労働条件を詳しく聞くのは何がダメなの？

質問

労働条件の確認をきちんと行うと悪印象を与えるの？

ブラック企業への入社を避けるために、面接を受けている企業の労働条件について確認することは悪印象を与えるのですか？「勤務時間は何時間ですか？定時より何十分も前に来ないといけないみたいなことはあるんですか？」「残業代はみなしではなく全て支給されるんですか？サービス残業は一分もしたくないので。」「仮に休職することになった場合、給料の何割が支給されるんですか？」

このような会社で働く際の労働条件を確認すると往々にして

面接官「はぁ....君ねえ？それが働かしてもらう側の態度かい？業務の内容ならともかく、残業の事、勤務時間がどうだ、挙げ句に休職時の給料だって！？そんなこと聞くって常識ない事だって分かってるの？」

応募者「いえ、業務の内容は先ほど仰ったので理解しているつもりです。ですが、休みや残業があるかは働く側にとっても重要な事だと思うので...」

面接官「しつこいね君も・・・・。働く権利を与えてあげてる会社に恩も感じずまず自分が休むこと優先するような人材はわが社にはいりません。どうぞお帰りください」

こういう感じになります。

「給料や勤務時間などの労働条件にこだわる人は仕事が出来ない人」っていう腐った考えをしている人が多いので、労働条件について詳しく聞くのはタブー視しているアホもいますが

新卒は人生で一度しかないチャンスですから、新卒でブラック企業に入って短期で退職などしてしまえばその時点で人生は終わり。

正社員にもなれず、派遣やフリーターで食いつなぐゴミのような暮らしをせねばならなくなります。なのでブラック企業は絶対に避けねばならない。

ブラック企業に入ることのないように、キチンと労働条件について確認することは必須事項です。

(1)面接時に労働条件の確認をきちんと行うと面接官に悪印象を与えるのですか？面接までに調べることが出来る部分は聞かなくても分かるかもしれませんが確認は必要です。

(2)もし普通に聞くのが悪影響を与えるのならば、どのような聞き方で労働条件を確認するべきなんですか？

内定を貰うまでは「金」「休み」には一切触れずに、内定を貰ってから雇用契約を結ぶ前に「金」「休み」などの労働条件をしつこく聞いて、嫌なら内定を蹴るというやり方が一番良いのでしょうか？

回答No.1

maiko0333 · ベストアンサー

採用側の本音を書きますね。
一般に、３年間は給与に見合った働きをする新人はいない。
給与に見合った働きというのは給与の３倍（あなたが２０万欲しければ６０万）
儲けてきてもらわなければ会社としてはマイナスなのです。
会社の賃貸費、光熱費、非生産部門（事務所や人事の費用）が乗ってくるからです。

なので、３年間は採用側が譲歩しているのだから権利権利と言わないでほしい、
一人前になれば多少、労働条件に文句を言える立場を与えよう。

私が就職活動をしていた当時はブラック企業はなかったですから、
あなたの、「ブラックには入りたくない気持ち」はわかります。
ただ、会社側の事情も察してください。というのが本音ですね。

回答No.2

hue2011

唐突ですが、ふぐ料理店があるとしましょう。

そこで食べようと思っている人が、毒はどうやって客の口にはいらないようにするのか訊くのは自由です。
もちろんそれに対して料理人は丁寧に答えてくれるでしょう。

でも客のほうで、万が一口にはいったらどうかみたいな話をしつこく言うとする。
これこれの分量までは健康上の支障はありませんが、そもそも卵巣を出したりしません、と板前は科学的に答えます。
「じゃ口に入ることもありうるのですか」と言ったら、板前の額の血管はかなり膨張しているでしょうね。
その板前に対し、いままで客を死なせたことはないか、などと言い、1日に何度手をあらっているか、まで質問しだしたら、相手の顔はどうなると思いますか。
頭から血を噴き出すんじゃないかというくらい怒り、もう来るな、そこまでいうならふぐ食う資格はないから帰れ、というのが当然です。

ここで、「自分はふぐの毒にあたりたくないから質問したんだ」と言っても、もうその客は入れてくれません。

それと同じことを採用試験の場でやっているように見えます。

空気を読むべきことというのが世の中にはあると思いますよ。