アルバイト学生が突然辞めて連絡もなし！お給料の支払い方法は？

2016/10/04 09:38

このQ&Aのポイント

アルバイトの学生が突然辞めて連絡もなし！なぜ辞めたのか？友人の注意も聞かず。お給料の支払い方法は？
学生が突然辞めて連絡もなし！友人も解雇していない。お給料の支払い方法に困っている。どうすればいい？
雇い入れた学生のバイトが連絡もなく突然辞めてしまった。お給料の支払い方法がわからない。どうすればいい？

アルバイトの学生が連絡なく辞めました

先日もこちらで質問させていただいた者です。ダブルワークで友人の販売業を手伝っています。現在労務や事務・経理等を担当していますが、その中で困ったことがあったので質問させていただきます。雇い入れた男子大学生のバイトが、何の前触れもなく、連絡もなしに突然辞めました。・部活があるから、当日急遽バイトを休むこともあるかもしれないと宣言・毎回出勤時間ギリギリ、もしくは遅れて出勤する・シフトはあらかじめ本人に確認し、学業に支障のないように組んでいたこのような状態でした。お客様が入店しても「いらっしゃいませ」とも言えないため、友人が「接客しなさいとは言わないよ。でも、お客様がいらっしゃった時には「いらっしゃいませ」の一言は言おうよ」と注意していました。また、毎回出勤時間ギリギリか遅刻してくるため「授業終わってからここまで来るのにキツければ、時間変更しようか？」と提案もしましたが、本人は「大丈夫です」という返答。何度か同じようなやり取りが続いたため「やる気ない？もし無理してるなら、辞めてもいいんだよ？」という提案もしましたが、本人は「いや、やる気はあります。続けます」という事だったので、様子を見ていましたが、昨日突然バイトを無断欠勤し、ライン等の連絡手段は全て拒否。一切の連絡を絶っています。お店はとある商業ビルの中にありまして、従業員は専用通路を通って出勤。セキュリティのカードをかざさないと通用口は通れません。彼に渡したセキュリティカードは、従業員通用口の途中にあるポストに入っており、そこには「解雇を言い渡されたため、○○（ビルや店舗の管理をしている会社の名前です）に相談したところ、その通りにすればいいとの事だったので、それに従い辞めます、今後の連絡は全て○○を通してください」と書かれた紙が入っていました。管理の方が友人の所にカードを持ってきて初めて知った事実。友人は解雇を言い渡した事はありません。また、管理の方も「相談された事実はない。何人かに確認したけど、誰もそんな事はきいていない」との事。職種が合わなかったか、友人が言った「遅刻するな」「やる気はあるの？」と言った言動が気に障ったのだと思います。大学生協を通して紹介してもらったのですが、雇用に関しては生協は一切介入しないと言うので、学生への連絡ができない状態にあります。友人は「本人が辞めたいっていうなら、もうそれ以上何も言わない。雇用契約には一か月前に申し出ることって書いてハンコをもらっているけど、もうそれにもこだわらない。言い争うつもりもないんだけど、９月分のお給料、どうすればいいのかな？」と。働いた分のお金を支払う意思はあるのですが、振込ではなく現金支給にしているため、渡す手段がありません。本人とはこの件に関して一言も話し合いをしていません。このような場合は、どのようにしてお給料を支払えばよいのでしょうか？こちらで手数料を負担し、現金書留で履歴書に書いてある住所に送るべきでしょうか？

ppp103
お礼率99% (527/532)

アルバイト・パート
回答数4
ありがとう数5

みんなの回答 （4）
専門家の回答

質問者が選んだベストアンサー

ベストアンサー

tigerhorse
ベストアンサー率16% (119/711)

2016/10/04 10:00 回答No.1

給料を手渡しする場合は一般的には「受け取りました」の証拠を残す意味で受領簿などにハンコ貰います。貴方とこはそうしてませんか？郵便で「給料を払うから取りに来て下さい」と連絡しましょう。来れば、払ってハンコ貰う。「行けないから送金して欲しい」等と相手が言えば相談して決めれば良い。来たら全額払うんだから、お前が来なければ、書留郵便代や振り込み手数料は差し引くゾと交渉すれば良い。相手に了承させれば問題ない。（私なら取りに来るように仕向ける）

質問者

お礼 2016/10/04 10:22

ご回答ありがとうございます。 9月半ばに開店したばかりなので、お給料は今月初めて渡すことになっていたもので・・・。もう連絡手段がない以上、郵便でのやり取りしか残されていません。履歴書に書いてある住所に手紙を送ってみたいと思います。受領印もしっかりと貰わなければならないですね。ありがとうございました。

その他の回答 (3)

pringlez
ベストアンサー率36% (598/1630)

2016/10/04 23:23 回答No.4

無理やり渡す必要はありません。とりに来たらいつでも渡せるよう用意しておけばいいでしょう。半年か1年経っても取りに来なければ、あるいは年度末の締め時点で、雑収入にしてしまえばいいと思います。

質問者

お礼 2016/10/05 09:13

ご回答ありがとうございます。とりあえずは、履歴書に書かれている住所に「給料を取りに来てください」という旨の内容を書いた文章を送ろうと思っています。それでも取りに来ない場合は、（おそらく辞め方が辞め方なので、取りに来ない確率が高い気がしますが）保管した状態で次の手を考えたいと思います。長い期間が経った場合は受け取る意思がないとみなして、雑収入にすることも考えます。