有給休暇について

質問

理由を話しても会社の承認を得ることが出来ず、どうしても抜けれない用事のためお休みした場合、
無断欠勤となり、解雇の対象等になるのでしょうか。

回答No.1

aokii · ベストアンサー

理由を話しても会社の承認を得ることが出来ず、どうしても抜けれない用事のためお休みした場合は、無断欠勤とはならず、解雇の対象等にもなりません。
ちなみに、欠勤の当日朝に、休む旨の連絡をすれば無断欠勤ではありません。

お礼

どうしても向けれない用事なので、欠勤でも承認を得ることができなくても
休暇をいただきます。

就業規則は１週間前に申し出るです。
私は2ケ月前に申し出ました。

回答No.3

t_ohta

何も言わず無断で休めば『無断欠勤』でしょうが、予め『欠勤します』と宣言すれば『無断』ではありません。
但し、有給休暇ではないので休んだ分だけ給与は減額されますし、ボーナスや昇給等の査定に影響する可能性はあります。
後は会社の就業規則次第ですね。

お礼

元々、上司に評価されていないため、ボーナスは月給分です。

また、労働者の権利として有給を拒否しておいて他の事項に持ち込むのは

違反ですよね。

就業規則は有給休暇は一週間前に申し出るです。

私は、二日間を希望していたので二ケ月前に申し出ました。

が、却下されました。

回答No.2

sevenmin

有給休暇は、どんな理由であろうと会社の決めたルールで申請して手続きを済ませた場合、会社側が承認しなければいけないことなんだけどね。

これ会社員の権利です。
休暇の理由なんてなんて関係ないですよ。

無断欠勤にはならないけど、ただし、会社側にしては、話聞かないやつと扱いされちゃうんでしょうね、そちらも含めて考える必要あるかなと思います。

お礼

考えるもなにも冠婚葬祭での休暇なので就業規則は1週間前に申し出る
ですが私は2ケ月前に申し出ました。

おまけに承認しないけど、休んだまま来なくていいよと言われました。