回答No.6

ok8821

そんなことで懲戒はあり得ない話ですよ。
懲戒免職とは、会社の名誉、損害を被った場合に頂けるもので、ハローワークに懲戒解雇の理由書を届けを出し、許可を得なければできません。
けんか程度で届けでをしたならば、ハローワークに社長は笑われてしまいますよ。

お礼

ありがとうございます。
そういうものだったのですね。

回答No.5

potatorooms

懲戒解雇は、会社の意志があればできます。あなたが裁判で争って勝てるか、とは異なる話です。

就職時に、重大な賞罰を記載しなかった場合、解雇の対象にできます。懲戒解雇を記載しないのは、さすがにこれに当たるかと。
分かった時点で相手に伝えることかと。

お礼

ありがとうございます。
万が一そうなった場合は、正直に事情を話します。

回答No.4

cayenne2003

懲戒免職とは、会社に明らかな損害や横領、背信行為等を行わない限り適用されませんし、ハローワークに理由を申請しなくてはいけません。
社長と喧嘩したくらいで会社を不利にすることは無いと思いますけど。
その社長が以上を踏まえても懲戒免職にしたいのなら出来ると思いますが。
取っ組み合いの喧嘩で傷害罪が適用されたのなら懲戒免職適用になるかもです。
普通であれば心配する事はありません。

お礼

ありがとうございます。
社長と専務夫婦の性格があまりに凄まじいので、良からぬ心配をしておりました。

回答No.2

177019

「次の就職先に影響するのか。」しないと思います。次の就職先で、「どうして辞めたの？」と聞かれるとは思いますが、「自分の都合で、」と言っておけば問題ないと思います。失業保険の申請するのでしたら、辞めた会社の事務に言って「離職票」を発行してもらって下さい。「自己都合による」に退職で通せば問題ないと思います。

お礼

ありがとうございます。
安心しましたが、離職票を素直に発行するのか不安が残ります。社長と奥さんの専務が全てやってますので。

回答No.1

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）

（１）「懲戒免職」は会社内のルールです。
（失業保険等の）退職理由には
「会社都合」と「自己都合」しかありません。
すぐ働く予定ですので失業保険も関係ないので
なんら問題ありません。
（２）前の会社のルール内ですのでなんら影響しません。

よろしくお願いします。

お礼

ありがとうございます。
安心しました。