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子供がいる既婚者って転職のとき、不利なのでしょうか？
子供がいる既婚者って転職のとき、不利なのでしょうか？ わたしは何度か転職したことがあります。 総務部に配属されてたこともあるんです。 それらの会社が正社員を募集し、応募者が複数集まったとき、 子供がいる人は書類選考で不採用にしてる会社がありました。 独身者とか 既婚者でも子供がいない人を優先して採用してました。 子供がいると家族手当を支給しないといけないし 給料も高く支給しないといけないので ウチでは採用できない」って 当時の会社の上の人たちがいってました。 どこの会社でもそういう傾向があるのでしょうか？
noname#112446
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同じ能力の人同士だったら そりゃあ 人件費が低いほうの人を選ぶだろう。扶養手当（最近は支給する会社は減ってきているが）もそうだし 通勤手当も３万円の人と５万円の人なら ３万円の人を選ぶよ。 ただし、能力に差があるなら 少し高くても 能力の高いほうを選ぶけど。 そして、女子社員なら なおさら子供のいない人が優先されるよ。 まあ、建前としては そんなことをする会社は発展しないとか言う人もいるけど そんなのは関係なく、普通の会社の現実としては当たり前だと思うよ。
お礼
たしかに扶養手当だけでなく、通勤手当も安い人を採用してました。