遅刻常習者への制裁の仕方

質問

こんにちは。友達に相談されたのでお願いします。
友達の会社に遅刻常習者の社員がいるようです。
遅刻じゃない日は月に１．２回ほどひどいみたいです。
その人は何回注意されても遅刻が直らなく、ようするに社会と会社をなめているようです。
友達は上司に相談したところ、金銭的に制裁を加えるのが一番だと判断したようなのですが、一番いい方法を探しています。
友達は『３回遅刻で１回の欠勤にすればいい。』と言ったらしいのですが、それは法律的にできないと断られたみたいです。
理由は副職を禁止している会社でも同業じゃない限り解雇した時に裁判上負ける。と言うような、会社で決めたルールでも法律には通用しないという事でした。

1.本当に３回遅刻で１回欠勤にはできないのか？
2.給料を下げる（これは基本ですね）以外のやりかた。

その遅刻常習者をクビにすることは考えてないようです。
会社も身内経営みたいな小さな会社で、本人も辞めて欲しいとは考えてないみたいです。
ただ、慌てて出勤する姿や遅刻する姿を笑いながら見ているのが一番だそうです。
分かり易いサイトとかありましたら、教えて下さい。
よろしくお願いします。

回答No.1

noname#24736 · ベストアンサー

賃金は労働の対価として支払うものですから、遅刻をした時間は働いていませんから、その分の賃金を支払わなくても、労働基準法には違反しません。

就業規則などで、遅刻・早退、欠勤などの場合の制裁として、賃金をカットするという規定を作っておけば問題ありません。

ただし、労基法第９１条に「就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、１回の額が平均賃金の１日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の１０分の１を超えてはならない。」
と規定されていますから、この範囲内でカットする必要が有ります。

参考urlをご覧ください。

参考URL：

http://tamagoya.ne.jp/roudou/054.htm

お礼

回答ありがとうございます。
参考ＵＲＬ見ました。とても参考になりました。
やっぱり３回遅刻につき１回欠勤はできないのですね。
規則内で罰則がやっぱりいいみたいですね。

回答No.4

noname#10263

ボーナス、昇給時の査定を下げるのは問題ないと思います。

お礼

ありがとうございます。
次の給料くらいから実施してもらえるように相談します。

回答No.3

UHA403

ちょっと制裁とまではいえないんですが、うちの会社で一時はやったペナルティーは、「ヤクルトのおねえさんが来たら、遅刻した人が全員におごる」でした。まあ、5～6人でひとり100円以内なんですが。ヤクルトさんが来ない日もありましたし。

でも意外と効果はあったような？やっぱり小金とか食べ物とか絡む方が利き目があるのかもしれませんね～
ちなみに私は奢る方も奢られる方も経験者です。（＾＿＾；）

お礼

あ、これは私の前の会社でありました。
遅刻をすると全員分のジュースを・・・
これは遅刻をする人がいると妙に嬉しくなったりしてました。
こういうのがいいのかもしれませんね～。

回答No.2

Pesuko

＞本当に３回遅刻で１回欠勤にはできないのか

我社はこの制度です。

欠勤が多いと賞与の考察部分で減額。
ついでに、欠勤日数／半期の出社日数　の比率で事務的賞与カット。

別途、昇給時にはその態度を考課されます。

それに、そんなことしてたら首にならずとも直ぐ倉庫係等に左遷されます（基本給がた落ち）。

お礼

回答ありがとうございます。
左遷がある会社はいいですねー。
それくらい罰則を厳しくしてもいいとは思うんですがね・・・
ただ、もめた時に面倒くさいですからね。
昇進もめったにしないみたいですよ。