既婚女性の転職について

質問

２７歳既婚の女です。子なしです。
現在転職準備中なのですが、
勤めても短い期間で子供を作って辞めるのではないかと危惧され、
不採用になるのではないかと心配です。

そのようなことはやはり起こり得るのでしょうか？
また、面接等で子供のことなどについて聞かれたら正直に答える必要はあるのでしょうか？

私も夫も現在の仕事が身につくまでは子供を作るつもりはありません。
職種は2人とも専門職です。

ご回答いただけたら幸いです。

回答No.4

ryokounohito

ライバルがいるとライバルが有利になる可能性が高いですよね。

しばらくは一生懸命働きますと伝えても、既婚である以上自然な流れとして
採用後半年で妊娠して育休に入る可能性もあるのでね。

後は、現状を受け入れてくれる企業が見つかるまで諦めずに内定を頂ける企業を探すのが良いと思います。

回答No.3

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）

採用担当者です。２７歳「既婚」がミソです。

＞勤めても短い期間で子供を作って辞めるのではないかと危惧され、
＞不採用になるのではないかと心配です。
＞そのようなことはやはり起こり得るのでしょうか？

そうですね。そこのところは企業側も心配ですね。
産休に入るのでは、というところですね。

＞また、面接等で子供のことなどについて聞かれたら
＞正直に答える必要はあるのでしょうか？

家族のことについて会社側から聞くのはＮＧです。
インターネットで「ＸＸ社はセクハラ企業！」なんて
悪い評判が流れたら困ります。

（面接官から「差し支えなければお聞きしたいのですが」と
　応募者の同意を取る、もしくは）
　応募者から話してもらった方が安心ですね。

＞私も夫も現在の仕事が身につくまでは子供を作るつもりはありません。
＞職種は2人とも専門職です。

そこのところをうまく説明できれば良いんですけどね。
専門職とは技術職とか、資格職とか理系職とか
ＣＡＤオペレーターなどのことでしょうか。

「子供を作るつもりはありません」と
強い意志を示していただけるだけでもありがたいです。

回答No.2

STICKY2006

会社にもよりますし、憶測の域を超えない回答しか来ないと思いますよ。

>そのようなことはやはり起こり得るのでしょうか？

まぁ、起こりうるでしょう。
会社も、お金かけて採用した人間を簡単に手放したかないですし、検討した上で採用するのならば、リスクが低い人間を。とは思うでしょう。

>面接等で子供のことなどについて聞かれたら正直に答える必要はあるのでしょうか？

一応、面接でその辺の細かいこと聞いちゃだめ…ってことにはなってますが、そうもいかないのが世の中。

仮に聞かれたら、答えないのならば、答えた他の方の方が採用可能性上がるのではないかとは思われます。
答えた方の答えた内容にもよるかもしれませんが、何もわからないあなたよりは判断できるかと。

>私も夫も現在の仕事が身につくまで

曖昧すぎるので、もしもこどもは？に答えるなら、もう少し深掘りして考えておくべきかと思います。

>不採用になるのではないかと心配です。

面接の間で明らかにそう言われない限りは不採用理由なんてわかりませんよ。教えてくれませんしね。

転職は確実にする！
のならば、面接で言うこた言って、不採用になったところは縁がなかったと考えるくらいしかないでしょう。

とりあえず、転職活動進めてから、また考えましょう。

回答No.1

lululu1238

ありますし、それが企業として当たり前だと思います

面接で子供の事を聞かれたら勿論正直に答えるべきですが、作るつもりはなくてもすぐ出来てしまう人はいるので、30前で子供がいない人は採用を控えている職場もあります。
仕事が身につくまで子供を作るつもりはないと言っても、じゃあ身についたら産休に入ってしまうのかと思うものでしょう。
しかし専門職との事ですので、そういった保障がしっかりとしている所が多いのではないでしょうか。よっぽど他の人員の確保が難しい職種だとそれも難しいかもしれませんが、大抵人員確保を少しでもする為に手厚くしている所があるようです。