リストラなのに懲戒免職

質問

懲戒免職の場合ほぼ再就職は不可能と聞きますが、退職の書類では会社都合よりリストラで、社内人事通達では懲戒免職になってる場合、これってどうなるの？

回答No.1

hoihoitarou001 · ベストアンサー

書類が整理解雇（リストラ）になっているのなら、社内人事通達も整理解雇に訂正して貰えば済む事。
訂正しないのなら、労働金監督署に通報したり名誉毀損で訴えちゃえ。

お礼

調べてみたらやはり事実有無関わらず、名誉毀損に相当するみたいですね。
ありがとうございます。

回答No.4

noname#196137

再度。

書類に書かれてるのが、正式な理由。
だから、「会社都合」扱い。

でも、会社都合によるリストラと言わないからと言って、嘘を言うことにはならんと思うが。
面接ってのは、自分を売り込む場なので。
履歴書だって、「一身上の都合」でしょう？

回答No.3

noname#196137

どうもならんよ。
再就職のための面接では、退社理由はあなたが自分の口で言うだけのことだから。

退社理由が、ハローワークから面接先に知られることはあり得ないし。
もしそんなことがあったら、個人情報の漏えい・・・犯罪です。

お礼

再就職先に嘘を言うつもりはありませんが、この場合はどっちの扱いになるでしょうか。

回答No.2

lv4u

>>懲戒免職の場合ほぼ再就職は不可能と聞きますが、退職の書類では会社都合よりリストラで、社内人事通達では懲戒免職になってる場合、これってどうなるの？

本当は社内的にみて、懲戒免職なんだけど、会社側の温情で、失業手当を早く貰えるように、また、再就職に有利なように、退職の書類では「会社都合によりリストラ」と記載してくれたのかもしれません。この場合は、会社に感謝しましょう。

ただ、会社としては、リストラだったんだけど、内部的には懲戒免職としたほうが、質問者さんの退職による社内の動揺が減るっていう意図の場合も考えられます。この場合、社内だけの問題ともいえますから、対処は難しいと思います。

お礼

>社内の動揺が減るっていう意図の場合も考えられます。
多分これですね。次の就職に影響がなければ良いのですが、それが心配です。